做老板赏识的员工

做老板赏识的员工前言拼在职场。你必须有一招拿手绝活。职场如战场，生活的压力使得职场竞争尤为激烈。多少人“混”在职场，“死”在职场；又有多少人“拼”在职场，“赢”在职场。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，这就是职场的残酷。如果不想死在沙滩上，你就必须学会在职场上生存。如何生存，很简单：成为一名领导赏识的好员工，成为单位机器中一个不可或缺的重要零部件。无论哪个单位．都有不同的分工部门。要想成为老板赏识的员工，首要一点就是要找准自己的位置，找准一个最能发挥自己特长的位置。“龙生九子，九子不同”，每个人的天赋不同，所擅长的事情也不相同。要在职场生存，必须要以己之长克人之短。人无完人，世间没有完美的超人。职场中你不可能方方面面都胜过别人。而要想脱颖而出．你就必须在某一方面成为“专才”，唯有此，你才能受到老板的青睐，得到老板的器重，进而成为老板的心腹，直至有一天你也可能成为老板。第一章被老板赏识并不难能被老板赏识，得到老板的器重，进而成为老板的“左膀右臂”，或许是每个员工内心最渴望的事情之一。其实被老板赏识并不难，只要懂得一些基本技巧，明白其中最根本的原则就行了。第一节一切从接近老板开始老板为了树立自己的威信，在员工面前经常保持理性和严肃，于是很多员工容易对老板产生畏惧感。面对上下级关系中的这一层坚冰，员工要主动努力去溶化它，既不能敬而远之，对老板望而生畏；也不能用火一般的攻势，让老板感到下属过于主动。第二节听懂老板的每一句话在很多参加过高考的人都有一种感受，那就是“一说就懂，一做就错”。看上去很简单的题目，老是一讲就很熟悉的内容，在考试时却老是丢分。工作中也是如此。有时候，老板把一句话、一些事反复地说，再三强调，员工听得都不耐烦了，但是，在正式操作的时候，却老是达不到老板的要求。产生这种问题的关键原因何在呢？就是没有听懂老板的话。第三节巧妙地向老板汇报工作下属向上司汇报工作，在企业管理过程中，是常见的处事方式。员工要养成每天完成一项工作之后向上司递交工作小结的习惯。原则上说，只要是上司交办的工作，无论大事小事，无论工作的结果是否圆满，都应向上司如实汇报。上司准确地掌握下属的工作总结材料，有利于及时掌握工作进度及管理的运行状况。第四节与老板建立“知己型”关系好下属遇到好上司，是上下级关系中最融洽、最令人羡慕的事情。上下级之间的“知己型”关系是可以达到的，上下级之间的默契能产生更好的合作效果。“知己型”的上下级关系是双向的，既有领导对下属的理解和尊重，也有下属对上级的全力辅佐与支持。单从下属这一方面来说，如果真正遇到了赏识自己的伯乐，就一定要抓住机会，知恩图报，与领导一起闯出一番事业来。第五节学会多替老板着想要赢得老板青睐，就要学会替老板着想，体会老板的一片苦心。很多时候，老板对谁要求严格，并不是因为他不欣赏这个人，而是在刻意培养他。如果下属在这时候觉得深受打击，或者激起逆反情绪，那么就误解了上司的一片苦心，辜负了上司的期待和厚望。体察上司的苦心，体谅上司的难处。不管上司对你是慈眉善目，还是严苛挑剔，努力做好你的工作，用自己的忠心和努力来回报上司的任用与栽培，上司会对你的理解与体贴倍感欣慰，也会进一步重用你。第六节摸清老板的脾气要赢得老板的青睐，就要学会灵活机智地与老板相处，不能只顾自己的想法，想到什么说什么。老板既是一个管理者，也是一个普通人，在忙碌的工作中，也会有自己的情绪。下属要懂得尊重老板的情绪，帮助老板放松压力，以轻松地心态来面对工作中的难题。尊重老板的情绪可以通过老板的肢体语言、面部表情、语音语调等隐含的信号来识别老板的情绪。当遇到老板发火时，最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则心里接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、火上浇油要高明得多。第二章让老板把你当成“自己人”要想被老板赏识．最基本的一点就是要让老板不讨厌你、认同你，这样才有可能让老板把你当成自己人，进而赏识你、倚重你、视你为心腹。