加强思想政治工作 保障人才队伍建设

加强思想政治工作保障人才队伍建设思想政治工作是党的工作重要组成部分，也是我们税务系统不可缺少的一项工作，它的根本目的是提高人们的思想觉悟和对世界的认识能力，激发人的积极性。要使思想政治工作不断得到加强和改进，使人才队伍素质适应税收工作的需要，就必须从地税工作实际出发，着重从以下几个方面入手：一、加强组织领导，提高思想认识思想政治工作是一切经济工作和其它工作的生命线。税收部门业务性很强，时间紧、任务重往往容易忽视思想政治工作。因此，首先要不断提高对思想政治工作的认识，使全体同志明确思想政治工作离开税收工作实践，就会变成无源之水，无本之木。同样，税收工作离开了思想政治的指引就会偏离方向，走向歧途。只有两者有机结合才能实现国家总局提出的“带好队、收好税”的目标。其次，思想政治工作是党的工作重要组成部分，是我们党的优良传统，也是我们建设有中国特色社会主义的法宝，只有加强思想政治工作才能完成新世纪赋予我们的伟大使命。其三，只有强化思想政治工作，才能调动全方位的积极性。税收工作依靠的是每一个税干的共同努力，只有充分发挥思想政治工作的作用，才能最大限度的调动全体税干的积极性。发挥思想政治工作的保证作用，各级领导的重视程度尤其重要，必须做到一到位、三落实。一到位即：领导到位，主要领导要亲自抓，实行一把手工程，像抓税收任务那样重视思想政治工作，纳入工作日程。三落实即：思想落实；领导干部首先要认识思想工作在税收工作中的地位和作用。组织落实；建立思想政治工作网络，在党内、党支部书记、支部委员、党小组长、全体党员要充分发挥作用，在行政上局长、副局长、科长和全体同志汇同工会、青年团、妇联等群团组织齐抓共管，形成一个强有力的思想政治网络。制度落实；建立政治学习，思想政治工作，谈心交心，党员联系群众等切实可行的制度保证思想政治工作有效落实，保证思想政治工作落到实处。二、做好自身表率，树立模范形象做好思想政治工作，各级领导的表率作用是非常重要。思想政治工作是做人的工作，讲道理做表率是思想政治工作的有效方法，只有坚持做到这一点，思想政治工作才有说服力，感召力，试想一个领导言行不一，说做脱离，如何可以服众。抓好领导干部的模范作用，关键是要抓好领导干部的教育，喊破嗓子不如做出样子。各级领导干部既是思想政治工作的组织者，又是思想工作的对象；既是教育者，又是被教育者。职务本身并不决定水平、才能和觉悟，无论职务高低，都要在改造客观世界的同时改造主观世界。教育别人首先要教育自己，凡是要求群众做到的自己首先做到，只要领导干部思想正派、作风廉洁、严于律己，思想政治工作才能发挥巨大威力。三、运用激励机制，优化思想政治工作把激励机制引入思想政治工作之中，充分调动积极性，激发全体同志从事地税工作的事业心、责任感，达到提高工作效率的目的。1.实行职责激励，激发无私奉献精神。对每个同志所担负的责任，实行量化管理，激发每个同志争做一流工作，争创一流业绩的积极性。坚持以事定岗、以岗定人、以人定责的原则，以局领导的岗位职责为龙头制订了我局29项职责和66项制度。形成了一级抓一级，相互衔接配套成龙，事事有规范，项项有保证，岗上有责任，人人有措施的局面，有效地克服分工不明、职责不清的扯皮现象。2.开展竞争激励，激发进取精神。市场经济体制对我们思想政治工作提出了新的要求。从领导的决策水平到组织协调能力，从所属人员的政治、业务素质到内外形象等都直接关系到当地领导的重视和对纳税户影响的程度。在内部竞争中，我们针对人员的文化素质、资历、年龄、认识问题的能力及分工不同，采取扬长避短的方法，激发全员向他人学、向实践学、向书本学，提高政治和业务素质，为竞争提供可比因素，达到公平竞争，使竞争起到激励作用。三是进行感情激励、创造良好的工作环境。良好的环境出团结、出干劲、出工作积极性。感情激励同思想政治工作的开展，为全体同志创造出一个情投意合、互相关心、互相爱护、互相帮助、安定团结的人际环境。要善于引导，并且身体力行地为创造一个内、外部和谐的气氛，时时注意感情投入。