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四川省精品课程劳动与社会保障法王允武教授王允武教授总目录四川省精品课程一、概述六、工作时间与休假、概述二、历史演变六、工作时间与休假七、工资制度授课三、劳动法主体制度八、劳动保护课主要九、社会保障制度要内容四、劳动就业五、劳动合同制度十、劳动争议处理理论前沿资料推荐特色栏目试题库图片库视频资料库立法热点西南民族大学法学院使用说明：点击蓝色横条进入对应内容。退出栏目试题库图片库视频资料库劳动与社会保障法概述四川省精品课程主要内容（一）基本概念主要内容（）基本概念（二）劳动与社会保障法的调整对象与适用范围（）劳动与社会保障法的调整对象与适用范围（三）劳动与社会保障法的渊源与体系（四）劳动与社会保障法的地位与作用思考题西南民族大学法学院使用说明：点击蓝色横条进入对应内容。返回总目录劳动与社会保障法概述四川省精品课程（一）基本概念概念调整对象（）基本概念1、劳动与劳动力（1）劳动般意劳在生产精神生产过中调整对象一般意义的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用或消费劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。它是人类生存的首法律渊源要和昀基本的条件。劳动法中的劳动，是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供给他人使用。区别于自我使用劳动力的劳动。地位作用给他人使用。区别于自我使用劳动力的劳动。（2）劳动力劳动力是指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和具有以下特征：存在具有人身性形成具有长期性脑力的总和。具有以下特征：存在具有人身性、形成具有长期性、储存具有短期性、再生产具有不可间断性、投入具有不可分割性、支出具有可重复性和不可回收性。因此，劳动法对其保护有其特殊性西南民族大学法学院殊性。返回目录劳动与社会保障法概述四川省精品课程2、劳动关系与劳动法律关系概念调整对象（1）劳动关系劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社会关系。作为劳动法调整的劳动关系是劳动者和劳动力使用者在劳动过调整对象会关系作为劳动调劳动关系劳动者劳动力使用者在劳动程中发生劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系具有以下特点：第一，它是劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系。第二，它是与劳动过程相联系的社会关系生产资料和劳动力需要结合。法律渊源第三，它兼有人身关系与财产关系的性质。第四，它兼有平等关系和隶属关系的特征。注意：区分劳动关系与劳务关系地位作用（2）劳动法律关系劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。注意：区分劳动关系与劳动法律关系西南民族大学法学院返回目录劳动与社会保障法概述四川省精品课程3、劳动法与社会保障法概念调整对象（1）劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。具有以下特点：调整对象第一，以侧重保护劳动者为基本价值取向。第二，实体法和程序法相统一。第三，强制性规范与任意性规范相结合，并以强制性规范为主。法律渊源第四，是社会法。注意：把握社会法的基本理论（2）社会保障法地位作用社会保障法是调整以国家、社会和全体社会成员为主体，为了保证社会成员的基本生活需要并不断提高其生活水平，以及解决某些特殊社会群体的生活困难而发生的经济扶助关系的法律规范的总和。西南民族大学法学院返回目录劳动与社会保障法概述四川省精品课程（二）调整对象与适用范围概念（二）调整对象与适用范围1、劳动法的调整对象调整对象（１）劳动关系；（２）与劳动关系密切联系的其他社会关系。2劳动法的适用范围2、劳动法的适用范围（１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；（２）国家机关事业组织社会团体的工勤人员法律渊源（２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者地位作用社会团体建立劳动关系的劳动者。注意：劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。西南民族大学法学院等。返回目录劳动与社会保障法概述四川省精品课程3社会保障法的调整对象概念3、社会保障法的调整对象社会保障法的调整对象，即社会保障法所调整的社会关系，简称为社会保障关系。社会保障关系从内容角度包括社会保障关系社会救助关系社调整对象社会保障关系从内容角度包括：社会保障关系，社会救助关系，社会福利关系，社会优抚关系等。4、社会保障法的适用范围对空间的法律适用（１）对空间的法律适用；（２）对人的法律适用；（３）对时间的法律适用。法律渊源地位作用西南民族大学法学院返回目录劳动与社会保障法概述四川省精品课程（三）劳动与社会保障法的渊源与体系概念调整对象（三）劳动与社会保障法的渊源与体系1、法律渊源法律渊源指法律的具体表现形式。