薪酬管理(4)

第一篇理论篇薪酬管理第四章工资差别工资差别类型及衡量指标产业之间工资差别职业之间工资差别地区之间工资差别中国的收入差距问题薪酬管理工资差别类型薪酬管理以劳动者个人特征分年龄工资差别，男性35-45最高；女性25-35，一般说，年龄大工资高于年轻的，为什么？性别工资差别：一般男女差10%种族工资差别学历工资差别薪酬管理年龄大工资高于年轻的，为什么？原因有三个（1）人力资本投资，职业生涯早期投资（2）经验（3）资历工资差别类型年限收入人力资本投资人力资本不投资以劳动者工作性质分职业之间（脑力与体力劳动者）的工资差别机关事业与企业之间的工资差别以劳动者所处的群体分地区之间产业之间行业之间企业之间薪酬管理工资差别类型基尼系数——是衡量某种收入分配是否公平的一种尺度，常常用来描述一国的收入分配状况。基尼系数是一条45度线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直角三角形面积之比。因科拉多.基尼首先提出而得名。45度线-也称为绝对平等线，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配绝对平等。洛伦茨曲线是通过测定各阶层人民（从最贫困到最高收入阶层）的累积部分对他们在全国国民收入中所得的累积分额而得出来的。薪酬管理工资差别衡量指标薪酬管理工资差别衡量指标0I（%）P（%）AB45度横轴OP代表人口百分比纵轴PI代表收入百分比基尼系数=A/(A+B)当系数等于0时，即A为0时，即洛伦茨曲线是一条45度角的直线，表明收入分配绝对相等，每个人得到了同等数额的收入。当系数接近于0时。表明收入分配接近于绝对平等。当系数接近于1时，表明收入分配接近于绝对不平等。当系数等于1时，即洛伦茨曲线构成正方形的底边和右边，则表明收入分配绝对不平等，即所有的收入都归1人所有。事实上，任何收入分配都不可能是绝对平等或绝对不平等的，而是介于两种极端的假设情况之间，使洛伦茨曲线表现为向下弯的曲线。向下弯曲越大，收入分配的不均就越大，也就是收入差别越大。薪酬管理工资差别衡量指标基尼系数小于0.2，表明收入分配完全平均；基尼系数在0.2-0.3之间，表明收入分配相对平均；基尼系数在0.3-0.4之间，表明差距相对合理；基尼系数在0.4以上，表明收入差距较大。薪酬管理工资差别衡量指标造成产业之间工资差别的因素：一个产业部门的劳动力中熟练劳动力所占的比重。产业技术经济特点。如技术含量高、资本密集型行业工资高；劳动密集型行业工资低。一个产业所处的地理位置。产业的工会化程度人口增长率（农业与非农业之间）薪酬管理产业之间的工资差别影响形成职业工资差别的因素为什么职业之间存在工资差别薪酬管理职业之间工资差别200年以前亚当.斯密提出了形成职业工资差别的五种因素：工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而不同。工资因学习业务有难易、学费有多少而不同。各种职业的工资因业务稳定程度各异而不同。工资因赋予一个职业的责任大小而不同。工资随胜任职业的可能性大小而不同。薪酬管理影响形成职业工资差别的因素补偿性的工资差别补偿恶劣的工作条件而形成的，如矿工、环卫工人由于补偿员工训练费用的差别形成的，如博士、律师、牙医、飞机领航员。非补偿性的工资差别/竞争性工资差别/技能性工资差别——由于劳动能力差别形成的工资差别，是主要的普遍存在的。原因如下：劳动者体力与脑力的差别。不是任何人都具有科学家、运动员的能力，是天赋还是训练争论不休。很少人有的，公众所承认的最高才能的一般得到最高报酬。有些职业不是所有人都能进入的。在美国普通劳动者的孩子要上升为大公司的CEO十分困难。在中国普通人家的孩子要成为政界要人也不容易。薪酬管理为什么职业之间存在工资差别薪酬管理非竞争性的工资差别/垄断性工资差别原因：自然力量限制，如某一职业劳动力出现稀缺，过年保姆非自然力量的限制—体制性原因为什么职业之间存在工资差别在美国，太平洋沿岸高，东北部和中间地区次之，南方低。在中国南方比北方高，东部比西部高。大城市工资高于小城镇。原因：经济发展的不平衡；劳动力结构素质差别等。薪酬管理地区之间的工资差别薪酬管理中国的收入差距问题中国居民收入跨入很不平等国家行列中国居民收入差距表现中国的富人与穷人中国收入差距过大的原因分析缩小收入差距的宏观调控政策薪酬管理中国居民收入跨入很不平等国家行列基尼系数：中国1978年0.16；1980年0.33；1994年0.4；2001年0.459；2002年0.45；2003年0.46；2004年超过0.465。美国0.43420世纪90年代基尼系数最高的十个国家国家塞拉里昂巴西危地马拉南非巴拉圭哥伦比亚巴拿马津巴布韦智利几内亚比绍基尼系数0.6290.6010.5960.5930.5910.5720.5710.5680.5650.562资料来源：国际劳工组织薪酬管理中国居民收入跨入很不平等国家行列富人人口占总收入的比例：中国90年代初10%的富人掌握60%的有价证券，40%的银行存款。90年代中期，20%的富人掌握80%的存款。