红色引擎增动力 党建发展同频振 党建引领企业高质量发展“七方面”的探索与实践

红色引擎增动力党建发展同频振党建引领企业高质量发展“七方面”的探索与实践公司党委坚持“党建强，发展强”的指导思路，把党的领导融入公司治理，健全现代企业制度，坚定不移担当好责任使命，把企业搞好，确保企业健康持续发展。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。xx股份有限公司成立于1989年，是我国最早从国外引进全套先进技术和关键设备的年产万吨级以上的高档金红石型钛白粉生产领军企业。公司于2007年成功在xx证券交易所上市。公司深耕钛白粉行业32年，形成了以公司为中心，三大生产基地为纽带，公司主营业务为生产经营钛白粉、硫酸亚铁、改性聚丙烯酰胺等产品。目前在职员工2800余名，公司有3个子公司党委，19个党支部和391名党员。主营产品金红石型钛白粉已形成年产能33万吨粗品（另有20万吨项目在建），近40万吨成品（另有30万吨项目在建）的规模，产销量位居国内第二位、世界第六位，年实现营业额超50亿元。公司党群委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建领航企业发展方向，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，创建“双强六好”党支部规范，把党的政治优势、组织优势、资源优势转化为非公企业的管理优势、发展优势、竞争优势，推动非公企业党支部活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入工青妇群众关切，推动非公企业持续健康发展。近年来，公司及子公司党组织先后荣获省级“先进私营企业”、“全省先进基层党组织”“xx年省长金融奖”“xx年中国石油和化工企业500强”、“中国涂料行业“十三五”高质量发展企业”“地方经济发展突出贡献优秀企业”等荣誉称号，党建工作为企业的创新发展奠定了坚实的助推力。全面开启了公司由传统产业向新兴产业转型、产业链延伸循环发展的新征程。一、做好“政治引领”文章，落实主体责任。公司党委以创新实践子公司“示范党委”建设为抓手，坚持“把方向、管大局、保落实”这一核心，围绕班子建设、组织建设、党员管理、党内生活、基础保障等方面重点工作，全面落实企业党委主要职责。一是打造高标准党建阵地。按照党组织标准化建设要求，先后投资30多万元用于党组织阵地建设，充分发挥传播信息之“窗”、党员活动之“家”、党性锤炼之“炉”、职工联系之“桥”的作用，让党内政治生活“炉火”越烧越旺。二是规范党组织制度建设。认真落实“1+11+X”组织生活制度。完善了管理制度、人事制度、奖惩制度、创新制度等其他企业制度，着力推旧出新，“双强六好”党组织创建率达100%。三是推进教育培养常态化。围绕企业生产经营和党员自身发展需求，通过举办支部书记、党员和技术骨干等各类培训班，加强了党员的业务能力和管理能力。二、做好“深度融合”文章，党建引领发展。公司党委坚持“党建强，发展强”的指导思路，把党的领导融入公司治理，健全现代企业制度，坚定不移担当好责任使命，把企业搞好，确保企业健康持续发展。在具体工作中，坚持扎实推进“党建+”模式，即“党建+挖潜”、”“党建+创新”、“党建+提升”等专项实践，采取“党委部署、支部搭台、专业牵头、党群联动、齐抓共管”的项目化运行方式，成立“突击队”攻坚，设立“党员岗”示范，评选“精英榜”展宣，开展党员以及各类荣誉获得者挂牌上岗，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员队伍先锋模范作用，为实现一流党建引领企业高质量发展提供了坚强的组织保障。一是坚持党建+挖潜，为企业和谐蓄力；公司党群委员会充分调动3个子公司党委的领导作用，发挥好19个党支部和391名党员的组织优势，广泛聚焦基层支部。通过开展“党建引领，建功行动”、“金点子助企”等活动，助力企业优化工艺流程、创新技术革新、推动企业节能降耗、实现企业生产经营提质增效，为实现一流党建引领企业高质量发展提供了坚强的组织保障。坚定不移推动绿色发展、转型发展、高质量发展，奏响企业发展新篇章。