精编资料,供您参考临时工协议书(实用3篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“临时工协议书(实用3篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!临时工协议书1甲方因生产(工作)需要,同意招用乙方为短期合同工(合同期限为1年及1年以下),根据《劳动合同法》的有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月止。第二条工作任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在岗位,承担生产(工作)任务。第三条工作条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品、保健食品费。第四条劳动纪律(一)甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。(二)乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制。因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。(二)劳动报酬:按国家有关规定和本单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资:法定节日为元,公休假和平日为元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜班费元;奖金根据效益和乙方劳动贡献确定。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核,经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为基本生活费用。第六条社会保险与福利待遇(一)在本合同期内,甲、乙双方应按养老保险规定,缴纳基本养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。精编资料,供您参考(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇按照《工伤保险条例》实行。(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇按照国家有关规定执行。伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元;乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元。(四)乙方在甲方工作1年以上,重新签订合同的,甲方按国家规定安排乙方探亲,每满1年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除(一)甲方因转产等原因需要变更劳动合同的,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。(三)在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:1、患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;2、甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。(四)在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:1、经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;2、甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3、甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。(五)在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:1、合同期未满,又不符合本条第(三)款规定的;2、患职业病、因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定存在伤残等级的;3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女工孕期、产假和哺乳期间的。(六)一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第(三)款第2项规定解除合同的除外。(七)乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项精编资料,供您参考第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。第十条争议处理因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:(一)按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。第十一条其他本合同条款与法律、法规、政策有抵触的。,按国家现行的法律、法规、政策执行。本合同一式二份,甲乙双方各持一份,自签订之日起生效。甲方盖章乙方签章甲方代表签章:年月日年月日临时工协议书2雇佣方(甲方):住所:主要负责人:联系人:联系电话:受佣方(乙方):性别:身份证号:住址:联系电话:甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议,不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自年月日起至年月日止。二、雇佣内容和雇佣地点乙方承担的雇佣内容为乙方的雇佣地点三、雇佣要求1、乙方必须服从甲方的安排和要求。2、乙方因过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的,由乙方自行承担全部责任,甲方不承担任何责任。四、雇佣时间、雇佣报酬精编资料,供您参考1、甲乙双方约定,乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后,有权获得相应雇佣报酬。2乙方作为雇佣人员,在甲方雇佣期间,只享受本协议中约定的雇佣费,甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1、在本协议期限内,任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方不能胜任雇佣要求,可随时与乙方解除本协议,此时,不需按上款规定提前通知乙方。3、本协议到期,双方可协商续签。4、本协议到期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。六、其他1、甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系,因此,本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的,甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向XX市人民法院诉讼解决。2、本协议一式两份,双方签字盖章后生效(乙方摁手印),甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:(签字、盖章)年月日乙方:(签名)年月日临时工聘用协议书3用人部门(甲方):职工(乙方):甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应该聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应该根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应该自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的(台州学院临时用工暂行办法)等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每精编资料,供您参考天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应该安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为。(①领据领现金形式,②银行工资卡形式)。五、社会保险福利待遇1、合同期内,乙方提出申请,甲方应该按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患并非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将按照(台州学院临时用工暂行办法)规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;(4)无理取闹,打架斗殴者;(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;(7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;精编资料,供您参考(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:(1)被招工、招干或考入学校学习的;(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;4、任何一方需要解除劳动协议,应该提前30天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议,给对方造成经济损失的,应该根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,应该先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行终止。十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方(盖章):乙方(签名或盖章):用人部门负责人:年月日年月日人事处(盖章):人事处处长:年月日