薪金奖金的管理

-1-薪金奖金的管理第一部分薪资一、薪资管理标准（一）总则1、制定目的（1）将本公司员工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化；（2）促使公司与员工双方达成互助互惠原则。2、适用范围本公司内所属单位从业人员的待遇，依本标准所规范的体制管理。3、权责单位（1）综合（人事）部负责本标准制定、修改、废止的起草工作；（2）总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、名词定义（1）底薪基本薪资项，依公司所定的职等底薪而给付的基本薪资；（2）津贴贴补薪资项，依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资；（3）奖金奖励薪资项，依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖励薪资；（4）技术职位薪技术职位薪，依本公司所定的等阶数而归等的技术体系职位核发；（5）管理职位薪-2-管理职位薪，依本公司所定的底薪等阶数而归等的管理体系职位核发；（6）破月职工在薪资结算的月份，任职未满整个月的职工，即路途到职或离职者；（7）额定金额是指结付职工月份本薪及津贴合计金额，依本规定核发。（二）薪资发放1、发放日期（1）每月10日发放上月份底薪、津贴、奖金及职位薪；（2）遇节假日提前1日发放；2、发放作业（1）综合（人事）单位应于每月5日前结算出上月份的员工底薪及津贴；（2）相关单位应于5日前结算出上月份的员工奖金，呈总经理核准；（3）财务单位应于每月10日前将薪资投入指定职工的银行储蓄户头，未开户者以现金发放；（4）综合（人事）部应于每月10将薪资单发给员工。3、底薪本公司员工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，苦读区分十个职阶，每职阶下再区分18个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差的金额，苦读区分为180个本级给付金额。每职阶均有其底薪支付的技术或管理本职位称呼。（1）一职等一阶-3-1）技术本职位称呼：作业员；管理本职位称呼：临时雇员；文化程度：初中毕业；2）本职位最高主管为：副班长；3）底薪金额：自300元起至810元止；本级差额：30元。（2）一职等二阶1）技术本职位称呼：高级作业员；管理本职位称呼：正雇员；文化程度：初中毕业；2）本职位最高主管为：正班长；底薪金额：自500元起至1010元止；本级差额：30元。（3）二职等一阶1）技术本职位称呼：助理技术员；管理本职位称呼：助理办事员；文化程度：高中毕业；2）本职位最高主管为：副组长；3）本薪金额：自800元起至1650元止；本级差额：50元。（4）二职等二阶1）技术本职位称呼：正技术员；-4-管理本职位称呼：正办事员；文化程度：高中毕业；2）本职位最高主管为：正组长；3）本薪金额：自1000元起至1850元止；本级差额：50元。（5）三职等一阶1）技术本职位称呼：助理工程师；管理本职位称呼：助理管理师；文化程度：大专；2）本职位最高主管为：副部长；3）本薪金额：自1500元起至3200元止；本级差额100元。（6）三职等二阶1）技术本职位称呼：正工程师；管理本职位称呼：管理师；文化程度：大专；2）本职位最高主管为：正部长；3）本薪金额：自2000元起至3700元止；本级差额：100元。（7）四职等一阶1）技术本职位称呼：高级工程师；管理本职位称呼：高级管理师；-5-文化程度：大专；2）本职位最高主管为：副经理；3）本薪金额：自3000元起至5500元止；本级差额：200元。（8）四职等二价1）技术本职位称呼：总工程师；管理本职位称呼：总管理师；文化程度：大学以上；2）本职位最高主管为：正经理；3）本薪金额：自5000元起至8500元止；本级差额：500元。（9）五职等一价1）技术本职位称呼：副监督；管理本职位称呼：副监督；文化程度：大学以上；2）本职位最高主管为：副总经理；3）本薪金额：自6000元起至10000元止；本级差额：1000元。（10）五职等二阶1）技术本职位称呼：总监；管理本职位称呼：总监；文化程度：大学以上；-6-2）本职位最高主管为：总经理；3）本薪金额：自8000元起至15000元止；本级差额：2000元。