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貳、公務人員適用一、出勤差假公務人員請假規則民國三十六年八月二日國民政府核准訂定發布施行民國四十五年五月十一日考試、行政院會同修正發布民國五十五年五月十七日考試、行政院會同修正發布民國五十七年十二月卅日考試、行政院會同修正發布民國七十一年八月三十一日考試院（七一）考臺秘議字第三一六七號、行政院臺七十一人政壹字第二一一一九號令會同修正發布民國七十六年三月二十三日考試院（七六）考臺秘議字第０六九二號、行政院臺七十六人政參字第０六０四二號令會同修正發布民國八十三年八月五日考試院（八三）考臺秘議字第二四七四號、行政院臺八十三人政考字第二八四四二號令會同修正發布全文二十一條民國八十七年三月二十六日考試院八七考臺組貳一字第０一八０四號、行政院臺八十七人政考字第二００二六六號令修正第三條條文民國八十七年十二月三十一日考試院八七考臺組貳一字第０九四七二號、行政院臺八十七人政考字第二００八六八號令會同修正發布全文十九條考試院民國九十年一月十一日九十考台組貳一字第○○二三○號行政院台九十人政考字第二○○○三三號第一條本規則依公務員服務法第十二條規定訂定之第二條本規則以受有俸（薪）給之文職公務人員為適用範圍。第三條公務人員之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每年准給五日。超過規定日數之事假，應按日扣除俸(薪)給。二、因疾病必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。其超過者，以事假抵銷。患重病非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。三、因結婚者，給婚假十四日。除因特殊事由經機關長官核准延後給假者外，應自結婚之日起一個月內請畢。四、因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。娩假及流產假應一次請畢。五、因配偶分娩者，給陪產假二日，得分次申請。但應於配偶分娩日前後三日內請畢，例假日順延之。六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。除繼父母、配偶之繼父母，以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外，其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。喪假得分次申請。但應於死亡之日起百日內請畢。七、因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。第一項所定事假、病假、產前假，得以時計。婚假、陪產假、喪假，每次請假應至少半日。第四條公務人員有下列各款情事之一者，給予公假。其期間由機關視實際需要定之：一、奉派參加政府召集之集會。二、參加政府舉辦與職務有關之考試，經機關長官核准者。三、依法受各種兵役召集。四、參加政府依法主辦之各項投票。五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須休養或療治，其期間在二年以內者。六、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。七、奉派考察或參加國際會議。八、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經機關長官核准者。九、參加本機關舉辦之活動，經機關長官核准者。十、依考試院訂定之激勵法規規定給假者。第五條請病假已滿第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿第四條第五款之期限，仍不能銷假者，應予停職。前項人員自停職之日起已逾一年仍未痊癒者，應依法規辦理退休、退職或資遣。但其停職係因執行職務且情況特殊者，得由機關長官審酌延長之，其延長以一年為限。第六條依前條規定停職人員，於停職期間病癒者，得檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。第七條公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假七日；服務滿三年者，第四年起，每年應給休假十四日；滿六年者，第七年起，每年應給休假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給休假二十八日；滿十四年者，第十五年起，每年應給休假三十日。初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規定給假。第八條公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，休假年資得前後併計。因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。退伍前後任公務人員者，其軍職年資之併計，依前二項規定。第九條同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。第十條公務人員符合第七條休假規定者，除業務性質特殊之機關外，每年至少應休假七日以上，按在職月數比例核給休假未滿七日者，應全部休畢，並均得酌予發給休假補助。確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。每次休假，應至少半日。前項應休假日數以外之休假，當年未休假且未予獎勵者，得累積保留至第三年實施。但於第三年仍未休畢者，視為放棄。政務人員及民選地方行政機關首長未具休假七日資格者，每年應給休假七日。但任職前在同一年度內已核給休假者應予扣除。其未休畢者，視為放棄。第十一條請假、公假或休假人員，應填具假單，經核准後，始得離開任所。但有急病或緊急事故，得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。請娩假、流產假、陪產假、二日以上之病假及骨髓捐贈或器官捐贈假，應檢具合法醫療機構或醫師證明書。