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劳动关系管理团—队—公—约——参与——珍惜——手机设为振动目录二、劳动合同的变更、解除、终止和管理三、劳动安全卫生管理一、劳动关系调整与确立劳动关系的调整方式1、《中华人民共和国劳动合同法》，于起实施。你熟悉劳动合同法吗？请回答：2008年1月1日——劳动关系的含义——用人单位劳动者实现劳动过程中所发生的关系提供劳动能力用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系——用人单位与劳动者之间建立劳动关系时间——案情：小李于2008年11月7日与A公司签订《大学生就业合同》,于2008年7月3日领取了毕业证后，到A公司报到开始上班。请问,小李与公司建立劳动关系是什么时间?建立劳动关系案例——劳动关系的特征——劳动关系的内容是劳动劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合劳动关系具有平等性和隶属关系——劳动法律关系的含义——劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利与义务的关系劳动者用人单位——劳动法律关系的特点——1、劳动法律关系是劳动关系的——现实形态2、劳动法律关系的内容——权利义务3、劳动法律关系——双务关系4、劳动法律关系——具有国家强制性——七种劳动关系调整方式的特点——劳动法律、法规劳动法律法规是国家制度，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点：体现国家意志。——七种劳动关系调整方式的特点——劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。特点：体现当事人双方的意志。——七种劳动关系调整方式的特点——集体合同特点：体现当事人双方团队的意志。集体合同当事人一方是企业，另一方是工会组织代表雇员。建立在法律法规的最低标准基础之上平等协商确定。——七种劳动关系调整方式的特点——民主管理制度特点：劳动者意志对企业意志的渗透和影响。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度平等协商制度——七种劳动关系调整方式的特点——企业内部劳动规则特点：企业或者雇主意志的体现。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业适用。——七种劳动关系调整方式的特点——劳动争议处理制度基本特点：群众性、自治性、非强制性。特点：对劳动关系的社会性调整。此制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。——七种劳动关系调整方式的特点——劳动监督检查制度此制度是为了保证劳动法的贯彻执行，关于法定监督检查主体的职权、范围、程序、纠偏和处罚的行为规范。功能：保证劳动法体系全面实施的功能。多选题：劳动合同期限分为哪些类别（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、定期作业ABC多选题：劳动关系的特征（）A、劳动关系的内容是权利与义务B、劳动关系具有人身关系属性C、劳动关系具有财产关系属性D、劳动关系具有平等性和隶属关系E、劳动关系的内容是劳动作业BCDE单选题：()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。(A)劳动合同(B)雇用规则(C)司法解释(D)集体合同作业D单选题：劳动法律关系的内容是（）A、法律规范B、义务C、权利义务D、权利作业C单选题：劳动法律关系的基本特点是（）A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性作业A单选题：以下关于劳动合同的表述错误的是（）A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定职务。D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。作业D多选题：劳动法律关系的特点是（）A、劳动法律关系的内容是权利和义务。B、劳动法律关系是单务关系。C、劳动法律关系具有国家强制性。D、劳动法律关系是双务关系。E、劳动法律关系是劳动关系的现实形态。作业ACDE单选题：劳动关系的核心是（）。（A）劳动（B）劳动力的所有权和使用权相分离（C）人身关系属性（D）财产关系属性作业B多选题：我国职工参与管理的形式主要是（）。（A）集体座谈（B）职工代表大会制度（C）平等协商制度（D）民主讨论作业BC多选题：劳动争议制度的基本特点是（）。（A）群众性（B）及时性（C）自治性（D）非强制性作业ACD多选题：关于劳动法律关系的叙述正确的是（）A．它是通过签订劳动合同所形成的B．企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体C．某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系D．小王于2月初与单位解除了劳动合同．劳动法律关系消失E．劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志作业ABDE多选题：关于劳动力的阐述，正确的有（）A．存在于人体之中B．是劳动权利与劳动义务主体C．是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D．其形成具有长期性E．其形成后是无法储存的作业ACDE案例分析小周与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：工资每月计发一次。合同履行期间，工会又与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但小周没有得到企业支付的第13个月工资。于是，他向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，小周和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，双方由此产生争议。企业应当按照集体合同的规定补发小周年终第13个月的工资。某企业因工作需要，公司安排张强在2008年5月1日加班一天，张强每月工资为2175元/月，请问张强5月1日加班工资为多少？由于张强5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主动到公司加班一天，请问，公司将按规定支付张强5月1日至5月2日加班工资共计多少？5月1日：300元5月1-2日：300元2008年10月1日，某公司因接待外宾参观，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。