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1全国竞聘上岗实施方案（试行）孟门卫生院为稳步推进试点乡镇卫生院综合改革工作，根据《山西省关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》及《柳林县乡政卫生院改革方案》（柳卫字[2011]25号）文件精神。结合我院实际，制定我院全员竞聘上岗实施方案。1．竞聘工作领导组：组长：王润青院长副组长：白爱平会计成员：高改秀妇产科医生李琳药房负责人陈明怀公共卫生负责人2．岗位竞聘原则（一）在科学核定人员编制的基础上，实行全员聘用制。2（二）通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。（三）实行公开、公平、竞争、择优录用原则。三、岗位设置（见附件1）四、各岗位竞聘条件及职责1、医疗岗位7个（内科1、外科1、妇产科1、口腔科1医技1、药剂师1、中医科1、其中高级专业技术岗位1个，岗位名称：副主任医师、中级专业技术岗位3个、分别为八级2个、十级1个，岗位名称主治（管）医师、初级专业技术岗位3个，均为十级2个、十一级个岗位、名称为医师。岗位聘用条件：（1）高中级具有临床医学专业大专以上学历，具有执业医师资格且能胜任本职工作。（2）初级需具有初级职称，具有执业医师资格或执业助理医师资格。（3）临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。（4）妇产科医师经兼任妇保儿保工作。（5）中医科需具有大专以上学历，中西药结合或中医学专业毕业，具有执业医师资格。（6）内科医生需具兼任医院安排的其他医技科室工作能3力。（7）竞聘合医管理员者须熟悉合医工作。但具有执业助理医师及以上资格。2、岗位职责（1）在院长或科主任领导下，从事门诊病人，住院病人的诊治工作。（2）严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。（3）积极协助公共卫生工作。（4）服从领导，及完成分配的其他工作。3、护理岗位3个十级专业技术岗位1个，岗位名称：主管护师，十三级岗位2个，名称护士。岗位职责：①在院长或护士长的领导下，从事门诊病人和住院病人的诊疗护理工作，积极配合医师做好各项诊治工作。②严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。③积极协助公共卫生工作。4④服从领导积极完成分配的其他工作任务。1．中西药房岗位2个其中；十一级1个，十二级1个⑴岗位竞聘条件①具有医药专业中专及以上学历或有多年从事药房工作经验。②十一级岗位需具有执业助理医师或药剂士职称。③能够熟练操作计算机。④临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。岗位职责：①在院长或门诊部主任领导下，从事药品调剂、保管、申领分发加工登记统计及会同财务人员制定购药计划。②严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。③按时完成药房报表统计工作。④服从领导积极完成分派的其他工作。2．B超放射科岗位1个为十二级岗位岗位竟聘条件：⑤具有相关专业中专及以上学历并且有放射技术资格者。⑥临床经验丰富或有多年从事本岗位工作经验者优先。岗位职责：①在院长或门诊部主任的领导下，从事X光的照片诊断，B超检查诊断工作及设备的维护保养，影响资料的保管等工作。5②严格遵守医院的各项规章制度和操作常规规范。③积极协助公共卫生工作。④服从领导，积极完成分配的其他工作。3．检验科岗位1个，为十一级岗位。岗位竞聘条件：①具有相关专业中专及以上学历或具有检验士及以上资格。②临床经验丰富或具有相关工作经历者优先。岗位职责：①在院长或科主任的领导下，从事各项临床标本检测，化验工作及科室设备的维护保养及资格的保管等工作。②积极协助配合医师开展新的检测项目。③开展检测质量控制工作。④严格遵守医院的各项规章制度和操作常规规范。⑤积极协助公共卫生工作。⑥服从领导，积极完成分配的其他工作。4．公共卫生科6个防保科2个。