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有限公司管理文件内部资料-1-公司员工行为规范第一章总则第1条为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守：第二章员工基本职责第2条遵守公司各项规章制度；第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则；第4条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；第5条严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；第6条必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令；第7条按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；第8条按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。第9条确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；第10条监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报；第11条对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；第12条努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核；第13条根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；第14条员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。有限公司管理文件内部资料-2-第三章员工行为规范第15条忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；第16条按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡；第17条工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公；第18条进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事行政部和财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留；第19条为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，清称呼“上级姓名+职位称呼”；第20条早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语；第21条待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；第22条为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；第23条中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；第24条为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以5S要求自己；洗手间应做到及时冲洗；第25条爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；第26条上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍；第27条为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所；第28条为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超达3分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话；第29条公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真，但须经过人事行政部同意，并根据电信局有关规定缴纳话费；第30条为了保证办公设备的正常工作，未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料；有限公司管理文件内部资料-3-第31条下班后离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑；第32条注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。第四章员工职业形象1、为了展出员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自已的衣着和仪表；2、个人仪表应该整洁，穿着正规。禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班；3、男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹；4、上班时应佩带工作牌。第五章员工工作规范5、不允许在工作时间内处理自己的事务；6、不允许利用工作时间和办公用具打游戏、下棋、聊天和电话煲粥；7、工作时间内不要观看视频文件；8、工作时间不上与工作无关的网站；9、工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；10、不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知综合办公室，不要擅自拆开修理；11、为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）。有限公司管理文件内部资料-4-人员聘用制度第一章总则第1条为合理配置公司人力资源，确保各部门的正常运行，特制定本制度。第2条本制度包括公司员工的聘用、职务变更、解聘、档案管理等。第3条本制度由公司人事行政部负责贯彻和实施，公司所有员工必须遵守执行。第二章招聘第4条各用人部门主管负责提出用人需求，人力资源部负责收集需求表并办理招聘手续，总经理负责审批。第5条各用人部门需招聘人员时，应根据公司的《能力需求表》提前一周填写《招聘申请表》报人力资源部，经人力资源部经理审核后报公司总经理审批，由人力资源部经理负责具体招聘事宜安排，人力资源部和相关用人部门组织实施。第6条人力资源部审查应聘人员资格，确定面试的时间和方式。第7条面试前应聘人员如实填写《应聘人员信息登记情况表》。