4、津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给。（1）固定津贴1）主管津贴担任主管职务者给付，调任无主管职务者取消。A.副班长100元；B.正班长200元；C.副组长300元；D.正组长400元；E.副部长500元；F.正部长600元；G.副经理700元；H.正经理800元；I.副总经理900元；J.总经理1000元。2）特殊津贴三职等以下员工，担任下列特殊勤务者给付的：-7-A.驾驶员津贴500元（指专职驾驶员）；B.技术津贴200元（指生产技术品质技术人员）；C.管理津贴200元（指生产线上管理人员）；D.报关津贴200元（指进出口专门报关人员）。（三）核计原则本公司员工薪资核计，区分为免打卡人员与打卡人员两种。说明如下：（1）免打卡人员：1）本公司三职等以上人员免打卡；2）免打卡人员属月计固定薪资制，除请假不扣薪水外，亦不支领加班费与全勤奖金。（2）打卡人员1）本公司三职等到以下人员须依规定在上下班时打卡进入工伤场所；2）打卡人员属月计薪金制，除请假扣薪外，可另支领加班费与全勤奖金；3）打卡人员若未打卡也未请假，当日不但不计薪水不要以旷工论处；法定月工作天数：（365天-104休息日-11天节假日）÷12月≈20.83天。（即：全年周六、日为104天；国定假日：元旦1天、春节3天、清明1天、五一3天、国庆3天共计为11天）4、其他津贴1）房租津贴；2）伙食津贴；3）交通津贴；4）其他。详见《各种津贴发放标准》-8-（四）薪资结构1、薪资支付本公司的员工工资分为底薪、津贴、奖金等，各依其规定标准核算支付；本公司的员工薪资支付为人民币核算。2、底薪及津贴核算（1）全朋员工核算：实领金额=（额定月薪资金额）（2）年薪员工核算：实领金额=（额定月薪资金额）÷20.83×（工作日数）。（五）打卡员工薪资计算1、底薪及津贴核算（1）全月员工核算：实领金额=（额定月薪资金额）÷（20.83×8）×（20.83×8）-（扣薪时数）；扣薪时数说明：（病假时数÷2）+（事假时数）+（旷工时数）。（2）年薪员工核算：实领金额=（额定月薪资金额）÷（20.83×8）×（工作日数×8）-（扣薪时数）；说明：年薪员工工作日数的核算同免打卡员工。（3）请事假、病假或旷工未满1小时以1小时计算。2、全勤奖金：见《全勤奖金核发标准》。3、加班费：加班费核算分平日加班与假日加班两种，其核算方式依照有关法律法规。第二部分奖金一、员工出勤奖金（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本标准。（二）出勤奖金按点计算，每点10元，每月计分30点（300元）凡本公司员工在公司工作每出勤1天给予1点。（三）员工于当月内请假者，不论事假、病假均按下列标准扣减奖金：1、请假1天扣7点（70元）；2、请假2天扣14点（140元）；-9-3、请假3天扣21点（210元）；4、请假4天以上扣30—31点（300—310元）。（四）全月不请假并且轮休不超过2天者，另加给全勤奖金8点（80元），凡请假、旷工（包括1小时）或轮休超过2天（逢有法定假日的月份增加为3日）及星期日固定休息的人员均不加给。（五）兵役公假，婚、丧、生育假：1、调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2、动员召集、教育召集及公派受训20天以上者不予给点；3、婚、丧、生育、工伤假所请假日不给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣一次）。（六）因公负伤和出公差出勤奖金照给。（七）旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。（八）当月请事假、病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。（九）为顾念员工患重病必须住院治疗的情节特殊，其住院期间经取得医院证明者予以从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点（其余门诊仍按本办法第一条第（三）款的规定计扣奖金）。