薪酬调查表

各位领导和朋友，请协助本次服装行业的薪酬调查，调查分析结果届时与您分享，谢谢！职位名称职责内容负责统筹人事部工作，制定、完善、修订公司规章管理制度各职级员工招聘、培训、考勤、考核劳动关系管理：员工沟通、劳动合同、劳资纠纷、工伤事故等负责公司中层及以下管理职位的初步筛选和面试职员离职面谈；人员流动情况分析；员工对公司满意度调查分析其他重要职责：社会责任验厂中，负责考勤处理、员工培训工作全面负责裁床部的各项管理工作负责培训裁床部基层管理人员的工作技能负责回复生产计划组的生产排期负责对外部门的所有接洽事宜其他重要职责：（可补充，下同）檢查做紙樣員工所做紙樣是否正確跟進做紙樣辦單問題(與各跟單、相关人员溝通)解答发外加工产品在車縫中所遇到的尺寸及紙樣問題.繡花或燙石等位置尺寸指示圖制作跟进頭辦、SIZE紙樣、尺寸及OK的开货資料(與各跟单、相关人员溝通）頭辦紙樣,SIZE電腦放碼,切割紙樣所有做办模杯訂购(头办+SIZE等),跟进模杯貨前辦批核跟进成本资料与临时成本核算跟进核料组工作其他重要职责：制作头办纸样对客人提供纸样标注尺寸，确认客人纸样是否正确电脑放码、纸样切割、电脑读图與营销部跟單、辦房內部进行必要的溝通（纸样、车缝技术方面等问题）其他重要职责：负责编写、修改与维护《工艺说明书》生产工序的工时测算报价（只负责人工成本的报价）参加产前会议，并做会议记录其他重要职责：负责进出口走货、转厂报关工作报关证件的有效期监管及办理新手册备案办理资料工作及新手册申请填写注意事项：1、本次调查工资不包含各类奖金（含年终奖）和福利2、不能只看岗位名称来填写，更要注意岗位职责与组织架构，可能总监或经理或主管职位等同，叫法不同3、正常工作时间（）天服装行业薪酬调查裁床主管工艺技术员□人事总监□人事经理□人事主管报关员纸样主管纸样申请配额许可证及原产地证等有关资料通关单、外汇核销及核销单等的申领相关商检事务其他重要职责：负责仓库现场的规范整理负责材料和成品的收、发、存账物管理（ERP帐、报关帐）负责进料、出货、生产欠料相关的监控工作培训与评核仓库各级员工检查各员工日常工作进度组织仓库每周、每年的盘点工作，并对盘点盈亏做出分析、改善负责制定仓库的作业流程、作业指导书负责仓库部门的安全管理工作负责与相关部门的沟通协调及异常问题的处理其他重要职责：检查中央电脑房各种设备的运行情况检查防火墙日志数据，进行数据分析，预防各种网络的攻击利用各种网络安全手段，及时监控整个网络运行状况了解公司电脑使用情况，负责跟供应商交流，采购等工作检查域控制器日记资料，看是否有异常情况，并对备份域服务器的数据进行备份。每天检查文件服务器的备份情况检查本公司与兄弟公司两条VPN的运行状况电话系统的检查和维护检查门禁系统运行和检查考勤系统运行情况并维护检查体育馆音箱设备，厂区广播系统的运行情况并维护协助集团电脑部ERP系统的实施工作本部门日常行政管理工作，安排本部门日常工作，跟进各部门电脑异常问题集团、兄弟公司之间的电脑部工作协调其他重要职责：ERP系统物料及物料报价资料输入准确性监察ERP系统模块、报表新功能测试及部分数据统计ERP系统签约前的准备工作：系统需求分析报告制作；系统供应商的ERP系统二次开发能力评估及整个ERP项目报价跟进；系统所需服务器、硬件耗材配置整理及报价ERP系统签约后工作安排：系统上线前的相关旧系统数旧ERP系统过渡期时，新旧系统资料双轨并行输入监统实施测试、用户培训；ERP系统上线后的系统用户端维护、数据统计，系统上线后新增功能测试、用户培训等其他重要职责：员工招聘申请、调动、出勤管理跟进各生产线的产量、质量、物料管理车间的安全、卫生管理培训基层管理人员与其它部门的沟通协调其他重要职责：报关员仓库主管高级网管车缝车间主管系统分析员兄弟公司车缝组的物料、品质、货期、异常情况跟进参与评审营销部跟单接的新单，并做新单派厂协助解决生产部各车间的异常情况参加每日生产品质会议，每周生产对单每批出货前，到车间尾查确认进度每周的生产报告，汇报给厂长月初，与生产主管确认需要领保底工资的人员名单及级别其他重要职责：参与新季度的材料建议工作制定报价给经理批准，并发给客户确保样品码数和样品按时给客户交货收到大货订单后，与客户验证所有的信息控制成衣的交货；与航运部门密切合作，确保货物顺利交付就开发与批量生产的关键问题与客户、内部部门沟通与财务部合作，跟进样办和大货的付款监控报价至出货整个过程其他重要职责：主要是负责大货跟进发出销售确认书和生产订单，并跟进为了大货生产的启动，翻译样卡的注释和测量图在季初，与客户落实大货包装说明留意非通用料情况，包括提供构成成分和物料测试报告给客户批准及跟进跟进生产在制品，预定中查和尾查的日期，陪同QC在中查、尾查，为相关部门翻译QC检查注释，并跟进、改善每周更新外部报告OSR（订单状态报告）并向客户递交，并报告公司内部跟进所有的货运单据（发票、装箱单等）其他重要职责：监管和协调本部门员工的工作是否到位、完善必要时协助下属机修（机器维修、保养、技术指导、衣车搬移、零件开发）其他重要职责：工资核算、工资条的派发与监督签收支付凭单的审核及做应收应付、银行记帐凭证登固定资产帐目做公司内部会计报表、加工费表及对数表做应付社会责任验厂的《工资表》其他重要职责：主要负责大料的采购工作，并监管辅料采购处理供应商发票及跟进付款进度协助两地报关部处理转厂及合同平衡上面遇到的问题其他重要职责：管理部门重要资产,如Pantone色卡.