薪酬理论

薪酬管理微型课程薪酬理论前言在开始介绍之前分工与协作•中文文献检索孟娇胡悦姜晓婷•西文文献检索赵婧•大纲及PowerPoint制作汤利蒙•演示及解说汤利蒙高岩潘璐倩姜晓婷参考文献•薪酬管理，刘昕，中国人民大学出版社•薪酬管理实务手册，刘军胜，机械工业出版社•张玉平.《马斯洛需求层次论的运用及其局限性》.《中山大学学报》.1994年第一期P120-P123•王解静.《西方劳动力市场歧视理论与我国农民工就业歧视问题》.《兰州商学院学报》.2006年12月第六期P41-P42•张德远.《关于现代西方效率工资理论的评述》.《经济研究》2002年第28期主要内容•古典薪酬理论•近代薪酬理论•现代薪酬理论古典薪酬理论18世纪到20世纪的薪酬理论起源•早在18世纪，西方古典经济学派的代表人物:威廉·配第、魁奈、杜尔格、亚当·斯密、大卫·李嘉图、约翰.斯图亚特.穆勒等人就开始了薪酬理论的研究。其中产生了不少有关工资的理论。最低工资理论•威廉·配第和重农学派创始人魁奈提出：•工资是商品：价格由最低成本决定，否则就生产不出来•工人：低于这个标准无法生存•资本家：维持继续生产的基础最低工资理论可接受区间员工不可接受区间雇主不可接受区间员工欲望雇主欲望最低工资理论•应用：•部分公司的定薪依据•政府最低工资标准工资差别理论•亚当·斯密等提出：•薪酬是在财产所有者和劳动相分离的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。•工资的性质：“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一”。•《国富论》第十章P92•《论工资与利润随劳动与资本用途的不同而不同》工资差别理论——定薪依据•亚当·斯密认为，薪酬取决于以下因素：•工作是否令人愉快•掌握的难易程度•职业风险•职位的责任•成功可能性工作是否令人愉快•“劳动工资因业务有难易，有污洁，有尊卑而不同”•——《国富论》•屠户的职业既粗蛮又讨厌，但在许多地方，他们的得利比大部分其他普通职业多。刽子手的职业，是最可嫌恶的职业，可是，与其工作量相比，他的报酬比任何普通职业都多。工作是否令人愉快•总结：•工作越难，工资越高•工作越脏，工资越高•工作越卑贱，工资越高•e.g.殡仪馆工作人员技能要求•“劳动工资，因业务学习有难易，学费有多寡而不相同”•——《国富论》•一种费去许多工夫和时间才学会的需要特殊技巧和熟练的职业。学会这种职业的人，在从事工作的时候，必然期望，除获得普通劳动工资外，还收回全部学费，并至少取得普通利润。而且，考虑到人的寿命长短极不确定，所以还必须在适当期间内做到这一点。技能要求•总结：•学费要有回报•投资有风险•学习时间越长，未来工资越高•e.g.医生与律师工作是否安定•“各种职业的劳动工资因业务安定不安定而不相同”•——《国富论》•大部分制造业工匠，要是能够劳作，一年中几乎每日都有工作。反之，泥水匠或砖匠在酷寒或天气险恶时便完全没有工作。而且，即在天气好的时候，他们有无工作仍须取决于顾客的临时要求。以此之故，他们可能常常没有工作。他们在被雇时所得，不仅要足够维持他们无工作时期的生计，而且对于他在不安定境遇中不时的焦虑和沮丧的痛苦亦须与以若干补偿。工作是否安定•总结：•丰歉不均，要用丰年补歉年•劳动者失业期间的损失由就业期间补偿•e.g.咨询公司的收费以及短期劳务派遣责任大小•“劳动的工资，因劳动者所须负担的责任的大小而不同”•——《国富论》•各地方金匠和宝石匠的工资，不仅比需要同样技巧的许多其他劳动者高，而且比需要更大技巧的许多其他劳动者高。这是因为有贵重的材料付托给他们。•我们把身体的健康委托于医生；把财产，有时甚至把生命和名誉委托于律师。象这样重大的信任决不能安然委托给卑不足道的人。所以只有他们得到的报酬必须使他们能够保持这重大托付所需要有的社会地位。责任大小•总结：•责任越高，工资越高•风险越大，收益越大•e.g.企业高管和高职业风险人士成功可能性•“各种职业的劳动工资，随取得资格可能性的大小而不相同。”•——《国富论》•送子学作鞋匠，无疑他能学会制鞋的技术；但若送子学法律，精通法律并能靠法律吃饭的可能性至少是二十对一。就完全公平的彩票说，中彩者应得到落彩者所失的全部。就成功者一人而不成功者二十人的职业说，这成功的一人，应享有不成功二十人应得而不能得的全部。所以，大概要到将近四十岁时才能从职业取得一些收益的律师，其所得报酬应不仅足以补偿他自己为受教育所花的那么多时间和那么大费用，而且足以补偿那些全无所得的二十多人的教育时间与费用。成功可能性•总结：•职业资格取得的难度越高，工资越高•职业壁垒越高，工资越高•e.g.律师、注册会计师、精算师近代薪酬理论19世纪中期到19世纪下半叶边际生产力工资理论•经济学家约翰•贝茨•克拉克在其著作《财富的分配》中提出了边际生产力分配论。•他认为，劳动和资本（包括土地）各自的边际生产力决定它们各自的产品价值，同时也就决定了它们各自所取得的收入。边际生产力工资理论可以说是现代工资理论之先驱，它解释了工资的长期水平，也适用于短期工资水平的确定。均衡价格工资理论•边际生产力工资论提出以后，一些经济学者指出，这一理论只从劳动力需求方面研究了工资的形成，没有反映劳动力供给方面对工资的作用和影响。因此，这个理论并不全面。与此同时，英国著名经济学家马歇尔（A.Marshall,1842-1924）在吸收和融和了边际效用价值论和边际生产力分配论等成果的基础上，提出的均衡价格工资论，(Equilibriumpricewagestheory)从劳动力的供给和需求两方面阐明了工资水平的确定，成为西方工资理论的又一个新代表。