（十）星期周假及轮休、特休：1、白班员工星期六、日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到岗或出工不出力者扣奖金10点；2、已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假，否则视为旷工处理；3、特别休假必须于前一天下午4点钟前提出申请，经核准者出勤奖金照给，事后（包括当日）申请者不准，视为事假论处；4、应休而未休的特别休假在年限届满后均按现支日的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。（十一）本标准经核准后公布实施，未尽事宜将随时修改。-10-二、全勤奖金核发管理（一）总则1、制定目的：（1）为鼓励本公司员工严格遵守出勤规定，维护团体纪律以提高工作效率，特制定本标准；（2）使本公司员工的出勤管理更趋完善；2、实用范围：凡本公司的三职等以下须打卡的员工，其全勤奖金的核发，均依照本标准所规范的体制管理。3、权责单位：（1）综合（人事）部负责本标准的制定、修改、废止和起草工作；（2）总经理负责本标准的制定、修改、废止的核准。4、管理单位：综合（人事）部为本标准的管理单位。5、名词定义：（1）请假基数：事假或病假1小时为一个请假基数，每次请假的时数未满一个基数（或超出一个以上请假基数的超出部分）以一个基数计算；（2）迟到：在规定的上班时间之后进入公司登记者，视为迟到（1次）；（3）早退：员工于规定出勤下班时间前，无故提前下班（15分钟以内）者，视为早退（1次）；（4）旷工：未经请假或请假未经同意休“霸王假”以及假满未经续假而擅自不致岗才者，视为旷工；（5）破月员工：在薪资结算的该月份，任职未满整个月的员工，即中途到职或离职者。（二）核发规定：1、全额核发标准：本公司月份全勤奖金的核发，按下列标准核发：（1）全月迟到4次以内，且无早退、旷工、事假、病假记录者，核发全额全勤奖金；（2）全月迟到两次以内，无早退、旷工记录，其请假仅记录1次，而且该次请假未超过一个请假基数者，核发全额全勤奖金；-11-2、部分核发标准：本公司月份全勤奖金的核扣，按下列规定办理：（1）全月迟到2次以内，如第一次请假即超过一个基数以上时，则自超出的基数起计算，每个基数核扣全勤奖金三分之一；第二次请假时，则依每次请假的请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，直至全额扣完为止；（2）全月迟到2次以内，若请假为2次以上，而且第一次请假合于一个基数规定者，可至第二次请假起，依第次请假的请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，直至全额扣完为止；（3）全月迟到达到3次，以后每迟到1次核扣全勤奖金的三分之一；但全月迟到6次，则以旷工半日论处，全勤奖金全额扣除；（4）全月迟到3次以上，则每次请假依其请假基数核扣；每个基数核扣全勤奖金三分之一，直至全额扣完为止；3、全额扣除标准：员工有下列情形之一者，当月份不予核发全勤奖金：（1）员工早退；（2）员工旷工；4、注意事项：（1）破月新进人员依比例核算，并且依上述规定核发本奖金；（2）破月离职人员，不予计算本奖金；（3）本标准的全勤奖金系按月一次核算发放；（4）本全勤奖金的奖励金额每年度依薪资规定另行公告。三、公司全勤奖金发给管理（一）本公司以“奖勤罚懒”为出发点，为使员工勤于职务，提高生产效率，特制定本标准以资鼓励；（二）凡本公司生产一线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性工作人员均适用本标准；（三）本奖金每季度发给一次，具体发给日期为：1月、4月、7月10月的20日（如遇节假日提前或顺延）；-12-（四）凡当季度内未请假、迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1、月薪：按当季度最后一个月的月薪÷30×6天；2、日薪：近当季度最后一个月的日薪×6天。（五）每请假1天扣全勤奖金1天，迟到或早退扣全勤奖金半天；（六）新进人员如到职日正是当季度第一日者，奖金应自该月份起计算，否则于次季度第一日起计算；（七）当季度服务未满3个月而离职者，不予计算奖金；（八）本标准经批准后施行，修改亦同。四、出勤奖发放标准（一）为了激励员工努力工作，保证出勤率，特制定本标准；（二）适用资格：1、