十一级岗位1个，十二级岗位1个。公共卫生科4个。其中九级1个，十级1个，十一级1个，十二级1个。岗位竟聘条件：①具有临床医学专业中级以上学历。6②九级岗位必需具有执业医师或执业助理医师资格。③具有相关工作经历者优先。岗位职责：①在院长领导下，从事各项公共卫生工作及相关资料的整理保管工作。②严格遵守医院的各项规章制度和操作常规规范。③从公共卫生、妇幼保健、防疫工作为主要任务。④指导乡村医生完成其本公共卫生服务工作。⑤按时完成基本公共卫生服务报表统计工作。5．收费员岗位1个。岗位竞聘条件：①具有初中及以上文化，能够熟练操作计算机。②思想作风正派、五官端正、口齿伶俐、服务态度好。③具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。岗位职责：①严格遵守国家相关法律法规，遵守医院的各项规章制度和操作常规规范。②负责门诊、住院病人等医疗业务收费工作。③做到账目清楚，日结月结、钱、票帐数据一致。④协助合医管理员结算办理，参合农民住院结算报销手续。⑤服从领导，积极完成其他临时性工作。76．财会人员1个。岗位聘用条件：①具有财会专业相关资格大专以上学历。②遵守定法和财会人员相关法律、法规和纪律，具有良好的品行，身体健康。③熟悉卫生行业财务工作，能熟练操作计算机。④兼有一定的后勤管理能力。岗位职责：1．在院长领导下，全面负责本单位财务核算和财务管理工作。2．负责本单位财务核算、检查和分析工作，每月一次。3．编写预算；合理使用资金，保证业务科室需要。4．及时填写凭证，做好核算和帐务登记，做好财务监督，坚持勤俭节约。5．管好会计档案。6．做好资金管理，兼任办公室工作。7．按时完成院长交办的其他临时工作。7．司机1名。岗位聘用条件：1．初中以上学历，5年以上驾龄，年龄在4５岁以下。2．具有良好的品行，身体健康。3．具有吃苦难劳的精神，爱岗敬业、遵守单位的各项规8章制度。岗位职责：1．坚守工作岗位,做好开车前的一切准备工作。2．爱护车辆，定期检修保养车辆，做好清洁消毒工作。经常保持车况良好，节约用油，安全行驶，详细记录车辆运行登记。3．遵守交通规则，不私自出车。4．保证通息畅通，实行24小进值班。5．协助搞好医院后勤服务，完成医院交办的其他工作。11．保洁员岗位1个。岗位聘用条件：①具有初中或以上文化。②思想作风正派、五官端正、口监伶俐、工作认真负责、服务态度好、爱岗敬业、爱院如家。岗位职责：1．严格遵守国家相关法律法规，遵守医院的各项规章制度和操作常规规范。2．掌握一定的医院感染防治知识，学会分类存放医院产生的各类垃圾。3．服从领导，积极完成其他临时性业务。一、竞聘对象㈠所有卫生院在聘在岗正式工作人员。9㈡2009年12月31日前进入卫生院的有相应专业执业资格的临时人员。㈢本乡具有相应专业执业资格的乡村医生。二、报名及资格审核㈠组织报名①填写《陈家湾乡卫生院竞聘上岗表》。②提高身份证、毕业证、执业证等相关证件的原价复印件。㈡资格审查。由卫生院竞聘领导组进行初审，将通过初审的人员有关情况上报卫生局，由县卫生局、人事局联合进行资格复审确定参加竞聘人员。三、组织竞聘㈠述职3．个人述职。根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现竞聘条件和优势，上岗后的打算，努力方向。4．述职时间不超过8分钟。㈡测评1．院竞聘领导组测评。对述职者平时表现，工作能力与岗位等情况进行测评打分。①竟聘者的条件优势。10分②今后的工作打算做法。10分③平时劳动纪律、医德医风。20分10④工作能务。30分⑤工作业绩。30分2．全院职工测评（100分）标准同上3．以上两项成绩综合起来，为竟聘人员的个人成绩60分及以上者为合格。㈢公示竟聘成绩以分数由高到低的顺序公布。公示期间有异议者，对该参聘人员再按以上程序进行考核，无异议者组织上岗。公示无异议后与竟聘人员签订聘用合同，并组织上岗，并报上级主管部门及人事部门审核认定、备案。十、对在本轮竟聘申未能竟聘上岗者，一是据本人降级使用或院内调剂使用签订合同，按条款执行。二、给本人同意。向其他卫生院推荐参加竟聘。三、不同意参加其他单位聘用的或在其他单位竟聘未能被聘用的纳入分流人员予以安置。附：竟聘岗位设置分布表。二0一一年七月三十日