论薪酬与薪酬体系(一级标题

1论薪酬与薪酬体系（一级标题，黑体三号居中）班级：学号：姓名：（宋体小四号居中）论文摘要：（宋体小四号加粗）在科技突飞猛进的当今社会，要在市场中占优势，关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人关键在人才和员工的素质。要吸引、留住、激励和开发高素质的人才，成为当前企业人（宋体小四号）关键词：（宋体小四号加粗）薪酬；体系；（宋体小四号）一、薪酬体系概念（二级标题，黑体四号左对齐）1、薪酬历来是倍受投资者、经营者和企业员工关注的事情，这不仅仅是因为它关系到个人的利益和生活质量，而且关涉企事业单位，乃至整个国家的生活水平和社会经济发展状况。为此，薪酬成为国内外经济学家、管理学者和企事业单位越来越受到重视的研究对象。2、薪酬设计的原则（三级标题）（1）战略导向原则（2）经济性原则（除二级标题之外的正文内容为宋体小四号，首行需缩进2个字符）…………参考文献:（仿宋4号加粗）[1]郭咸纲.西方管理思想史[M].北京：经济管理出版社,1999,11:245-255.[2]黄俊，苏向明，汪炜平.土坝饱和-非饱和渗流数值分析方法研究[J].岩土工程学报，1990，12（5）：30~39.（仿宋小4号,若有第二行,则需与上一行左对齐，如例2）30mm25mm25mm35mm