薪酬管理课程代码0166

薪酬管理课程代码0166A卷一、单项选择题：1薪酬是用来购买劳动力所支付的_______，是用来交换劳动者劳动的一种手段。A物质奖励B激励工具C福利补贴D人工成本2在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是：3在我国当劳动者与企业之间就最低工资发生争议时，按_______处理。A《劳动法》B《企业最低工资规定》C《关于实施最低工资保障的通知》D《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》4下列关于基本薪酬的表述哪种不恰当：A由狭义的工资构成B包括年终奖金C员工劳动收入的主体部分D确定员工其他报酬的基础5一般而言，奖金在超额贡献报酬中所占的比重，应_____基本工资所占的比重；A高于B等于C低于D都不对；6泰勒提出了_____假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作；A社会人B复杂人C法定福利D经济人7企业员工所得到的带薪休假是属于：A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利8为了解决企业员工非因工生病之后的治疗和生活保障而提供的是：A工伤保险制度B养老保险制度C失业保险制度D医疗保险制度9社会保障的概念起源于20世纪_____年代：A20B30C40D5010一般而言，决定企业外部竞争力的是基本薪酬和_____的水平；A企业绩效B企业福利C岗位薪酬D年功薪酬11社会保险是国家为了劳动者在遇到风险时，提供基本的生活保障，而形成的专门的：A财政资助B生产资金C消费资金D救济资金；12技能工资反映的是劳动的：A劳动形态B凝固形态C潜在形态D永久形态13在对工作都实施的绩效薪酬中向员工发放红利是发放以下哪种形式：A个体激励型B团队激励型C特殊贡献嘉奖D集体奖励14驻某国使馆工作人员小李每月能领到国外津贴，这种津贴属于_____津贴：A岗位B职务C生活D地区；15关于_____的统计资料能够显示出外部公平的程度；A招聘录用B薪酬调查C业绩考查D培训和发展16在技术标准，岗位技能和工资标准一定的条件下，计时工资收入主要取决于个人的实际有效_____；A劳动时间B产品数量C劳动强度D产品质量17以企业中从事最简单、最不训练工作的单位时间薪资数额是_____A基本薪资B特定薪资C最低工作标准D固定薪资标准；18本教材中所提及的迈克尔•波特提出了经典的“成本领先、产品差异化、目标集聚”三种企业管理战略，其中所倡导的在竞争中制造差异的实质是促使_____开发和管理成为差异的主要来源；A新产品B新材料C工资D人力资源；19企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、_____和薪酬分配与支付形式；A物价指数B员工配置C当地平均收支水平D劳动力市场状况；20根据企业经营战略、报酬战略与企业发展阶段三者之间的内在关联性，处于成熟阶段的企业应采取_____市场率的报酬水平、激励力度和福利。A高于B接近C低于D都不对；二、多项选择题21构成基本薪酬的薪酬要素包括：A岗位或职位工资B学历工资C职务工资D技能工资E年功工资或资历工资22在我国，劳动者在法定工作时间内参加活动时，不得克扣工资：A出席全国人民代表大会B参加登山爱好者协会的聚会C作为证明人出席法庭审判D出席全市的劳模表彰大会E旁听市人民代表大会；23以下关于薪酬方案薪酬政策及薪酬制度三者之间关系的描述正确的是：A薪酬方案企业薪酬政策的具体化B薪酬制度是薪酬政策的重要补充形式；C薪酬方案的设计必须与企业薪酬制度的基本原则相一致D薪酬政策是薪酬制度的重要补充形式；E薪酬方案的设计必须充分体现薪酬政策的内涵；24影响企业薪酬水平的内部因素包括：A企业效益B员工配置C薪资分配D劳动生产率E薪资支付方式；25社会保险具有以下哪些特点：A强制性B保障性C互济性D差别性E防范性三、简答题26简述我国工资支付的一般原则？27企业薪酬的涵义和它对企业或雇主的职能？28简述最低工资保障的内涵及作用？29企业薪酬方案制定的原则？30简述计件工资的涵义和构成要素？