关于评选陕西省第二届民营企业关爱员工

关于评选陕西省第二届民营企业“关爱员工、实现双赢”先进集体、先进个人的通知陕联联〔2009〕01号各市、杨陵区工商联，各市、杨凌示范区总工会：为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步推动全省非公有制经济又好又快发展，在民营企业构建和谐稳定劳动关系，省工商联与省总工会研究决定，于2009年“五一”前夕联合表彰一批民营企业“关爱员工，实现双赢”先进集体、先进个人。现将有关事宜通知如下：一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以开展“关爱员工、实现双赢”和“双爱双评”活动为载体，积极应对国际金融危机对实体经济和劳动关系带来的影响，营造民营企业家和员工共谋企业发展的良好局面，充分保护和调动民营企业各方面的积极性、创造性，切实维护员工的合法权益，促进企业与员工的共同进步，推动我省非公有制经济全面健康发展。二、推荐程序“全省关爱员工优秀民营企业家”和“全省热爱企业优秀员工”的推荐工作，由各市、杨陵区工商联牵头负责，经与同级总工会联合考察同意后，报省工商联。“全省双爱双评先进企业”的推荐工作，由各市、杨凌示范区总工会牵头负责，经与同级工商联联合考察同意后，报省总工会。所推荐上报的先进集体、先进个人名单须经省工商联和省总工会共同审查同意后，在《陕西工人报》和各自的网站上予以公示。三、推荐名额2各市、杨陵区工商联，各市、杨凌示范区总工会推荐的“全省关爱员工优秀民营企业家”、“全省热爱企业优秀员工”、“全省双爱双评先进企业”名额见附件1。各市、杨陵区工商联，各市、杨凌示范区总工会要严格按照评选条件，真正把当地开展“关爱员工，实现双赢”活动成效显著的企业和优秀员工推荐上来，使受表彰的企业和个人能够切实起到示范带头作用。推荐“全省热爱企业优秀员工”必须是企业生产、研发或销售岗位的员工。已经获得全国或省级此项荣誉称号的个人和集体这次不再申报。四、推荐时间各市、杨陵区工商联，各市、杨凌示范区总工会于4月15日前将《陕西省关爱员工优秀民营企业家推荐表》和《陕西省热爱企业优秀员工推荐表》（一式四份）报省工商联宣教部；《陕西省双爱双评先进企业推荐表》（一式四份）报省总工会组织部（并上报3000字以内的经验材料电子版）。省工商联联系人：薛海军联系电话：029—87277975电子邮箱：[e-mail]省总工会联系人：谭小荣张志强联系电话：029—87329837（传真）电子邮箱：[e-mail]附件：1.“陕西省关爱员工优秀民营企业家、陕西省热爱企业优秀员工和陕西省双爱双评先进企业”名额分配表2.“陕西省关爱员工优秀民营企业家”评选条件3.“陕西省热爱企业优秀员工”评选条件4.“陕西省双爱双评先进企业”评选条件5.陕西省关爱员工优秀民营企业家推荐表36.陕西省热爱企业优秀员工推荐表7.陕西省双爱双评先进企业推荐表(以上附件可在省工商联网站宣教部栏目或省总工会网站组织建设栏目内下载)陕西省工商业联合会陕西省总工会2009年3月25日主题词：关爱员工实现双赢第二届评选通知抄送：全国工商联、全国总工会、陕西省委统战部陕西省工商业联合会办公室2009年3月25日印发共印40份4附件1“陕西省关爱员工优秀民营企业家、陕西省热爱企业优秀员工、陕西省双爱双评先进企业”名额分配表单位关爱员工优秀民营企业家(名)热爱企业优秀员工（名）全省双爱双评先进企业（家）备注西安333宝鸡222咸阳222铜川111渭南222延安222榆林222汉中222安康222商洛111杨凌111省直330总计2323205附件2“陕西省关爱员工优秀民营企业家”评选条件1．各市工商联会员企业，省工商联直属会员企业。2.遵守《劳动合同法》，所在企业与职工100%签订了劳动合同，所在企业的劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度符合国家《劳动法》等有关法律法规，无使用童工、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象，没有发生过重大劳动争议案件。3.所在企业建立工资集体协商制度，工资增长机制健全有效，近三年内（2006年、2007年、2008年，下同）无拖欠工资现象。4.所在企业劳动保护措施健全有效，近三年内无重大工伤事故。5.所在企业已按规定为全部员工办理了养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；依法交纳税金。6、合法经营，诚实守信，企业经济效益和社会效益较好，在建立和谐劳动关系方面具有良好社会声誉和示范作用。7、所在企业重视职工素质教育和业务技术培训，有明确的员工培训计划，落实情况良好，技术工种有上岗证。