除了红包还能奖励什么？

除了红包还能奖励什么？在员工眼里，究竟哪种奖励最得人心？对于企业管理者而言，用什么方式奖励员工能达到老板要求的最佳效果？物质奖励要和精神鼓励平衡秋莹安利日用品公司全国业务部我们公司本来就有一个传统叫做“员工家庭日”，每年的家庭日都会邀请员工的家人或朋友前来一起搞联欢。这是一个让同事之间联络感情、也让员工家属更加理解我们工作的绝好平台。平时大家工作很忙，8小时都在努力工作，彼此沟通和交流的机会不多，联欢会就能促进友谊和情感；让大家的家属和朋友也参与进来，使他们同样可以感受到我们集体的其乐融融，以后对我们的工作也会更加理解更加支持。所以我很喜欢公司的这种做法，非常人性化。当然发奖金也是年末公司必做的事情，但是光谈钱也没很大意义，仅仅靠金钱上的鼓励并不能真正起到鼓舞人心的作用，也无法完美地体现公司的企业文化，只有达到物质奖励和精神鼓励的平衡，员工才会完全信服、全心全意地为之努力效劳。Willson某公司总经理秘书小小生日蛋糕搞掂全家妈妈是个坚强的女人，多大的生活压力都难不到她。可是，这次，妈妈却被公司送来的一个生日蛋糕感动落泪了。那是因为我27岁生日，公司送来的生日蛋糕。几年前，公司开始赶时髦，关注起员工福利来。那时，每逢员工过生日，公司总会给员工送上一个蛋糕。可是，天下没有一摸一样的鸡蛋，也没有摆得平全公司的蛋糕。有时经理收到的是购自于大酒店的大蛋糕，基层员工却是早苗的小蛋糕，不知不觉，公司里开始有了莫名的攀比风，蛋糕的大小决定了员工在公司的地位。再后来，公司改发蛋糕票，每位员工都可去同一家蛋糕店领取同等大小的生日蛋糕。这样一来虽然公平了，但是大家都对蛋糕没了兴趣：这年头，谁还稀罕一个蛋糕？今年，公司又玩出了新花样。在HR建议的下，每逢员工生日，公司就给员工的父母家送上蛋糕，并由老板亲自写上生日祝福！HR解释说，这种方法，可以让员工感受到公司的文化氛围，并激励员工更好地为公司服务。另外，对于父母来说，收到子女公司送来的蛋糕和老板亲自写的生日祝福，就等于得到了公司的认可：你有一位值得骄傲的儿子、女儿！今年，我生日那天还在公司加班，妈妈却打来电话，电话那头，听到妈妈激动地声音：你们老板给我们送来了生日蛋糕，我们等你回来一起吹蜡烛……记得那天下班回家，和妈妈一起吹蜡烛的时候，我和妈妈眼里都泛起了泪光。蛋糕可能并不值钱，但我们全家都被感动了，至少，公司给了我与父母一同吹蜡烛的机会。小蒋某外企市场主任期待比“红包”更大价值的奖励我曾经在MICROSOFT和其中国生产中工作了几年，后来又转去做了投资顾问。今年，我刚刚跳槽到这家外企担任市场部主任不到半年。这半年来，每个星期都要忙着写报告，还要做大大小小的方案，时间过得飞快。眼看年终近在眼前，我开始盘算起自己的年终奖金来。今年圣诞节，公司里的一些外籍员工都回家过节，因此，我也有幸偷几天懒，在家准备下个星期、明年的方案。公司有个规定，只要完成一些大的项目，就可以提出旅游的申请，根据项目大小及公司具体的情况，老板再进行批准。这2个月，我一直在筹划的项目有了很大的进展，如果在元旦前能签定协议，我想我的出境游的可能性就会大大增加。很多人说我傻，如果现提出旅行的申请，肯定会影响年底“红包”的分量，另外，年底公司的年夜饭，每次都有抽奖活动，今年的奖品丰富，大奖价值更是超过万元，如果出去旅行，这些奖品就双手奉送给其他同事了。其实，作为这家公司的新人，我对年底的“红包”早已心中有数，顶多是一辆QQ的价值。只要去ATM机一查寻，就知道今年到底有多少钱进账。每年参加年会的形式几乎都一样，吃饭应酬也都不是我的长项。相反，我更期待一些其他形式的奖励，比如，公司给我一个去国外培训的机会；全家去欧洲出境游一次；在新的领域给予更多的拓展机会等等。在我眼中，每年的红包已经不再让人期待，如果公司更关注员工，老板更重人情，我想，这样让大家工作起来更有动力。此外，我的老本行是电脑，我希望在新的一年中，电脑生意蒸蒸日上，给我带来创业的第一桶金。某会计事务所C小姐每年的年会都充满魅力我们每年到这个时候，都会有一次年会。因为公司庞大，员工也多，所以每次都搞得规模盛大、红红火火。平时工作繁忙辛苦，也就是靠这一次年会彻彻底底地放松一下，跟同事、上司也能好好的沟通一番以便增进感情上的交流。我们的年会其实都很有趣的，每个部门都要出节目，节目也都具有一定的质量。今年年会的主题是Magic（魔力）这个词。我们这里设计在今年的年会上表演印度舞，所以公司特意请来老师来教我们跳。虽然我只学了一点点，但是穿戴好行头、化好妆，然后来摆个Pose，感觉很不错的。其他节目也都花样百出，叫人大开眼界。每年的年会上都会邀请一些明星前来捧场，今年就请了周华建，气氛搞得挺好的，不过我个人更加喜欢去年的古巨基。总体来说，有明星气氛就是不一样，明星效应多少起到了点作用。从这点上看，可以说公司也挺为我们花心思的。不过，如果公司每年能让我们自己决定请哪位明星，那就更加完美了。关于物质福利上，今年我们没有specialbonus，只是发了双薪，有点不爽。不过在我们这种公司，忠诚度好像不太特别考虑，所以即使薪金发得越多员工也不一定会更加忠诚，何况公司也根本没指望大家从一而终地忠诚。其实说到底，我们都始终觉得企业利用年末时机想要拉拢人心的话，只有通过发钱的手段是最好的，因为最实惠嘛，这也是大家心照不宣的事实。要知道，发再多的钱都是不会叫人麻木的。