陕通公司薪酬激励研究

西北工业大学硕士学位论文陕通公司薪酬激励研究姓名：东红云申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：梁三星20060301陕通公司薪酬激励研究作者：东红云学位授予单位：西北工业大学参考文献(40条)1.傅永刚如何激励员工20002.柳光露.柳宏志加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策20033.王大伟基于宽带结构的薪酬体系设计2004(12)4.张德人力资源管理20035.刘雄.赵延现代工资管理学19976.吴汉虹效率工资与管理奖励2000(01)7.谢奕.林玳玳人力资本理论的形成与发展2001(02)8.宋超英.杨小红激励的一心二力三层四面模型2000(03)9.张军.龚建立技术人员激励因素研究2002(11)10.董克用薪酬管理200211.王芳.黄征亮国有企业经营者薪酬激励模式探讨2003(06)12.李爱梅.肖胜员工激励与企业创富200313.BrickleyJA.LinkJLWhathappenstoCEOsaftertheyretire?NeweVidenceoncareercoricerns,horitonproblemsandCEOincentives199914.崔秀菊推行薪酬管理创新发挥薪酬激励效应2004(03)15.刘苹产业技术特点与企业激励模式的匹配关系2004(04)16.潘超峰浅议上市公司经营者薪酬激励2003(05)17.夏亮人力资源管理中的激励问题18.董玉森国企薪酬激励机制存在的问题和对策研究19.汪卫东.陈丽芬高新技术企业的劳动工资管理200020.祁建华高科技企业(外企)薪酬体系的内容和特点200021.李立轩知识型员工激励机制的探讨与分析2004(01)22.党晓荣谈城市商业银行的激励机制2004(02)23.LipiecJacekHuman:ResourcesManagementPerspectiveattheturnofthecentury2002(02)24.安鸿章企业人力资源管理人员200225.苏世伟论薪酬激励在公司治理中的运用2004(07)26.杨河清论企业经营者的激励与文化道德约束2004(03)27.彭莹光人本管理下的薪酬激励制度2004(02)28.王九群主新技术企业创业期薪酬激励研究2004(06)29.顾建平我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究2002(02)30.张春勋指标激励制度的陷阱:反向激励2004(04)31.陆光震企业人才战略的实施2004(07)32.樊炳清上市公司经营者薪酬激励现状分析与对策建议2002(11)33.陈湘州基于EVA业绩评价标准的企业薪酬激励机制2004(07)34.GreeribergOrganizationaljustice:Yesterdaytodayandtomorrow199035.刘琴论知识型员工的激励2002(05)36.丁蕖激励知识工作者37.井士锌现代企业的薪酬激励2004(03)38.李宁.张德如何设计一个激励性的薪酬体系39.许晓世.孔玉生关于现代企业经理人员薪酬激励的思考2001(03)40.迟双明激励员工的7大法则2003相似文献(10条)1.学位论文高丹丹中国国有企业知识员工薪酬激励现状及效果实证分析2007在知识经济时代，为了适应市场竞争的需要，尽快建立起一套完整科学的知识员工薪酬激励体系，从而有效地吸引和激励知识员工，已经成为中国国有企业赢得市场竞争优势的关键。本文以中国国有企业知识员工作为研究对象，就薪酬激励问题进行了较深入的实证研究。首先在文献研究基础上，主要依据公平理论和当代知识员工薪酬管理实践整理出了反应知识员工薪酬激励状况的四个主要维度，即薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付策略，并以此为基础设计出了针对知识员工的薪酬激励现状及效果的调查问卷。