第一节从做个好人开始良好的道德素养和职业操守可以成为你的敲门砖。因为在短期之内，老板不可能了解你有多大的工作能力和挖掘潜力。但是你在一些小事情上表现出来的道德素养和职业操守，可以给你的老板留下深刻的印象，他们也会把你的特点当成评价你是否时候在他的企业里发展的依据。只要你诚实可信、办事认真、遵守承诺，老板一样会欣赏你、信任你，而且会根据你的长处为你安排合适的职位。做事之前先做人诚实作为中国人公认的一种美德已经不仅仅具有道德价值，还蕴含着巨大的经济价值和社会价值。在企业里，老板对员工的关注首先是做人，然后才是做事。所以，无论在自己的技术领域多么出色，解决问题能力多么强，都不要忘记，做事之前先学会做人。只有先做一个好人，才能得到老板的接纳和认同，也才有机会去做更多更大的事。拿出你的责任感有高度责任感的员工能让大多数老板刮目相看，因为有责任感的员工是最可以托付重任、让老板放心的员工。有时候，员工的高度责任感甚至能赢得其他公司老板的赏识。是以强烈的责任心来对待工作，还是敷衍了事地对待工作，已经成为一名员工能否得到老板赏识的分水岭。第二节相信才能变成亲信增强信任感的四点原则一、取得老板的信任。二、忠心耿耿。三、少发牢骚多做事。四、表现忠诚，获益无限。第三节让老板放心地把任务交给你当老板把一项任务交给你的时候，你会怎么做？是想都不想，马上点头保证完成任务？还是犹豫一下，告诉老板会尽最大努力？又或者自己分析一下工作难度，然后告诉老板放心吧，这件事交给我没问题？第一种做法容易给人留下浮夸的印象，老板们会认为这种人靠不住；第二种做法又会让老板或多或少感觉到失望，只有第三种做法是恰当的。能不能给老板结果，是一名员工优秀与否的重要判断标准。你的过程再丰富，你学到的东西再多，你没有给老板结果，仍然是失败，老板不会喜欢这样的员工。告诉你的老板，把任务交代给你没问题，让老板放心等待结果。敢这样说话的员工，老板当然会喜欢。让老板知道你在忙什么老板心中往往有个疑问，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都有做不完的事情，又不好意思经常去问。所以做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让老板放心，不要等做完了再讲。第四节不怕做错．就怕错上加错犯错并不可怕，可怕的是犯错之后不能采取正确的应对措施。有时，一些原本不足为虑的小失误，就因为处理不到位，其结果就可能是一场可怕的灾难。面对失误，你是避重就轻，还是敢作敢当？你是想着推脱责任，全身而退，还是全力以赴去亡羊补牢？要想成为老板赏识的员工，除了要圆满完成老板交代的任务外，还要学会正确处理工作上的失误，恰当地消除失误造成的不利影响。辩解是一种无用功很多人习惯在犯了错误的时候辩解，这最可怕。所有的辩解都是无用功，你的话改变不了事实，弥补不了任何损失，只能让老板更加讨厌你。如果你想得到老板的赏识，那就记住这一条吧，犯错之后要闭上辩解的嘴，及时承认错误，然后改进，这才是一名优秀的员工应该采取的做法。挨骂要有好态度员工在受到批评责骂之后的表现是老板评价他为人处世的重要依据。在老板的眼里，一名好员工必须要具备好的性格。聪明的员工都知道：要赢得老板的赏识，就绝对不能因为老板的一时素质而耿耿于怀，更不能因为挨骂而心存抱怨。反驳和辩解都只会使事情越来越糟，如果能以正确的心态来面对老板的斥责，可能反而增进你与老板之间的理解。老板控制不住情绪时，尤其是当自己的确犯了错误的时候，一定要掌握挨骂的技巧。最重要的不是敢做，而是敢当在企业里，老板更注重的不是一名员工敢做，而是要敢当。敢当，就是敢于承担责任。敢当，意味着一个人能从失败中爬起来，吸取教训，取得进步。一名员工有了这种品质，老板才会把更多的事情交给他，给他更多的机会和更大的发展舞台。老板心目中的员工，个个都应是敢于负责之人。只有主动对自己的行为负责、对公司和老板负责的人，才是老板心目中合格的公司人。尽力收拾残局工作中犯了错，最好的办法就是以负责的态度尽快弥补过失。只承认错误是不够的，你最好还要提出具体的解决方法，这样不但在老板心里留下你做事负责的印象，也能展现出你处理问题、修正错误的能力。