近三年培训员工总数，占企业员工总数比重在本地区名列前茅。8、尊重员工民主权利，支持工会工作,建立平等协商和集体合同制度，开展适合本企业特点的职工民主管理活动，建立稳定和谐的劳动关系，按时足额拨缴工会经费，本企业工会能够正常地开展维护员工合法权益的活动。9、所在企业近三年内吸纳就业人数在本地区同比名列前茅。附件36“陕西省热爱企业优秀员工”评选条件1、为被推荐的“关爱员工的优秀民营企业家”所在企业的员工，并在生产、科研或销售等一线岗位工作。2、热爱本企业，在工作中兢兢业业、扎扎实实、刻苦钻研业务知识，努力完成生产、科研和经营任务，并做出突出成绩。3、具有爱岗敬业的精神，积极维护企业稳定和团结，为企业健康发展建言献策，支持企业依法经营管理，遵守劳动纪律和职业道德，模范执行劳动、安全、卫生规程，积极参加技术革新、劳动竞赛以及合理化建议等活动，为企业发展做出贡献。4、努力学习，积极参加职业教育培训，能在周围职工中倡导讲学习的风气，以身作则，态度端正，目的明确，成效显著，努力提高自身的综合素质和业务技能。附件47“陕西省双爱双评先进企业”评选条件1、在开展“关爱员工，实现双赢”活动方面具有突出的成绩和特色的非公企业。2、依法建立起防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度。在劳动用工方面，近三年内（2006年、2007年、2008年，下同）没有发生违法行为和重大劳动争议事件。3、加强安全教育，保证安全生产，近三年内没有出现重大伤亡事故。4、所在企业员工已按规定全部参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费；交纳三险员工数及其占企业员工总数比重在本地区名列前茅；依法交纳税金。5、企业关心员工生产、生活、劳动、学习和工作环境等，随着企业的发展不断得到改善。6、员工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加技术革新、劳动竞赛、合理化建议等活动。7、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予员工的各项权利得到有效的落实，企业实行了劳动合同制度并构建了稳定和谐的劳动关系。8、企业职工依法建立工会组织，按《中国工会章程》规定，民主选举产生工会领导班子，坚持每年召开会员（代表）大会。企业建立协商谈判、集体合同制度，建立劳动争议调解委员会并发挥作用，依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展。9、工会结合企业发展的实际需要，建立健全学习制度和员工学习计划，倡导和组织广大员工不断学习科学技术和管理知识，提高自身素质，掌握多种技能，在实现企业发展与员工个人发展的双赢方面，取得具有示范意义的经验。8附件5陕西省关爱员工优秀民营企业家推荐表姓名性别民族出生年月籍贯学历政治面貌职称所在企业职务通讯地址电话邮编联系人电话传真主要社会职务2008年底职工总数签订劳动合同人数签订率%2008年参加社会保险（三险）的人数占职工总数比例%2008年底持技术工种证上岗的人数占职工总数比例%近三年参加成人教育和职业培训的人数占职工总数比例%成立时间年注册资本（万元）总资产（万元）三年来有无重大工伤事故有无违法和重大劳动争议事件工会成立时间：年月日市工商联意见（盖章）2009年月日市总工会意见（盖章）2009年月日省工商联意见（盖章）2009年月日省总工会意见（盖章）2009年月日9附件6陕西省热爱企业优秀员工推荐表姓名性别民族出生年月籍贯学历政治面貌职称所在企业职务所在岗位所持技术工种资格证书名称通讯地址电话邮编2008年参加学习培训项目和时间个人简历主要事迹（请另附纸）市工商联意见（盖章）2009年月日市总工会意见（盖章）2009年月日省工商联意见（盖章）2009年月日省总工会意见（盖章）2009年月日10附件7陕西省双爱双评先进企业推荐表企业名称邮政编码企业地址传真法人姓名联系电话工会主席联系电话成立时间年注册资本（万元）总资产（万元）经营范围2008年底职工总数签订劳动合同人数签订率%2008年底工会会员人数会员人数占职工总数的比例%2008年参加社会保险（三险）的人数占职工总数比例%2008年底持技术工种证上岗的人数占职工总数比例%近三年成人教育和职业培训的人数占职工总数比例%三年来有无重大工伤事故有无违法和重大劳动争议事件发生2008年员工人均年收入比上年增长%工会是否经常开展活动市工商联意见（盖章）2009年月日市总工会意见（盖章）2009年月日省工商联意见（盖章）2009年月日省总工会意见（盖章）2009年月日11