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劳动法•主讲:赵鹏飞•四川省希郎博格管理顾问机构•电话:028—86131496•E-mail:heguo@2818.cn劳动合同制度的作用•1、保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。•2、保障用人单位和劳动者双方的正当权益，调动各方面的积极性。•3、改善企业内部劳动关系，维护安全团结，降低企业管理成本。学习劳动合同制度应注意的问题•1、熟悉和准确把握政策•2、在工作中应用好政策职工招用•企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则：•（1）平等就业原则。•（2）相互选择的原则。•（3）公开竞争就业的原则。•（4）照顾特殊群体的就业原则。•（5）禁止未成年人就业的原则。•（6）先培训、后就业的原则订立劳动合同的政策规定•订立劳动合同的主体问题–1、特征–2、劳动者–3、用人单位•订立劳动合同的原则–1、平等自愿原则–2、协商一致原则–3、不得违反法律、行政法规的原则劳动合同内容的政策规定•必备条款–合同期限•约定条款–试用期•签订劳动合同时应注意的几个问题变更劳动合同的政策规定•变更含义、原则•变更条件•变更程序解除劳动合同的政策规定•用人单位可以单方面解除劳动合同的条件•用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人•劳动者可以单方面解除劳动合同的条件•劳动者可以解除劳动合同，但应提前30日通知用人单位•双方协商一致，劳动合同可以解除•解除劳动合同的程序或手续终止、续订劳动合同的政策规定•终止合同的几种情况•需要注意的几个问题经济补偿金的政策规定•政策规定•有关问题•事实劳动关系问题违反劳动合同的法律责任•法律责任分类：–约束–赔偿–处罚–补偿加强劳动合同管理，理顺劳动关系•规范建立劳动关系行为•建立健全劳动合同管理制度