薪酬结构

薪酬结构第一条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定工资，包括基本工资、工龄工资、等级工资；（二）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；（三）附加工资，包括一般福利、生产基地补贴、四项统筹以及企业为员工代交的个人收入所得税。第二条固定工资（一）固定工资=基本工资+工龄工资+等级工资（二）基本工资：每月600元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（三）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在**公司内部的工龄工资为20元/年，**公司外的工龄为5元/年。**内部工龄自参与组建**的单位起开始计算。（四）等级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。第三条浮动工资（一）浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。（二）绩效工资与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月计算，下一月支付。（三）年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年底奖金下年初支付。第四条附加工资（一）附加工资=餐费+生产基地补贴＋一般福利+四项统筹+个人所得税（二）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。（三）生产基地补贴是对员工在生产基地工作时由于生活环境艰苦而给予的补贴。每人每天30元。（四）餐费是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月300元，计入当木木工作室专业致力于智力产品的开发月工资。（五）一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。（六）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。（七）个人所得税，在预定范围内由公司承担，超出范围的由员工个人承担。