第十二條請假、公假或休假人員職務，應委託同事代理。機關長官於必要時，並得逕行派員代理。前項在假人員，應將經辦事項確實交代代理人。第十三條未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。第十四條曠職以時計算，累積滿八小時以一日計；其與曠職期間連續之例假日應予扣除，並視為繼續曠職。第十五條本規則所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定辦公時間為準。第十六條特殊性質機關人員之請假規定，得參照本規則另定之，並送銓敘部備查。第十七條公務人員在休假期間，如服務機關遇有緊急事故，得隨時通知其銷假，並保留其休假權利。第十八條各級機關首長之請假、公假及休假，均應報請上級機關長官核准。第十九條本規則自發布日施行。本規則修正條文自中華民國九十年一月一日施行。二、服務各機關職務代理應行注意事項中華民國七十九年三月九日行政院台(79)人政貳字第○八三八二號函修正。中華民國八十四年四月二十五日銓敘部(84)台中甄四字第一一三一一三六號函修正一、各機關職務代理，除法令另有規定外，以左列情形為限：(一)出缺之職務，尚未派員或分發人員者。(二)公差、公假、請假或休假。(三)因案停職或休職。(四)其他依規定奉准保留底缺者。二、各機關應依各職務之職責及工作性質，預為排定現職人員代理順序及行使權責之特殊限制。如係出缺之職務，除應確依考試及格人員分發辦法規定申請分發考試及格人員外，其由現職人員代理職務者，依左列規定辦理：(一)機關首長（或單位主管）職務出缺，尚未派員遞補時，得依序由本機關（單位）法定代理人、同官等同層級、同官等次一層次、次一官等人員代理；如由其他機關（單位）人員代理，須具有被代理職務之任用資格。(二)其他職務出缺，尚未派員或分發人員，且本機關確無具有該職務任用資格人員可資代理時，得報經分發機關同意由本機關具有次一官等最高職等任用資格人員代理。前項出缺職務之代理期間，以一年為限。但情形特殊報經分發機關同意之醫事人員及邊遠地區難以羅致人員，得延長代理。三、各機關依第二點規定，現職人員代理職務之排定之其權責，依左列各款辦理：(一)職務之代理除有法定代理人者，應由法定代理人代理外，其餘人員由機關依其職責及工作性質排定職務代理人。如排由一人代理確有困難者，得酌情分別指派數人代理，或由上級機關指派人員代理之。(二)各機關應重視各級屬員平時工作調配，實施職務輪換，使排定之職務代理人熟悉被代理人之工作。(三)現職人員代理職務時，應確實負責辦理所代理職務之工作，除報經核准者外，不得留待本人處理。代理人代理期間在半個月以上負責盡職，成績優良者，得酌予適當獎勵。(四)被代理人除特殊情形外，應先行將其工作及持有之資料交代清楚並對代理人負業務指導之責，其因交代不清以致耽誤者，應自行負責。四、各機關人員職務，經權責機關核准由現職人員代理，其給與在不重領兼原則下，依左列項目及規定支給：(一)出缺之職務尚未遴選或留職停薪者，其職務加給、專業或技術加給、地域加給得自實際代理之日起，按代理職務之職等標準支給；如所代理之職務在職務列等表上列為跨等者，按所定最低職等標準支給；惟代理人現敘職等己超過被代理之職務在職務列等表上最低職等者，得在職務列等表範圍內按代理人現敘職等標準支給。(二)主管人員因案停職及行方不明，其主管職務加給自事實發生之次月起停發，並改發給職務代理人。(三)主管人員帶職帶薪於國內外進修、受訓、研究、考察暨依規定日期給假期間，主管職務加給照支，職務代理人代理主管職務期間在一個月以上者，自實際代理之日起支給主管職務加給。五、各機關僱用非現職人員為職務代理人，以委任非主管職務或雇員，其需人代理期間在一個月以上，且本機關確實無法指定現職人員代理者為限。六、經列管為考試分發職缺，在未分發考試及格（錄取）人員遞補前，得由用人機關報主管機關核准或經分發機關同意，依第五點規定僱用非現職人員為職務代理人。七、未經列管臨時出缺之職務，應依考試及格人員分發辦法規定申請分發考試及格人員，如須僱用非現職人員為職務代理人，應經分發機關同意。報經分發機關同意僱用職務代理人之職缺，於另行遴用合格人員時，仍應先報經分發機關同意。八、因差假、停職、休假或其他奉准保留底缺人員所遺職務，而本機關確實無法指定其他現職人員代理時，得報經主管機關核准僱用非現職人員為職務代理人。九、核准或逕行僱用非現職人員為職務代理人之機關，應以副本抄送審計機關以為經費核銷之依據，其依第六點及第七點逕行或核准僱用之職務代理人，應將僱用情形函送分發機關備查。十、僱用非現職人員為職務代理人時，除應具有與擬代理職務職等所規定應考學歷外，其學識、才能、經驗，應與擬代理職務相當，並應注意其品德及對國家之忠誠；在代理期間，須遵守公務員服務法及其他有關法令之規定。十一、公務人員任用法第二十六條至第二十八條之規定，於僱用非現職之職務代理人準用之。十二、僱用非現職人員為職務代理人，其代理期間之報酬及給假，依左列規定辦理：(一)報酬按所代理之職務在職列等表上最低職等最低俸級標準（包括實物配給）支給，並准在各該機關人事費項下支應；但不得享有婚、喪、生育及眷屬重病住院等項補助。(二)給假適用約僱人員之規定。十三、僱用非現職人員為職務代理人，在僱用代理期間死亡，得依左列規定酌給遺族撫慰金：(一)病故或意外死亡者酌給相當四個月報酬金額之一次撫慰金。(二)因公死亡者酌給相當十個月報酬金額之一次撫慰金。十四、各機關對與人民權利義務攸關之職務，應注意避免僱用非現職人員為職務代理人。十五、代理人員於代理原因消失或經分發考試及格人員，應即解除代理，不得以任何理由要求留用或救助。十六、違反本注意事項之代理人員，其所支酬金應由各機關人事人員查報銓敘機關分別通知主計及審計機關不予核銷。行政院限制所屬公務人員借調及兼職要點中華民國七十九年七月十日行政院台(79)人政貳字第一七五九六號函訂定一、行政院（以下簡稱本院）為限制所屬公務人員之借調及兼職，以期專任專責，特訂定本要點。二、本要點所稱借調，指各機關因業務特殊需要，商借其他機關現職人員，以全部時間至本機關擔任特定之職務或工作，借調期間其本職得依規定指定適當人員代理。所稱兼職，除法令另有規定外，指各機關因業務特殊需要，商借其他機關現職人員，以部分時間至本機關兼任特定之職務或工作。兼職期間其本職仍應繼