灯箱等协调模杯组与模厂之间内部、外部工作供应商选择及评估跟单高级跟单厂长助理机修主管会计员采购组长采购部模杯开发模杯出现的质量问题、技术问题时与相关部门的沟通协助营销部对做临时成本的模杯模料计算配合兄弟公司的报关工作，跟进（加工贸易货物外发加工申请审批表）合同到期更新协助办房审核、实行最小模杯纸格方案，控制和节省耗料关于公司自行上料、开裁事宜的协调和落实(主要针对兄弟公司)其他重要职责：按订单合同，近货期要求供应商供货日期；出单订料，颜色小样跟进大货船头办跟进；日常采购工作跟进核对发票与送货单其他重要职责：接送公司人员出差其他重要职责：产品质量控制生产进度及产量管理安全方面其他重要职责：負責所有物料品質的把控負責所有IQC檢驗報告的審批負責部門间的溝通協調管理所有QA人員的出勤不合格品要向上級匯報,尋求解決方案、意見及跟進其他重要职责：电工部的管理工作其他重要职责：大料采购电工部副主管IQC主管指导工司机采购部模杯开发各位领导和朋友，请协助本次服装行业的薪酬调查，调查分析结果届时与您分享，谢谢！职位说明是否包含所占比重最高、最低、平均。您认为合理的中位工资您知道的周边平均工资奖金（含年终奖）和福利大概占工资的比例□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上3000填写注意事项：1、本次调查工资不包含各类奖金（含年终奖）和福利2、不能只看岗位名称来填写，更要注意岗位职责与组织架构，可能总监或经理或主管职位等同，叫法不同3、正常工作时间（）天服装行业薪酬调查5000□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上270035004500□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位是人事部最高负责人，下属有：助理、文员、招聘文员共5人该职位是裁床车间的最高负责人，上司为生产经理该职位隶属于办房部，上司为办房主管该职位的上司为纸样主管该职位是工艺组的负责人，上司是办房主管该职位属报关组，报关组隶属于财务部负责，上司为财务部经理5500280040002500280030003000350040003500□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属报关组，报关组隶属于财务部负责，上司为财务部经理□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上本岗位属于电脑部，上司是电脑部经理（电脑部经理兼管集团、本公司、兄弟公司）本岗位属于电脑部，上司是电脑部经理（电脑部经理兼管集团、本公司、兄弟公司）该职位隶属于生产部，其上司是生产经理/副经理，下属有副主管、指导工、收发、文员等该职位是仓库部的负责人，仓库隶属于财务部兼管，其上司是财务经理350040003500300038003000300030002800480050004500□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位是机修部的最高负责人，机修部的上级部门为行政部该职位属于营销部，上司为高级跟单；下属为跟单助理厂长主要负责本公司、兄弟公司的生产部的全面管理；本岗位是作为厂长的协助角色该职位属于营销部，上司为营销部经理；下属有跟单、跟单助理□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属于采购部，上司为采购部经理，下属有采购员、采购助理、文员共6-7人□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属于财务部，上司为财务部副主管，副主管的上司为经理该职位属于采购部，上司为采购部经理，下属有开发助理1人300035002800230025002300650055005000280030003000300035003500250030002600280025003000280030003000□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属于采购部，上司为采购组长该职位属于电工部负责人，下属为电工2人，电工部隶属于行政部□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属于IQC部（该部门在本公司只负责来料检验），上司是IQC部经理□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属于车缝车间，上级是副主管/主管，是生产线的负责人□10%以下□10%～20%□20%～30%□□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属于行政部□10%以下□10%～20%□20%～30%□30%以上该职位属于采购部，上司为采购部经理，下属有开发助理1人280030003000320032003300400040003500300035003500250030002600280025003000280030003000