第8条公司总经理、用人部门负责人、人力资源部负责面试、笔试、实际操作等工作，由人力资源部及时填写《面试意见表》和《应聘人员考核表》。第9条人力资源部根据面试情况确定拟录用人员名单，报公司总经理审批。第10条通知录用人员报到，办理录用手续。第11条办事处和工厂需招聘人员，办事处和工厂须将《能力需求表》以E-mail或传真的形式报公司人力资源，由公司统一组织实施第12条人力资源部及时将批准结果反馈至办事处及工厂，办事处及工厂接到反馈意见后应将《应聘人员信息登记情况表》、《应聘人员考核表》、《面试意见表》、担保书、体检表、个人简历、学历证、学位证、职称证等交公司人力资源部备案。第13条办事处及工厂招聘的编外人员（工资不纳入公司财务者）上述资料可有限公司管理文件内部资料-5-不交公司，由办事处及工厂自己备案，保存相应的担保文书。第14条招聘方式可以采用人才市场、人才网、报纸媒体和保证人推荐等形式进行。第三章入职试用第15条凡经面试、考核、体检符合条件录用为本公司的员工，入职时需提供或填写以下材料，以备存档使用：1.应聘人员信息登记表2.应聘人员考核表3.面试意见表4.员工登记表5.身份证及复印件6.文凭、职称证及相关证明7.计划生育证明8.体检表9.担保书10.近期1寸免冠照片2张上述材料须查验原件存留复印文件。第16条将确认后的履历交到人力资源部统一存档。第17条员工正式报到后，签定试用合同书。第18条被录用员工经上岗前培训合格后，原则上进行三个月的试用期，试用期内，若发现不合格者，可随时辞退该员工或延长试用期（不超过六个月），公司将不给予任何补偿。第四章转正、职务变更第19条员工试用期满时由本人填写《转正申请表》，并随同《转正意见表》交有限公司管理文件内部资料-6-部门主管，经部门主管对员工试用期工作做全面鉴定后将以上两份表交到人力资源部。第20条由人力资源部经理审核后报公司总经理审批。第21条公司人力资源部通知员工转正意见并签定正式聘用合同。第22条员工变更职务时人力资源部根据相关文件，办理相关手续。第五章离职第23条试用期间公司可以随时提出与员工解除合同，并发《解聘通知书》至员工，员工也可以随时提出离职。第24条正式员工辞职必须提前30天提出书面报告，经部门主管同意后交人力资源部，经人力资源部经理审核后将辞职报告交公司总经理审批。第25条人力资源部根据审批结果，通知辞工员工办理工作移交手续，填写《离职意见表》。第26条公司辞退员工应提前一个月通知本人，并支付相关的离职费用。1.工龄1年以上者，按在职年数每一年一个月平均工资，但最多只支付12个月工资，月平均工资以辞退前一年的月平均工资为准。2.工龄未满一年者，按在职月数比例核发（在职月数÷12×月基本工资）。第27条员工有下列因素之一，公司可不经预先告知本人，不支付离职费，立即解聘：1.违反国家法律、法规者、侵害公司利益者；2.有违纪情况严重或违纪数次屡教不改者；3.无故擅自旷工三日以上者；4.未通过公司绩效考核者。第28条手续移交完毕后，离职员工到相关部门办理手续，到财务部门结清帐务。有限公司管理文件内部资料-7-考勤管理制度第一章出勤第1条公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。周六、周日及国家法定休息日全休（坂田工厂区根据实际情况调整）。工作时间：8：30—12：0013：00—17：30第2条实行上下班打卡制度，以实际到公司时间为准，员工每日上班、下班时进必须行打卡每日2次。如有特殊情况或公事未打卡者，须由前台或部门主管在卡上注明原因；忘记打卡者每次扣款10元。考勤数据是计算工资的重要依据；杜绝代打卡现象，发现代打卡第一次，委托者和代打者各罚款100元，第二次各罚款200元，第三次双方将被除名。1.不得迟到、早退或中途随意离开。考虑到本大厦电梯的使用情况，对迟到五分钟以内者不扣款；2.迟到5分钟以上每过5分钟扣5元；3.30分钟以上的按旷工半天论处；4.旷工一天扣3倍（天）工资和月度全勤奖。旷工三天以上作自动离职处理。第3条公司综合办公室有权对出勤进行抽查，对工厂及各办事处的考勤可以电话或现场抽查的方式进行。抽查发现在班不在岗者每次扣款10元。第4条工厂及各办事处的考勤必须于每月5日之前传真至公司办公室。第5条员工出差，必须按规定报批出差计划或批准后方能出差，并应提前通知前台出差的日期和天数第6条考勤统计每月进行一次，每月5日由前台统计，经综合办公室主管审核，员工确认无误后，抄报财务部。第7条公司部门经理以上人员和销售部门人员不在打卡范围之列。有限公司管理文件内部资料-8-第二章请假第8条员工请假，需到前台领取《请假单》，填写时间、原因等，提前办理请假手续，经主管和相关领导签字同意后交前台保存，假期结束，应到前台办理销假手续，以作考勤凭证。如遇特殊情况不能提前办理书面手续，应在事前通知主管领导，待回公司后补办请假手续。未经请假也未事先通知及销假补单者，一律以旷工论处。第9条上班时间内，凡因工作要外出者，需到前台填写《员工外出登记表》，并由主管领导签字确认。第10条请假时间一天以内的，由主管领导批准，三天以内的由主管的副总批准，三天以上者由总经理批准。第11条事假：采取扣薪制，按实际天数扣款。第12条病假：病假应在事后(销假时)出具市内各大医院的医生证明，若无证明则按事假处理。第13条婚假：服务满一年员工结婚，可享受7日的有薪婚假，但必须在结婚日一月内至多分两次休完。第14条丧假：如员工之直系亲属不幸逝世，可申请3日有薪假期（路途时间除外）第15条年休假：公司一般情况下年休假和春节假期一起放。第16条产假、国家法定假日，以国家相关规定为准。第三章加班第17条为提高工作效率，要求员工在8小时以内完成本职工作。第18条如有加班需要，加班人员必须于加班前填写《加班申请单及加班情况确认表》，交部门经理及主管领导确认后报人事行政部备案，加班后需经部门领导及公司保安再次确认，作为调休依据。第19条上述规定仅限于节假日加班。有限公司管理文件内部资料-9-第四章其他第20条严格上班纪律，严禁利用工作时间打游戏、下棋、聊天和电话煲粥，若有发现，第一次予以警告，第二次罚款100元/次，部门经理以上罚款200元/次。第21条严禁上班时间串岗聊天，若有发现，串岗者和被串者双方各罚款50元。第22条其他上述未考虑到的情况，由公司领导另行决定处理。附表一《各类假期审批规定一览表》假别项目假期审批规定及说明事假职员1天以内部门经理①工资扣除计算方法：工资总额/日历工作天数*支假天数=扣款额；②事假不得超过十五天。1-3天分管副总经理3天以上总经理部门经理3天以内分管副总经理3天以上总经理高管领导总经理病假全体职员3天以内部门经理①3天以内按日基本工资的50%发放，3天以上按日基本工资的20%发放②病假不能超过一个月③1天以上凭区级以上医疗机构证明办理3天以上婚假全体职员婚假3天分管副总经理①按国家婚假规定休假，符合晚婚规定增加4天②在规定天数内发基本工资③凭结婚证天登记日起一年内请假有效产假全体职员90天分管副总经理①符合晚婚规定的女职工加15天休假，男职员准假3天（女方产休期内）②产假期间发基本工资有限公司管理文件内部资料-10-③凭医院证明和独生子女证