然后对三家国有企业进行了随机抽样式的问卷调查，运用SPSS14.0统计软件包对样本数据进行了详细的统计分析，最终在分析的基础上得出了知识员工的薪酬激励因素模型，其中包含了两个主要结论：(1)薪酬水平、薪酬结构、计酬方式和支付策略是影响薪酬激励效果的四个重要因素，这四个因素可以有效预测薪酬激励效果。通过回归分析得到薪酬激励因素对被激励程度的标准回归方程：被激励程度=．416×薪酬水平＋．167×薪酬结构＋．246×计酬方式＋．194×支付策略；(2)不同工作年限、收入、工作性质的知识员工，对于薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付策略和被激励程度有显著差异，它们都是薪酬激励效果的调节变量。分别来说，随着工龄的增长，知识员工对各薪酬激励因素及激励程度也相应提高；随着收入的提高，对于各激励因素和激励程度的感受程度随之提高；技术工作者比管理工作者对各项因素的感受程度要高。本研究的创新之处在于：一是针对性较强。以往对薪酬激励的研究侧重于一般员工和企业经营者，且这些研究大都集中在高新技术企业，较少涉及国有企业，本文则以中国国有企业知识员工作为调查对象，采取调查问卷的方式，对国有企业知识员工的薪酬激励现状和效果进行了实证调查和分析；二是系统性较强。通过实证研究得出了知识员工的薪酬激励因素模型，包含预测变量和调节变量，并分析了这些变量对薪酬激励效果的不同影响。本研究的不足之处在于：一是调查问卷所使用的选项，基本上都是测量被试者的主观感受程度，容易受到情绪干扰而影响判断和答题的准确性；二是问卷设计方面，还有一些不完善的地方；三是由于45岁以上年龄的样本缺失，在以后的统计分析中，不得不略去有关年龄对模型是否存在调节作用的分析；四是由于一些因素的限制，本研究所选取的三家企业均为垄断性国有企业，可能会造成研究的外部效度不高，代表性不够。2.期刊论文卢馨.顾建平知识员工薪酬激励调节变量的实证研究--以广东高新科技企业为例-暨南学报（人文科学与社会科学版）2004,26(6)在目前企业人力资源管理理论研究和实践工作中,对市场、人力资本价值等知识员工薪酬激励的基准变量比较重视,研究得也比较深入,而对于性别、年龄、学历等这些知识员工薪酬激励的调节变量的研究相对就比较少.通过对广东省(主要是广州市)部分高科技企业知识员工薪酬激励现状的实证分析,发现性别、年龄、学历、工龄、工作性质、企业类型等个性特征对知识员工的薪酬激励程度具有影响作用,且存在着显著的差异性.3.学位论文黑明星知识员工薪酬激励研究2007随着知识经济时代的到来，为了适应市场竞争的需要，尽快建立起一套完整科学的知识员工薪酬激励体系，以有效地吸引和激励知识员工，以成为企业赢得市场竞争优势的关键。因此，本文的研究目的为，如何从薪酬角度激发中国企业知识员工的积极性和创造性，充分发挥他们的智力，从而推动企业不断创新和成长。本文按照“提出问题→分析问题→解决问题”的思路，将理论研究和实证分析相结合。具体来说：第一部分为引言部分，介绍文章的研究背景；第二部分通过介绍国内外知识员工薪酬激励概况提出我国在这方面存在的问题；第三部分从理论角度总结和分析知识员工薪酬激励的研究成果；第四部分是本文的中心，通过分析知识员工薪酬激励体系的决定要因提出构建知识员工薪酬体系的理论方法；第五部分则通过联想整合中外知识员工薪酬的事例来帮助我们对第四部分提出的理论进行充分理解。本文的创新之处有两点：一是在研究视角上立足于将经济学视角和管理学视角相融合，同时结合社会学、心理学等学科的知识对知识员工的薪酬激励问题进行较全面的研究和分析；二是在研究内容上结合国际流行的知识员工薪酬激励理论和模式，着重对联想集团知识员工薪酬激励前后状况进行了对比和分析，为我国企业知识员工的薪酬体系的设计提供了理论建议。4.学位论文王焕霞知识员工的薪酬激励模式研究——S咨询公司薪酬激励体系设计2005本篇论文即是以此作为出发点所进行的一次尝试，希望能借助S咨询公司的薪酬激励体系的分析与设计，为现代企业知识员工的薪酬激励建立一种新的模式，并由衷地希望能为同类企业提供借鉴作用。　　本文除了系统的介绍了薪酬管理的有关概念及薪酬在激励中的应用之外，还研究了国内外的薪酬激励模式。通过比较国内外薪酬激励模式的特点，分析了国内薪酬管理在对知识员工的激励中存在的问题，同时提出了相应的解决方法。