6月初发工资时，10位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司辩解称国庆节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排了补休，拒绝再发加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其国庆节加班工资。请问他们的申诉会成功吗？劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。由于生产量增加的原因，王某在2008年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日未休，但其工资每月才领到850元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资650元，低于当地最低工资标准680元，王某希望企业增补工资60元。企业认为王某的工资850元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资，你认为王某人要求合理吗？合理。劳动合同的订立和履行——劳动合同的含义——劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。——专项协议的含义——专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。订立时间：可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要订立。服务期限协议—培训协议—保密协议—竞业协议—聘任协议——事实劳动关系——事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。——劳动合同的特点——主体具有特定性双务合同当事人法律地位平等但在组织上具有隶属关系属法律要式合同——劳动合同的法定条款——劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任——劳动合同的约定条款——试用期限保守商业秘密培训保密事项补充保险和福利待遇第二职业条款变更解除合同当事人协商约定的其他事项——劳动合同的履行——劳动合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律行为。——劳动合同履行的类别——完全履行不完全履行延时履行不履行——劳动合同订立原则——平等原则自愿原则协商一致原则合法原则——劳动合同履行原则——实际履行全面履行亲自履行协作履行——劳动合同履行的特殊规则——履行不明确条款的规则向第三人履行的规则向履行约定之处劳动给付的规则——订立劳动合同的程序——要约和承诺相互协商双方签约——无效劳动合同——1、劳动合同主体不合法。2、劳动合同的内容不合法。3、劳动合同的形式不合法。4、劳动合同订立程序不完备。5、意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。——劳动合同的续订——劳动合同期满前30日，用人单位将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。单选题：公司聘用退休人员，应与其签订如下哪款合同或协议（）A、劳动合同B、劳务协议C、用工协议作业B多选题：劳动合同期限分为哪些类别（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、定期作业ABC多选题：订立劳动合同应遵循什么原则（）A、平等原则B、主动原则C、自愿原则D、协商一致原则E、合法原则作业ACDE单选题：劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A．最长不得超过六个月B、按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定作业A单选题：劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容A.工作内容B.劳动报酬C.保密事项D.劳动合同终止条件作业C多选题：劳动合同履行原则（）A、现实履行B、亲自履行C、实际履行D、全面履行E、协作履行作业BCDE单选题：劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行。A.对方当事人同意B.双方当事人同意C.法律允许D.A,B均正确作业C多选题：按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。A．劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签作业ABCD案例分析某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按1.25倍支付的条款。该企业的规章制度中关于六天工作制和加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？王某2008年4月10日进入B公司工作，王某听说如果没签劳动合同可以得到双倍工资，因此在B公司多次要求补定书面劳动合同时，王某故意拖延不订立劳动合同。请问作为用人单位,应如何处理?用人单位可书面通知王某终止劳动关系,并按规定支付经济补偿金.目录二、劳动合同的变更、解除、终止和管理三、劳动安全卫生管理一、劳动关系调整与确立劳动合同的变更、解除、终止与管理——劳动合同的变更——劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。劳动合同的变更——仅限于内容的变化——不是主体的变更。——劳动合同的解除——劳动合同的解除是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。双方协议解除用人单位单方解除劳动者单方解除——劳动合同的协议解除——经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协商解除时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿金。最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年标准发放。——劳动者单方解除劳动合同——提前30天（试用期提前3天）通知用人单位解除劳动合同。随时提出解除劳动合同。——用人单位单方解除劳动合同——随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件。提前30天书面形式通知，承担