均衡价格工资理论•均衡价格论是马歇尔经济学说的核心，所谓均衡价格，就是商品的需求和供给达到一致，需求价格和供给价格相等时的价格。•一般地说，需求价格是指买者（消费者）对某种商品所愿意支付的价格，它取决于这种商品对买者的边际效用。供给价格是指卖者（生产者）对提供某种商品所愿意接受的价格，它取决于卖者生产这种商品时所付出的的边际生产费用。劳资谈判工资理论（博弈工资）•第二次世界大战前后，工会势力在美国等发达资本主义国家迅速增长，工会会员人数达到产业工人总数的四分之一左右，再加上许多未参加工会的工人的收入实际上也受到工会活动的影响，因此，工会在工资决定中的作用引起了高度关注，集体谈判工资理论也就应运而生。•该理论认为，员工与雇主之间是一种对立关系，员工工资的确定是一个双方讨价还价的较量过程。雇主需要在较高的工资较少的雇员、较低的工资较多的雇员两种方案之间选择。劳资谈判工资理论（博弈工资）•该理论主要包括这样四点：•1、工资是由雇主支付的最大量与雇员（或工会）将接受的最低量之间的某个平衡点决定的。•2、在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动力市场上雇主与雇佣劳动者之间的谈判协定。劳资谈判工资理论（博弈工资）•3、工资增长中存在着“强制性比较”，即工人们将参照其他或比较的工人的工资水平来判断自己的工资是否公平，这样，当一类工人通过谈判增加了工资，立即就变成了另一类工人也必须增加工资的一种“强制性比较”，而不管其经济后果如何。•4、劳资谈判受到经济现实的限制，即劳动力市场、资本市场、产品或服务市场的供求情况直接影响着劳动力的价格，以及劳资双方在谈判中的相对竞争地位。劳动力市场歧视理论•西方经济学认为，劳动力市场的三种歧视类型：•雇主歧视•雇主对某种特征劳动者的偏见。•雇员歧视•雇员对某种类型同事的偏见。•顾客歧视•顾客对某些员工的偏见。现代薪酬理论20世纪后期提出的薪酬理论效率工资理论•效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。•效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬（主要是指薪资报酬但亦能轻易地推广到非金钱报酬）呈正向关系，是为了解释非自愿性失业（involuntaryunemployment）现象所发展出来的相关模型的通称。人力资本理论•人力资本(HCM–HumanCapitalManagement)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。•该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。分享经济理论•麻省理工学院的马丁·魏茨曼提出了著名的分享工资理论。分享工资，是指对生产单位——企业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。•在西方经济学里，“分享工资理论”已经跨越18世纪末19世纪初的“生存工资理论”、19世纪中叶的“工资基金理论”、19世纪末20世纪初的“边际生产力工资理论”和20世纪中期的“劳资谈判工资理论”，成为主流的工资理论。知识资本理论•知识资本理论的提出为理解企业的知识创新、知识传递、知识利用和知识保护提供了一个新的理论框架，适应了知识经济时代企业资本运营与资本管理的新变化，将传统的有形资本和无形资本、物质资本和非物质资本、帐面价值和市场价值以及物质资本和人力资本等多对概念统一在知识资本概念中，有效地说明了人力资本与结构性资本之间的互动关系，改变了以往企业财务与会计无法科学评估知识、技能等无形资产的局面，从而为企业选择正确的经营方针和发展战略提供指导。参考书目与拓展阅读关于薪酬管理理论的推荐书籍COMPENSATION（10THREVISEDEDITION）第八版→←第十版出版：McGrawHillHigherEducation美国两位权威学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》，一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年，经过多次再版，第十版为最新版。全书以薪酬模型为核心，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。STRATEGICCOMPENSATION（6ED）出版社：PearsonEducation(US)本书从战略的角度详细为读者介绍了薪酬理论和实践。出版至今已经第六版，其中对于薪酬理论的阐述和介绍成为了国际薪酬理论研究和教学的重要参考。国富论亚当·斯密（1723～1790），西方经济学的主要创立者之一。出生于苏格兰的柯卡尔迪，1776年，他的《国富论》在全世界引起了很大轰动，被誉为资产阶级政治经济学的奠基之作。本书第十章《论工资与利润随劳动与资本用途的不同而不同》详细论述了工资差别理论。出版社：上海三联书店工资差异理论--为什么相似的工人薪酬却不同WAGEDISPERSION——WHYARESIMILARWORKERSPAIDDIFFERENTLY?2010年美国西北大学戴尔·莫滕森教授因为在劳动经济学领域对薪酬和社会劳动关系的卓越贡献获得诺贝尔经济学奖，本书则是其多年研究工资差异论的结晶。2013年1月由东北财经大学王远林教授翻译商务印书馆出版。出版社：商务印书馆时间仓促，能力有限挂一漏万，但望海涵感谢您的聆听，欢迎您的提问