各子公司党委广泛开展“集思广益，广开言路，建言献策，共铸企业辉煌”活动，调动职工技术改造和科技创新。通过不断加强管理节能、技术节能、设备节能和技术改造4项节能措施，xx年公司节约资金约2036万元（金星1020万元，和诚1016万元）。通过党建引领，内部挖潜改造，较好地发挥了基层党的组织功能、组织优势、组织力量，使党支部建设成为推动企业健康发展的战斗堡垒，发挥了主力军作用；二是坚持党建+创新，为企业升级加力。公司进一步建立完善结合企业生产经营抓党建、抓好党建促发展的有效机制，打好抓党建、强党建的组合拳。加强创新链与产业链的对接，努力实现科技成果转换，发挥科技创新的关键和中坚作用。三个子公司党委紧紧围绕公司“三个过百”的发展战略，持续性开展创新转型升级工作，勇于探索循环产业链绿色高质量发展，公司打破各子公司薪酬管理旧模式，积极落实人力资源和薪酬体系，大大提升员工的获得感和幸福感；稳固“钛磷铁锂共生，两翼驱动协同”战略发展新格局，产业结构得到进一步巩固优化；公司践行了企业、股东、员工“义利共赢”的发展观，广受业界赞誉。企业党组织通过凝聚广大党员、骨干力量，融合推进各要素资源落实落地。围绕党员岗位职责，以提升品质、提高效益为着力点，让广大党员冲锋在攻坚克难的第一线，助推企业在新理念、新技术、新产品方面加强探索、应用与攻关，为加强转型发展，打造企业核心竞争力提供了坚实保障；三是坚持党建+提升，为企业壮大聚力。公司聚焦加强企业党支部规范化建设，通过进一步优化组织设置，健全组织体系，细化党支部工作职责和目标任务。各级党组织通过设立“先锋党支部”“党员示范岗”，公司党委在全体职工队伍中开展了“四亮”活动，即党员亮徽章、优秀员工亮标牌、生产标兵亮臂章及特殊荣誉亮身份活动。公司党委印制了党员先锋标牌、优秀员工标牌、生产标兵标牌和特殊荣誉标牌，及时让先进典型佩戴标牌，截止今年4月底，先后有420多名员工佩戴标牌，成为企业一道亮丽风景线。公司每年大力开展表彰优秀党支部、优秀党支部书记、优秀党员和优秀员工活动，促进企业党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。推动企业基层党支部活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入工青妇群众关切，推动企业持续健康发展。三、做好“廉洁自律”文章，增强政治定力。公司党群工作委员会狠抓公司党风廉政建设，做到年初签订党风廉政建设目标责任书，年终有总结考评。坚持一手抓安全生产，一手党风廉政建设。各子公司党委设立纪检监察组，主抓“两个责任”落实，不断建立健全企业预防和惩治腐败体系，完善纪检监察体制，落实党委主体责任。从严管控党员干部“跑、冒、滴、漏”现象，对党员管理制定党员双向考核机制，得分情况接受党员群众监督，正向计分进行鼓励、推优、奖励，负向计分进行警告、约谈、考核。一是加强了党纪条规学习，筑牢廉洁自律意识。各子公司开展了党风廉政建设学习月活动，以全员学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、全体党员签订廉洁自律承诺书、全员参与警示教育、设立“党风廉政举报箱”等形式多样的活动，持续推动解决少数人员纪律意识淡薄的问题，提高纪律的刚性约束力；二是落实了党风廉政建设责任规定。各子公司党委明确了党风廉政建设责任制分工，列出了党风廉政建设的“责任清单”。党委书记与领导班子成员签订了党建与党风廉政建设目标责任书；三是明确了重大项目防廉政风险决策机制。各子公司按照“五重一大”决策程序，纪委参与了尾气治理、“安责险”招投标等重点工程、项目改造工作，从会上安排工作，现场工作检查、具体工作程序、相关工作痕迹等方面进行督查、监察，为杜绝违法行为、做好反腐倡廉工作提供了强有力的政治保证。四是加强了公司党群委员会的纪检监督跟踪检查。按照年度党群工作计划，各子公司党委召开领导班子民主生活会，集团党群工作委员会主任深入各党委，参与民主生活会及领导班子测评工作，持续做到完善党内监督，健全党内民主，增强党内净化、自我完善、自我革新的能力，维护党的团结和集中统一领导。