并以激励理论为依据，对知识员工薪酬激励体系做了尝试性的设计。最后通过对S咨询有限公司薪酬激励体制进行分析研究，指出其中存在的不足，并为该公司的薪酬激励体制设计出有效的改进目前不足之处的新的薪酬激励体系。通过对知识员工较为集中的咨询公司薪酬激励模式的分析研究，对知识员工薪酬激励体系的建立提出了有益的见解。5.期刊论文顾建平.浦月华我国知识员工薪酬激励:核心问题和对策思路-华东经济管理2004,18(2)本文在界定知识员工和薪酬概念的前提下,结合我国企业实际分析了我国知识员工薪酬管理问题,揭示了我国知识员工薪酬管理问题的核心在于薪酬激励不足,并分析了薪酬激励不足的表现形式.在此基础上,本文综合市场、人力资本、绩效和职位等方面因素,有针对性地提出了我国知识员工薪酬激励的对策思路.6.期刊论文申健国有企业知识员工薪酬激励现状及效果实证分析-时代经贸2010,(5)在知识经济时代,为了适应市场竞争的需要,尽快建立起一套完整科学的知识员工薪酬激励体系,从而有效地吸引和激励知识员工,已经成为国有企业赢得市场竞争优势的关键.本文以国有企业知识员工作为研究对象,就薪酬激励问题进行了较深入的实证研究.依据公平理论和当代知识员工薪酬管理实践整理出了反应知识员工薪酬激励状况的四个主要维度,即薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付策略,并以此为基础设计出了针对知识员工的薪酬激励现状及效果的调查问卷.然后对三家国有企业进行了随机抽样式的问卷调查,运用SPSS14.0统计软件包对样本数据进行了详细的统计分析,最终在分析的基础上得出了知识员工的薪酬激励因素模型.7.期刊论文王挺.WANGTing企业知识员工长期薪酬激励的实证调查研究-洛阳工业高等专科学校学报2005,15(4)采用调查问卷和走访座谈的形式,对焦作地区企业知识员工长期薪酬激励进行调查研究,分析影响知识员工长期薪酬水平因素、长期薪酬形式和激励效果,为进一步完善企业知识员工长期薪酬激励提供思路.8.期刊论文申健国有企业知识员工薪酬激励现状及效果实证分析-发展研究2010,(5)在知识经济时代,为了适应市场竞争的需要,尽快建立起一套完整科学的知识员工薪酬激励体系,从而有效地吸引和激励知识员工,已经成为国有企业赢得市场竞争优势的关键.本文以国有企业知识员工作为研究对象,就薪酬激励问题进行了较深入的实证研究.依据公平理论和当代知识员工薪酬管理实践,整理出了反映知识员工薪酬激励状况的四个主要维度,即薪酬水平、薪酬结构、计酬方式,支付策略,并以此为基础设计出了针对知识员工的薪酬激励现状及效果的调查问卷.然后对三家国有企业进行了随机抽样式的问卷调查,运用SPSS14.0统计软件包对样本数据进行了详细的统计分析,最终在分析的基础上得出了知识员工的薪酬激励因素模型.9.学位论文姚颖佳PT公司知识员工薪酬激励实证研究2007本文对PT公司知识员工薪酬激励进行了研究。文章通过对PT公司现有薪酬制度的分析，指出了其存在的：薪酬分配未与企业战略目标相配套；薪酬分配的方式单一，针对性不强；薪酬水平结构问题突出，平均主义倾向明显；薪酬分配固化，未与员工的业绩挂钩；人工成本居高不下，但激励因素所占比例较小等薪酬分配的激励不足问题。在阅读大量国、内外文献的基础上，借鉴相关专家的观点，提出了薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、计酬方式、支付方式为薪酬激励要因的设想，并运用相关的知识体系，设计和开发了企业知识员工薪酬激励状况的调查问卷，通过在PT公司开展了30个人的问卷调查和实证研究，验证了这一设想的可行性，并从薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、计酬方式、支付方式五个方面提出了重构PT公司薪酬激励制度的对策。10.期刊论文顾建平知识员工薪酬激励理论述评及启示-企业经济2005,(3)本文薪酬主要是指经济类的报酬.伴随着知识经济时代的到来,对知识员工的薪酬激励,已逐渐成为企业人力资源管理的中心课题.本文主要从经济