行政人事专员个人简历

行政人事专员个人简历光阴如水，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，让我们一起来学习写简历吧。相信写简历是一个让许多人都头痛的问题，下面是网友为大家分享的“行政人事专员个人简历”，希望对大家有所帮助。行政人事专员个人简历1基本资料姓名：xxx性别：女出生年月：1991.4婚姻状况：未婚政治面貌：共青团员籍贯：浙江目前所在地：浙江联系方式联系电话：xxxxxxxxxxx电子邮箱：求职意向期望职位：行政/人事/培训职位类型：均可工作地点：浙江工资待遇：面议工作经验xxxx电子科技有限公司管理部：人事专员主要工作内容：1、执行并完善公司各项制度与计划，奖惩情况的管理；2、组织并协助各部门进行招聘并进行相关的安排；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算考勤等事宜；5、及时办理公积金及社保，熟悉相关政策法规；6、绩效管理，培训的实施与安排工作；7、严格执行公司各项制度，填制和分析各类人事统计报表，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；8、参与部门管理，帮助建立积极的员工关系，员工活动的组织策划；9、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；10、承办领导交办的其他工作。xxxx机械有限公司管理部：人事专员主要工作内容：考勤、招聘、入离职办理、人员异动、档案维护、社保相关事务、各项活动组织策划，项目申报等。教育背景毕业院校：宁波大学最高学历：本科所学专业：工商管理毕业时间：—07英语：熟练计算机能力：普通自我评价本人工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。平时工作表现深受公司领导和同事的好评，对待员工热情，对同事互帮互助，严格执行领导的要求，积极参加公司各项活动，组织的年会节目更是得到了大家的一致好评！希望能在新的平台展示自己，发光发热！行政人事专员个人简历2个人信息姓名：出生年月：19XX年XX月XX日性别：男现所在地：徐州身高：163CM体重：48Kg工作经验：4年应聘职位：行政人事专员/行政助理工作经历徐州xx信息产业股份有限公司职位名称：人事专员工作时间：20xx.9——20xx.7工作描述：1、负责日常行政及来访人员的.接待；2、做好员工入以及离职手续的相关办理；3、对员工档案及时更新，并做好保管工作；4、管理公司的日常考勤管理。数码科技有限公司职位名称：行政人事专员工作时间：20xx.9——20xx.7工作描述：协助上级掌握人力资源状况；负责生产一线人员的招聘工作，收集和汇总应聘资料、安排并落实试工情况等；负责新职工岗前教育培训；协助人力资源经理实施公司培训计划，做好培训记录、培训考核、有效性评价等管理工作。参与计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；办理劳动年检；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表。教育经历20xx年03月～20xx年07月徐州师范学院财务会计大专20xx年03月～20xx年05月人力资源培训考试取得人力资源二级证书自我评价4年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。行政人事专员个人简历3姓名：董女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-湛江年龄：23现所在地：广东-东莞身高：161cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事助理/文员行政/人事类-行政助理/文员客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理寻求职位：商务助理、文职类教育经历20xx-09～20xx-06湛江市徐闻第一中学理科高中培训经历20xx-07～至今智通培训机构人力资源管理师20xx-02～20xx-06湛江市职业培训技校商务文秘**公司（20xx-07～20xx-08）公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：人事行政专员岗位类别：人力资源专员工作描述：1.监督执行公司的各项规章制度和管理制度；制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司、各部门岗位职责。2.负责组织制订公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。3.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗；对公司重大的机构变动、人事安排等有建议和调配权。4.处理公司人事行政后勤各项事宜，经总经理授权后有决定权;6.负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。7.负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。8.定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段人事行政状况及管理情况，积极向公司总经理汇报工作、反馈信息；对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供领导决策。9.负责协调公司各部门的关系，加强工作、联系和思想交流。10.负责新工厂的人事行政管理制度攒写、人事招聘。