犯了错误，不要采取消极的逃避态度，应该马上想一想自己应该怎样做，才能最大限度地弥补过错。勇于承担责任、承认错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你前进的推进器，促使你更快的成长。第五节感恩之心不可少要想被老板接受、被老板赏识，就必须先接受老板。学会从内心感激老板，视其为衣食父母，谢谢他给了你机会，给了你饭碗。试着用一种感恩的心情，用一种与人为友的姿态，去接受老板。你会发现老板其实也是普通人，也有常人极平常、极可爱之处。将心比心，试着用你的真心换老板的“爱心”。“灰色情绪”要不得在上下级的沟通中，由于所处的立场和思维方式的不同，产生沟通障碍时难免的。有的时候，老板的批评并非有十足的道理，下属也有各种隐情，也有说不出的委屈。在这种时候，下属要学会主动沟通，不要遇到批评就觉得深受打击，引起连锁的消极情绪反应。主动沟通也是消除消极情绪的最好方法。老板不怕犯错的员工，而怕不肯承认错误的员工。当员工对自己的处事方式有反思和反省时，很多老板都会给予帮助和支持。感激老板的知遇之恩在许多职场案例中，员工都是在老板的帮助下获得晋升和提高的，但不同的员工在进步后的表现也有所不同。有的员工晋升后觉得都是自己的努力，把尾巴翘到了天上；而有的员工则懂得自己的成功也有老板的一份功劳。前一种员工的职场生涯或许就到此为止了，而后一种员工的感恩之心则会为他赢得更多的机会。切忌与老板争吵胸襟有多大，成就就有多大。当受到批评时，可能我们都会拒绝接受别人不恰当的批评方式及语言，也会有马上自圆其说的念头和反唇相讥的冲动，在这种情况下你无论如何都要克制。冲动是魔鬼，你必须强迫自己接受这种难受的等级秩序，切不可和老板对着发脾气，否则只会把事情搞得更糟。那么，当你和老板有不同意见的时候，应该怎样避免在沟通过程中与老板争吵呢？第三章老板钱包鼓，员工才能道路宽没有永恒的友谊，只有永恒的利益。要想得到老板的赏识．就必须给老板带来利益，满足老板的需求。而且这也会让你成为受益者之一。第一节把公司当作“成长的沃土”“公司是我家，利益靠大家”，如果真的能有这种心态，成为老板赏识的员工的时间就不会太久远。把工作当成生活的一部分，把单位视为自己的一个重要归所，所以他们才会得到各方面的赏识，而不是单单是受到领导的青睐。锅里有了碗里才有很多员工都认为老板是不可靠的，甚至把老板当成敌人，他们想方设法地占公司的便宜，这显然是一种错误的认识。如果一定要说老板和员工之间有什么对立关系，那也只能是称谓上的。事实是，老板和员工的命运是联系在一起的，公司有前途，老板才有前途，员工自然也有前途。也就是说，只有先让老板的钱包鼓起来，员工才能得到自己想要的。先有付出，才有回报要知道，老板始终是视公司利益为生命的人。他们赏识的正是能够为了公司利益而不顾一切、宁可自己牺牲也不损害公司利益的人。作为员工，你一定要懂得这点，希望公司不断发展壮大；公司一旦遇到困难，你就要勇敢地为公司分担责任，甚至是不惜牺牲个人利益。这样，老板自然会赏识你。一味地贪图个人利益，做有损团体利益的事情，那么你就不可能得到老板的赏识，甚至会落得个扫地出门的下场。第二节做老板手下的“头号印钞机”追求利益最大化是每个老板，也是每个员工的终极目标，能给老板创造最大利润的员工，就是最好的员工，效益是检验好员工的唯一标准，也是得到老板赏识的重要条件。要想成为老板倚重的人，就要为老板带来效益，职场不是福利院，职场是搏杀、是优胜劣汰，是丛林规则，要想在职场胜出，就必须有存在的价值，这价值就是你能创造多大的价值。你创造的价值越大，你存活的几率也就越大，如果你能成为老板的“头号印钞机”，你也必将成为老板身边的首席红人。业绩才是硬道理而要创造出好的业绩，就要不断提高自己的业务能力，没有老板需要毫无能力的员工，而优秀员工总是能更多的吸引老板的关注和支持。这就是业绩带来的吸引力。关键时刻我去“扛”在工作中，经常会有一些高难度，具有挑战性的工作，有的员工为了贪图安逸，或者害怕没有办成而受到老板的责备，在接受任务时力图避开这些难题，这种做法让老板非常