四、论述题：31结合当前实际谈谈对欠薪支付保障的认识？32结合实际谈谈对协议工资适用性和范围的认识？五、计算题33某公司对规定时间外的劳动报酬（即加班费）的计算方式是“标准小时工资”的两倍。小王的月基本工资为1600元（按每月工作20天，每天8小时工作时间计算）。小王本月加班时间为32小时，则小王本月应得到多少的加班费？薪酬管理课程代码0166B卷一、单项选择题1在岗位所赋予的权限里，包括_____和计划权。A组织权B决策权C控制权D领导权2我国法律规定当因职工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额不得超过当月工资的_____，扣除后，其工资剩余部分不得低于当地月最低工资标准。A10%B20%C30%D40%3以下哪项与我国《劳动法》第五十条关于工资支付的描述不符？_____A工资可以用实物形式支付B工资应当按月支付C在我国境内，人民币是法定的货币工资形式D工资应当支付给劳动者本人4薪酬是企业对员工履行劳动义务的_____形式。A精神奖励B物质奖励C福利提供D交换5夫妻两地分居员工所享受的探亲假期是属于A集体福利B个人福利C法定福利D社会福利6我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。A8，44B8，40C8，48D8，567技能工资反映的是劳动的A流动形态B凝固形态C潜在形态D永久形态8在奖金制度中，按照我国以往的经验，在制造业和生产型企业，奖金不超过薪酬总额的_____为常见的比例。A10-20%B20-30%C30-40%D40-50%9某钢铁厂高炉工人小王，每月的工资中有一项高温津贴，这种津贴属于_____津贴。A岗位B职务C生活D地区10企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、_____和薪酬分配与支付形式。A物价指数B员工配置C当地平均收支水平D劳动力市场状况11根据员工完成的工作数量或合格产品的数量计发的劳动报酬称为_____A计时工资B计件工资C技能工资D岗位工资12薪酬差异包括_____，即相对量的差异，也包括薪酬数额，即绝对量的差异。A补偿性薪酬差异B垄断性差异C技能薪酬水平D薪酬变动水平13我国劳动法规定，支付工资唯一合法的形式是A实物B货币C公司股票D债券14货币激励方案是一种物质奖励方案，目的是为了吸引和留住企业所需要的人才，特别是企业_____人才。A长线B中线C短线D内部15下列最有利于提高人力资源素质的工资制度是A职务等级工资制B年功工资制C岗位工资制D技能工资制16劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家和社会得到必要的现金补偿，这是哪种社会保险制度？A养老保险B医疗保险C工伤保险D失业保险17_____是指任职者对下属或其他岗位应承担的各种业务、人事、管理等责任。A管理层次B管理幅度C工作经验D岗位责任18泰勒提出了_____假设认为，人为了追求经济利益最大化而工作。A社会人B复杂人C自卑实现人D经济人19当工会有效遏制工人之间的彼此竞争，成为劳动供给的垄断者，并极力使劳动力市场成为卖方垄断市场时，往往采用_____工资制度。A协议B集体谈判C个人D激励20、1994年我国劳动部所制定的明确工资支付的一般原则等内容的是A《工资保障》B《工资支付暂行规定》C《劳动法》D《企业最低工资规定》二、多选21影响企业薪酬水平的外部因素包括A经济发展水平B企业的经营效益C政府的政策D工会的作用E物价指数的变动22与其他的薪酬制度相比，奖金制度具有以下特点A多样化B灵活性C公平性D激励性E即时性23以下哪些内容属于生活津贴A高层管理者津贴B铁路乘务津贴C外勤工作津贴D会计津贴E保安津贴24协议工资具有不确定等多种特征，因此只适应于_____的情况。A工会组织中B一些无组织的劳动力市场C经营中遇到特殊困难的企业D经营中遇到特殊机遇的企业E特殊的员工群体25在货币激励方案中佣金方案是促进营销绩效的一种经常使用的办法，以下对它表述正确的是_____。A提高基本工资B用佣金代替工资C发放年功工资D薪酬管理与企业的目标配套E激励绩效优秀者三、简答。26简述最低工资标准的含义和确定的影响因素？