2003年在中国拥有超过100万美元金融资产的人有23.6万,财富超过9690亿美元(03年中国的GDP1.4万亿美元);2004年10%的最高收入者占存款的40%(10%的贫困人口只占存款的3%)20世纪90年代国内10%富人占总收入比例最大的十个国家国家巴西哥伦比亚津巴布韦危地马拉巴拉圭智利南非巴拿马塞拉里昂莱索托中国美国比例%47.946.946.946.646.646.145.943.843.643.430.926.1资料来源：国际劳工组织薪酬管理城乡收入差距中国居民收入跨入很不平等国家行列年份农村人均纯收入(元)城乡收入差距199619262.51199720902.47199821622.51199922102.65200022532.79200123662.9020022.9020043.23薪酬管理中国居民收入差距表现八十年代初，富人是“万元户”；九十年代初，“十万元户”才算富；新世纪初，“十万百万刚起步，千万以上才算富”。收入差距五种表现：高低收入群体收入悬殊。2004年贫困的20%家庭收入仅占全国居民收入的4.27%，城市居民收入最低的20%人口只拥有全国收入的2.75%，最富有的20%家庭收入占全社会收入的50.24%。薪酬管理中国居民收入差距表现城乡收入差距继续扩大。2004是1：3.23，如果考虑到城镇居民获得的各种转移支付和补贴,实际收入差距是5倍。行业垄断产生巨大的收入差距。如电力、自来水、燃气生产与供应、电信业、航空运输业、铁路运输业等行业靠经营垄断获取比其他行业高的多的收入。薪酬管理中国居民收入差距表现新兴行业与传统行业的收入差距过大。行业间平均劳动报酬最高与最低之比2000年2.62，2003年3.98，2004年4.25。报酬较高的行业有计算机服务和软件业、金融业、科技服务业。报酬较低的行业农业牧渔业、住宿和餐饮业、批发和零售业。地区之间收入差别太大。2004年上半年人均收入最高的5省市是：上海（8531元），北京（7836元），浙江（7771元），广东（7246元），福建（5879元），平均7453元，是人均最低的5省区市的2倍多。我们共同富裕的奋斗目标是什么？——“两头小、中间大”。现实情况是——“两头大、中间小”。薪酬管理一部分私人企业主。中国首富个人财富200多亿元外资企业和国际机构的中方高级雇员，月收入1000-几千美元不等。一些行业的项目经理（如房地产）年收入几十万-几百万不等。一部分个体工商户。年收入几十万不等。部分企业承包和技术入股者。年收入100万-1000万不等。薪酬管理中国的十类富人著名影星、歌星、时装模特、作家和运动员。中超“大碗”年收入200万以上，有的作家一部书稿卖到100万。少数律师、经纪人、广告人和会计师。一般律师年收入10万是起点，少数律师年收入百万以上。一些经常讲课、评审、鉴定的经济学家和司局长。有的经济学家出场费3万元，讲课费每小时几千元不等，个别著名经济学家作经济形势报告半天收入超过20万。少数违法经营者。包括走私、贩毒、贩卖人口文物、从事卖淫者。极少数腐败官员。资产千万到上亿不等。薪酬管理中国的十类富人薪酬管理中国有多少穷人中国有多少穷人？贫困的标准：联合国界定的每人每天收入1美元标准，2004年有1.5亿人生活在贫困线以下，占世界贫困人口的12%，居世界第二位。(世界银行估计中国2.12亿贫困人口)按年收入668元（1994年国家统计局）的标准，2004年末中国农村绝对贫困人口只有2610万，按669-924元标准，有4977万。全球12亿贫困人口中，44%生活在南亚，24%生活在非洲撒哈拉以南地区，24%生活在东亚，6.5%生活在拉美以及加勒比地区。中国哪些人是穷人长期失业者下岗无业人员靠社会救济者自然环境恶劣地区落后地区的农民。早年退休人员停产半停产的国有企业职工。薪酬管理当前收入差距拉大，原因是多方面的，既有体制方面的原因，也有政策的原因；既有市场竞争的因素，也有行政垄断的因素；既有历史积累的因素，也有经济发展阶段的特定因素；既有正常的因素，也有不正常的因素。具体原因如下:薪酬管理中国收入差距过大的原因分析薪酬管理个人所得税征缴不理想。高收入者偷漏个人所得税现象严重。漏收2/3。城乡壁垒制约了城乡居民收入差距的缩小。城市中的食利阶层。改革开放的推进序列和东部沿海的各种特殊政策客观上起到了拉大东部和中西部差距的作用。如深圳的崛起。中国收入差距过大的原因分析对保险福利的漠视。2000多年以前孔子认为理想的制度是“鳏寡孤独有所养”。行业垄断违规违法经营腐败民不足而可治者未之偿闻！——西汉，贾谊薪酬管理中国收入差距过大的原因分析运用税收手段调节过高收入者。个人所得税为主体，遗产赠予税、个人财产税、存款利息税、特别消费税为补充。我国个人所得税占整个税收总额的比重仅为3.96%,亚洲各国平均12.7%,非洲各国平均11%,美国43%,日本38%,澳大利亚55%.运用财政手段调节过低收入。财政政策运用有两个方面：一是地区之间的转移，如财政补助，“一帮一”工程，西藏铁路；二是阶层之间的转移支付，如贫困救济、最低保障制度薪酬管理解决收入差距过大的宏观调控措施运用法律手段规范分配行为运用社会保障兼顾公平分配运用市场管理，打击违法违规经营建立约束机制，严惩腐败分子。如加强纪委监督和建设。千方百计提高农民的人均收入。薪酬管理解决收入差距过大的宏观调控措施