在工作中以对同志关心、信任、体贴的身份出现，多沟通多商量；在平时，相互尊重、多谈心多交心，既是领导又是朋友，开诚布公、以心换心；在业余时间一起打牌、打球、参加联欢晚会。做到四必谈、四必访，当同志们思想出现问题时循循引导、苦口婆心，启发自觉开展批评帮助，解决存在实际问题；当同志们有病住院时，及时到医院看望、慰问，使全局同志对单位有一个家的感觉，有利于促进形成人心稳、思进取、风气正、干劲足的良好、和谐局面。3.实行形象激励，保证各项制度的落实。单位形象直接关系到事业的兴衰和工作质量的高低。我们开展了树立三个形象活动，即树立创新、务实、廉洁、高效的班子形象；坚定信念，无私奉献的党员形象；依法治税、廉洁从税的队伍形象。局领导注意用自身形象影响人，以实际行动感化人。要求同志们做到的自己首先做到。在贯彻民主集中制原则时，班长不搞专断，遇事多商量，注意发挥群体智慧，实行正确的集中，副职积极配合，创造性地开展工作。遇事多请示、多汇报、多沟通，树立群体形象。在执行廉政规定时，严于律己，带头执行税务人员不准规定。局长张宪立同志从不为亲朋购买企业产品，自觉拒礼拒贿、拒说情，班子成员严格要求自己，树立班子良好的廉洁形象。多年来，我油田局全局同志在下企业调查研究中严守廉政规定，不在企业吃、喝、卡、要、报，树立了廉洁从税的队伍形象，被企业称为清正的班子、带出了廉洁的队伍。4.运用典型激励，充分调动积极性。我们在全局开展的典型激励有效地化消极因素为积极因素，是用身边人教育身边人的直观教育方法。为了做到远学有榜样、近学有典型，我们在大厅设立光荣榜，大力表彰先进，鞭策后进，达到共同提高的目的。我们还注意宣扬、树立各个时期的各类典型，收集、整理全局人员所有奖励证书，建立了荣誉室。对年度文明科室、文明个人、五好家庭以分局文件形式进行表彰，局领导亲自为五好家庭挂牌；对在工作中为我局争得荣誉的，对在省、市税收业务竞赛中获兵手称号的同志，实行重奖，激发了全体同志奋发向上、创新进取的良好风气。（多年来在28人中有25人次获市局兵、手称号，有四名同志获省局标兵称号，单位连年获优秀组织奖。）四、围绕税收中心任务、创新思想政治工作多年来的实践使我们深深地体会到思想政治工作只有围绕经济建设这个中心，突出税收工作特点，不断探索新思路，才能奏效。1.在思想政治工作的位置上，由统帅领先地位向服从、服务于经济建设的位置转变。认真克服以自我为中心、自成体系的陈旧观念，树立服从、服务于依法组织收入为中心的新观念。我们注意把税收工作和思想政治工作两者有机结合，发挥相互促进的作用，保证税收任务的完成。在例征期为了集中精力搞征收，推迟教育时间，对时限性强的学习教育，白天搞征收、晚上搞学习，科学安排，保证税款征收有充足的人员，把税收放在第一位。在税收任务繁重、时间紧的情况下，党支部进行动员，发挥政治工作的保证作用，并分头带领全局同志深入调查、辅导催缴，促进税收任务的完成。把思想政治教育实施围绕在税收任务展开中，在思想政治工作中不忘税收工作，激发全体同志不怕苦、不怕累的敬业精神。2.在思想政治工作的目的上，由单纯的改造客观世界的片面观念，树立向在改造客观世界的同时改造主观世界的观念转变，克服偏面强调客观，客观与主观脱离的唯心做法，使思想政治工作贴近思想，贴近税收工作的实际。重点解决在实际工作中发挥主观能动性弥补环境条件差、征收管理难度大的问题。我局没有基层单位，由征收大厅直接征收，人员少的实际问题，我们为解决这一问题，实行一人多岗、一岗多能，充分发挥主观能动性，全身心地投入，有效地克服了人员少的实际困难，保证了连年税收任务超额完成。3.在内容上，从空洞的做法向要精、要管用的观念转变，克服长篇大论、枯燥无味泛泛教育的形式主义。树立学以致用、针对性强的新思维，做到有的放矢。学会用所学的理论研究解决地税工作中出现的新情况、新问题。并且注意在税收过程中实践理论的价值。