通过这些措施使公司党员树立了正确的世界观、人生观、价值观，强化了纪律作风建设，增强了廉洁自律意识，真正做到了知行合一。四、做好“双岗带头”文章，提高人才素质。公司党委着力打造“双带头人”建设，落实党建带头人、岗位带头人双向发展机制。各子公司党委把企业骨干培养为党员，把党员培养为企业骨干，形成党建岗位双向进入，工作双向互动，人才双向培养，文化双向促进、制度双向互助的“五个双向”工作机制。通过“双带头人”建设，公司建设了一支党性强、素质高的人才队伍，党员在全体员工中占比近11.6%。自公司成立以来，从企业骨干中培养党员215名，培养入党积极分子75名，培养党员中层管理人员67名，培养党员高层管理人员12名。公司大专及以上学历人员占比53.7%，本科学历323人，研究生及以上学历9人，初级工程师184名，中级工程师28名。目前，公司科研团队xx年共获得授权专利27项，其中发明专利5项，实用新型专利22项。xx年共受理专利74件，其中发明专利23项，实用新型专利51项。截止xx年底拥有有效授权专利117余项，其中发明专利25余项，实用新型专利92项。拥有已受理待授权专利49项，其中发明专利25项，实用新型专利24项。五、做好“党带工团”文章，增强队伍凝聚力。为助推企业健康发展，党工团齐发力。中核钛白始终以党建带工团，以工团促党建，党工团齐力发展服务企业发展的思路，以群团组织服务好员工，加强民主管理、提升员工素质、了解职工诉求、保障职工权益、健全帮扶机制，坚持构建企业与员工命运共同体，促进员工与企业共同进步、共同发展。党工团齐力发展服务企业发展的思路，重新规划了工会及共青团的组织机构，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，充分发挥团员青年的生力军作用，坚持构建企业与员工命运共同体，促进员工与企业共同进步、共同发展。一是公司工会依法贯彻落实工会法。公司党群工作委员会积极履行安全生产监督和员工劳动保护职能，坚持职代会制度，民主审议公司行政工作报告、工会工作报告及工会经费审查情况报告；二是开展了形式多样的文化活动。先后组织开展了“安康杯”竞赛活动，如“与花为伴，花香正浓”花艺沙龙、“迎五一职工趣味”、“粽情端午”包粽子活动、“夏季送清凉”活动、“职工趣味暨竞技运动会”、与公司人事部门举办职工荣休仪式、“迎新年”职工越野赛等等，丰富职工业余文化生活的同时，营造积极向上的凝聚力和向心力，以“两个维护”为基本工作目标，构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作；三是工会认真落实了“四必访”工作制度。子公司工会积极慰问工伤、生病手术住院员工、员工直系亲属去世、员工结婚、员工及员工家属生育慰问等，开展困难职工走访慰问等，全年慰问178人次。关心关爱女职工生活，开展女职工“两癌筛查”、健康体检、发放女职工卫生用品、签订《女职工权益保护专项集体合同》等；四是隆重开展了厂庆系列活动。公司举行了建厂32周年厂庆宣誓及佩戴厂徽仪式，同时举办以“发展、拓新、感恩、担当”为主题的厂庆征文活动，以建厂32周年凝聚人心，使得全体员工体会到了归属感与荣誉感，鼓励全体员工为中核钛白更加辉煌的明天不懈努力；五是发挥了共青团组织凝聚青年成长作用。子公司xx健全共青团组织体系和制度保障，搭建青年成长成才平台。和诚钛业团委开展了第七届“核城优秀青年”评选活动及开展了团委评先选优工作，激发了青年干事创业的热情。六、做好“党史教育”文章，筑牢思想根基。抓好党史教育，筑牢思想根基。公司深入贯彻学习习近平总书记“七一”讲话精神，积极开展党史教育活动，牢固树立基层党组织为职工办实事的意识，提高党员队伍的组织执行力。各子公司通过党委书记带头讲党课，各党支部以党课、主题党日活动、专题培训、线上线下集中学习等多种形式，丰富载体多样学，凝聚思想共识。通过开展“党员授帽仪式”，为党员配置有“中共党员”字样的安全帽，引导党员亮身份、做表率；开展“重走主席路·再启新征程“主题党日活动；“重走中核钛白路”；举办“党在我心中”党史国史知识竞赛、“学党史、感党恩”知识竞赛活动、“邀您一起“话”党史”视频短片等活动；参观周恩来故居、凭吊烈士陵园、苏南抗战胜利纪念碑、新四军纪念馆等，到xx革命