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《劳动法》复习自测题一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（）。A．经济关系B．社会劳动关系C．人事关系D．政治关系2．《中华人民共和国劳动法》适用于()。A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.家庭保姆3.《中华人民共和国劳动法》自()起施行。A.1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日4．国际劳工组织的执行机构机关是（）。A．国际劳工组织理事会B．国际劳工局C．国际劳工组织监事会D．国际劳工大会5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。A．三个人B．五个人C．七个人D．八个人6.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7．能够认定劳动合同无效的机构是()。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会8.根据有关规定，下列()支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用9.因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（）级为完全丧失劳动能力。A.1—4B.5—6C.7—8D.9—1010.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见二、多项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)1.国际劳动立法主要来源于（）。A．国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.联合国的有关文件D.区域性有关文件E.有关双边公约2.劳动法律关系要素为（）。A.劳动权利能力B.劳动行为能力C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A.身份B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰4.下列各项中属于劳动合同必备条款的有()。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动纪律D.社会保险E.试用期5.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用6．工作日可分为（）。A．集中工作日B．标准工作日C．缩短工作日D．延长工作日E．不定时工作日7.我国现行法定节日包括()。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节8.我国现行的安全技术规程的主要内容包括（）。A.机器设备安全B.电气设备安全C.建筑工程安全D.矿山安全E.防盗安全9.我国就业前培训主要采取（）等形式进行。A.学徒培训B.就业训练中心C.学校培训D.转业培训E.专门培训10．企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁有（）。A．罚款B．停发工资C．记过D．降低工资级别E．赔偿经济损失三、填空题(每空1分，共15分)1.______是我国劳动法调整的主要对象。2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。6．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。7.职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。8．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。9．《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过并取得资格。10．女职工应包括从事_______劳动和________劳动的妇女。四、名词解释（每小题3分，共15分）1．劳动法律关系主体2．劳动就业3．录用合同4．津贴5．职业培训五、简答题（每小题7分，共28分）1．简述劳动关系的特征。2．简述劳动法律事实的种类有哪些？3．简述工资总量包括哪些种类？4．简述社会保险法律调整的原则。六、论述题（12分）试述从我国现实情况看，解决劳动就业的途径主要有哪些？七、案例分析题（10分）某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。《劳动法》复习自测题参考答案一、单项选择题（每小题1分，共10分）1．B2．B3．C4．A5．B6．D7．D8．D9．A10．A二、多项选择题（每小题1分，共10分）1．ABCDE2．CDE3．BCDE4．ABC5．ABCE6．BCDE7．ABCE8．ABCD9．ABC10．ABDE三、填空题（每空1分，共15分）1.劳动关系2.社会主义社会主义3．劳动关系劳动合同关系4．社会劳动关系5．企业职工6．16周岁7.职业介绍专门8．59．专门培训特种作业成员10．体力脑力四、名词解释题（每小题3分，共15分）1．劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。2．劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。3．录用合同，是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务关系的协议。4．津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。5．职业培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培训和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。五、简答题（每小题7分，共28分）1．答题要点：劳动法调整的劳动关系具有以下特征：（1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。（2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。（3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。2．答题要点：劳动法律事实分为行为和事件两大类，行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为和劳动司法行为。事件包括自然现象和劳动能力暂时或永久丧失。3．答题要点：工资总量一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各种补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。4．答题要点：对社会保险关系的法律调整，应当遵循以下原则：（1）保证基本生活需要，量力提高原则。（2）有利于生产发展的原则。（3）社会化原则。六、论述题（12分）答题要点：从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有：(1)发展生产，节制生育。解决劳动就业问题，关键在于发展生产，还需要采取有效措施节制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。(2)广开就业门路，拓宽就业渠道。解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。(3)办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。(4)发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。(5)采取多种办法，分流企业富余人员。对于企业富余人员，应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施，主要有以下几种：第一种是生产经营正常的企业，应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员，劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等，促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。(6)大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力，一方面要引导他们“离土不离乡”，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面，在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段，使农村劳动力跨地区流动有序化。七、案例分析题（10分）答题要点：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；②劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定。③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。⑤工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历2010-10-2118:08:03阅读350评论0字号：大中小订阅一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会B.工联工会C．福利工会D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B.建设职能C．参与职能D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C)A．30天B.60天C．90天D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C)A．试用期B.福利待遇C．社会保险D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相