在实践精神文明建设理论时，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，全局同志齐心协力，注重创建工作实效，总结出优化细胞、深化创建工作内涵的做法，《只有创新才能出彩》、《观念创新、载体创新、机制创新》的文明建设体会文章和《浅谈当前税务人员思想动态》等文章在《求是》杂志、《人民日报》副刊等多家媒体上发表，加大了思想政治工作力度，连续15年保持了省级文明单位的称号，我们也加深了对理论价值的理解。在实践市场经济理论时，我们摸索经济规律，坚持以制度治局、依法治税，有效地把征纳关系统一到税收法规上来，增强了企业的纳税观念，为依法组织收入创造了一个好的法制环境，促进了税收任务的完成。4.在方法上由过去的灌输为主，向重在启发诱导、多手段并用的新观念转变。克服我讲你听，我念你看，少数人忙的硬性灌输的老做法，树立以理服人，以情感人，以身边人教育身边人的直观教育方法。把全体同志的思想引导到正确轨道上来。我们在远离市局机关的情况下，按照上级对思想政治工作的总要求、总目的做到内容不变方法变，方法不变形式变。按照我局“思想红、业务精、作风硬、形象好”的带队目标，确定教育方式方法，达到教育目的。针对思想政治工作面对的是文化素质普遍提高，思想日益活跃的对象。在教育方法上，采取重在启发诱导多手段并用，开展了丰富多彩的以群众教育群众的方法。成立了政治理论研究小组，用典型经验引路，总结出一套符合规律而又不重复的活动方案。如“三八”妇女节以妇女权益保障法为主题；“五四”青年节以学雷锋争做跨世纪合格税务工作者为内容；建党节以学习先烈英模事迹为内容进行理想信念教育；国庆节以爱祖国、谈成绩、看发展为内容开展知识竞赛和比赛演讲，组织全体同志到革命教育基地和贫困山区体验生活、陶冶思想情操和开展国防教育等活动，深化政治教育内涵。通过开展丰富多彩的活动形式，陶冶了思想情操，有效地改变了思想政治教育工作呆板的面孔。真正达到提高全体同志理论水平和分辨是非的能力，为地税建设奠定了强有力的思想基础。五、以管理促教育，以教育辅管理教育与管理协调配合、相互促进、相辅相成，是新世纪做好思想政治工作的客观要求和有效途径。思想政治教育是启动人们内因的金钥匙，当前就是抓好理想信念教育、价值观教育这个核心和根本。引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。但是思想政治教育并不能解决所有问题。合理规章制度的约束，在某种程度上比自身素质更重要，所以必须采取一定的行政管理手段，实行有效的约束，把自律与他律、内部制约与外部监督有机结合起来，决不能抓教育不抓管理，更不能只抓管理不抓教育。当前，就是要在抓好教育的同时，抓好全员责任制的落实。六、抓教育要同解决群众的实际问题相结合解决思想问题与解决实际问题相结合，是思想政治工作的基本方针原则。当前个别单位干、群关系不好的一个主要原因，就是群众工作、生活上的一些实际问题不能及时得到解决，而领导干部则不管不问。伟人毛泽东的“为人民服务”、邓小平的把最广大人民“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”作为我们工作的出发点和落脚点，江泽民同志的“三个代表”思想的要求，都指出了我们党的干部应该遵循准则和努力的方向。只有多做暖人心、稳人心的事，多为群众着想，多为群众排忧解难，才能激发全体税干的工作积极性。七、在集中教育的同时，坚持经常性思想政治工作集中性政治教育与经常性思想政治工作是既有联系又有区别的。经常性思想工作是针对多种现实思想问题，随时进行的教育和疏导工作。广大税干中的现实思想问题是客观的、大量的、经常存在的，它具有时代性、阶段性，认识上的差异性、隐蔽性、随时性、反复性等特点。如在税收中的畏难情绪、福利待遇上的攀比思想、年终评比中的名利思想等都是现实问题，属于经常性思想工作范畴。经常性思想工作具有具体、及时、针对特点，是解决税干现实思想问题的有效办法。当前我们有些领导干部愿抓事务性的工作，不愿做艰苦细致的思想政治工作，长年不同基层同志见面，有的一年到头不同下属谈一次心，很难形成良好的干群关系。所以在注重政治教育的同时不忘经常性思想工作，经常性思想工作是一项艰苦细致的工作。思想工作就是要在全体税干中，营造一个