27简述社会保险的目的及其与社会保障的区别？28建立一个富有弹性的，多样化的薪酬结构应该具有哪些特点？29简述计时工资制的内涵与构成要素？30简述企业薪酬水平的基本内涵？四、论述题31结合当前实际，试述坚持工资支付保障制度的意义？32结合实际谈谈对实施福利薪酬方案的认识？五计算题公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度销售量的超额部分的5%来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是50万元，小王的实际业绩是68万元。按公司的规定小王可得到多少奖金？薪酬管理课程代码0166C卷一、单项选择题1按照职务对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求，以及劳动环境等因素确定的劳动报酬，称为：A职位工作B技能工资C技术工资D职务工资2我国对最低工资标准的确定主要采用：A单方性原则B双方性原则C三方协商原则D多方协商原则；3我国劳动法规定，法宝休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资_____的报：A150%B300%C200%D250%；4以下选项中，不属于劳动保护法范畴的是：A劳动保护法B劳动就业法C劳动福利法D劳动保险法；5企业为员工建立住房公积金制度，属于：A个人福利B特殊福利C集体福利D资金的另一种形式；6要处理好薪酬战略与企业战备之间的关系所应关注的问题不包括下列：A薪酬管理方案如何参与组织变革B薪酬管理如何增强企业外部竞争力C薪酬管理方案如何对企业经营起到方向引导作用D薪酬管理项目如何与企业长期目标有效结合；7支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了_____原则：A激励性B外部公平性C内部公平性D团队公平性；8企业内部薪酬政策的重点是：A如何促进企业薪酬结构的合理性B如何增加薪酬效率和激励员工C如何促进员工薪酬结构的有效性D如何加大企业的竞争力；9薪酬信息是企业制定外部薪酬政策最宝贵的依据，而其主要获得方式是：A工作分析B工作评价C薪酬调查D绩效考核；10薪资等级中相邻两个等级薪资标准之间的差额，称为：A等比级差B薪资级差C薪资幅度D薪资等级；11工作评价指标的选择主要取决于：A企业需要和工作性质B工作环境C劳动强度D劳动技能；12生产某一单位产品或完成某一单位工作量得到的工资额，称为：A计量形式B工资标准C计件单价D计件工资；13年功工资的理论基础主要是：A工资决定理论B期望理论C激励理论D人力资本理论；14在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是：A计时工资B奖金C计件工资D津贴；15下列关于成就工资表述错误的是：A成就工资是对员工以往较长时间获得成就的追认B成就工资表现为增加基本工资C成就工资的支付是一次性的D成就工资与员工的努力和成就紧密相联；16短期激励薪酬制度的最初形式是：A计时工资B计件工资C绩效工资D奖金；17现代利润分享制度的主要形式是：A分红制B奖金制度C利润分享制D员工持股；18一般而言，激励性股票期权的执行价格必须_____股票期权赠予目的公平市场价：A大于B小于C小于或等于D大于或等于19社会保障制度的核心是：A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚；20薪酬水平调整的实质是：A薪酬标准的调整B薪酬结构的调整C薪酬等级的确定D薪酬政策的调整；二、多项选择题21对企业或雇主而言，薪酬的职能主要包括：A激励职能B调节职能C增值职能D竞争职能E定向职能；22工作评价的方法很多，比较常用的方法有：A比较排序法B工作日志法C工作分类法D德尔菲法E因素比较法；23在确定津贴标准时，需要考虑的因素有：A劳动特殊性B标准工资C工资标准D健康损害程度E劳动责任程度；24下列选项中，关于公司股票转让的途径表述正确的有：A信贷持股计划B员工持股计划C股票奖励计划D企业转让赢利股票计划E员工出资购买股票；25下列选项中，不属于我国社会保险的基本险种的有：A失业保险B残疾