我国劳动与社会保障法的渊源指调整对象法律渊源指法律的具体表现形式。我国劳动与社会保障法的渊源指由国家有权机关制定或认可的劳动和社会保障法律规范的具体表现形式。具体包括：（1）规范性文件：如宪法；法律（狭义）；行政法规；部门规章；地（）规范性文件：如宪法；法律（狭义）；行政法规；部门规章；地方性法规和规章；国际法律文件等。（2）准规范性文件：如劳动政策；狭义劳动标准（包括强制性标准与推荐性标准）；抽象劳动行政行为（如决定、命令等）；工会规章；法律渊源令会规范性劳动法规解释；集体合同等。2、法律体系劳动与社会保障法的体系，是指一国的全部劳动和社会保障法律规地位作用劳动与社会保障法的体系，是指国的全部劳动和社会保障法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。注意：掌握劳动与社会保障法的法律体系结构。西南民族大学法学院注意：掌握劳动与社会保障法的法律体系结构。返回目录劳动与社会保障法概述四川省精品课程（四）劳动与社会保障法的地位与作用概念调整对象（四）劳动与社会保障法的地位与作用1、地位调整对象、地位基于社会劳动在整个社会关系体系中的基础性地位，劳动与社会保障法是我国法律体系中直接隶属于宪法，与民法、行政法、经济法、刑法律渊源法等相平行的独立的法律部门。2、作用2、作用认识劳动法的作用应从以下几个方面考虑：劳动法与人权、劳动法与生产力、劳动法与市场经济、劳动法与社会安定。地位作用西南民族大学法学院返回目录思考四川省精品课程1、劳动与社会保障法的调整对象是什么？1、劳动与社会保障法的调整对象是什么2、简述劳动法的适用范围？3、劳动法基本原则有哪些？3、劳动法基本原则有哪些？4、社会保障法与民法的联系与区别有哪些？5、试述劳动与社会保障法的社会法属性？5、试述劳动与社会保障法的社会法属性？西南民族大学法学院返回目录返回题库劳动与社会保障法历史演变四川省精品课程主要内容（一）劳动法的起源主要内容（）劳动法的起源（二）当代各主要国家劳动法的发展（二）当代各主要国家劳动法的发展（三）国际劳工法的产生和发展（四）社会保障法的历史演变思考题西南民族大学法学院使用说明：点击蓝色横条进入对应内容。返回总目录劳动与社会保障法历史演变四川省精品课程（一）劳动法的起源起源各国发展（）劳动法的起源1、劳动法产生的历史条件现代意义的劳动法，是在18世纪产业革命以后，劳动资本关系日趋紧张工人运动不断高涨的条件下产生的由于资本主义生产力的发展各国发展紧张，工人运动不断高涨的条件下产生的。由于资本主义生产力的发展，由于工人阶级的不断斗争，由于资产阶级的某些社会政治力量对工人正义要求的同时和支持，资本家迫于对劳动力再生产的需要而不得不作出适当的让步这不仅导致各国相继出现了关于工厂的法律而且也导致国际立法适当的让步。这不仅导致各国相继出现了关于工厂的法律，而且也导致了1804年的法国《拿破伦法典》中关于劳资双方在所谓劳动力租赁契约中处于平等主体地位的法律规定的出现。各国的工厂立法以及法国民法典中的这些规定就是劳动法规范的昀初形式社会保障典中的这些规定，就是劳动法规范的昀初形式。2、劳动法产生的意义（1）它昭示了劳动法是以保护劳动者的权利和利益为根本宗旨的法律。（）劳动法的产生为劳动者取得生存权的斗争提供了合法的依据有力（2）劳动法的产生为劳动者取得生存权的斗争提供了合法的依据，有力地推动了工人运动。（3）劳动法的产生还促进了资本主义经济的迅速发展。西南民族大学法学院返回目录劳动与社会保障法历史演变四川省精品课程（二）当代各主要国家劳动法的发展起源（二）当代各主要国家劳动法的发展1、资本主义国家劳动立法（1）不同时期的资本主义国家的劳动立法各国立法（1）不同时期的资本主义国家的劳动立法自由资本主义时期的劳动法、垄断资本主义时期的劳动法（20世纪前半期的劳动法、现代资产阶级的劳动法）（2）主要资本主义国家的劳动立法（）主要资本主义国家的劳动法主要介绍英国、德国、美国、日本等国家的立法（3）国外当代劳动法发展的新趋势2、社会主义国家劳动立法国际立法2、社会主义国家劳动立法（1）社会主义国家劳动立法概况（2）社会主义国家劳动法的特征社会保障西南民族大学法学院返回目录劳动与社会保障法历史演变四川省精品课程3我国的劳动立法起源3、我国的劳动立法（1）旧中国劳动立法（国民政府）（2）革命根据地劳动立法注意把握本阶段的立法特点各国立法注意把握本阶段的立法特点。（3）新中国劳动立法建国后至改革开放前的劳动立法、改革开放以来的劳动立法注意掌握现阶段的重要立法活动和动向归纳其立法特点和趋势注意掌握现阶段的重要立法活动和动向，归纳其立法特点和趋势（4）我国港、澳、湾地区的劳动立法国际立法社会保障西南民族大学法学院返回目录劳动与社会保障法历史演变四川省精品课程（三）国际劳工法的产生和发展起源各国立法（三）国际劳工法的产生和发展1、国际劳工组织（1）国际劳工组织的成立和发展各国立法（1）国际劳工组织的成立和发展（2）国际劳工组织的宗旨和职能2、国际劳工组织机构3国际劳工标准3、国际劳工标准（1）国际劳工标准的内容（2）国际劳工标准的实施与监督国际立法4、国际劳工立法评价（1）国际劳工立法的性质和特点（2）国际劳工立法的作用和局限社会保障（2）国际劳工立法的作用和局限（3）国际劳工立法与中国西南民族大学法学院返回目录劳动与社会保障法历史演变四川省精品课程（四）社会保障法的历史演变起源各国立法1、社会保障立法产生的历史条件（1）工业化和社会化大生产是社会保障法产生的经济原因（2）传统法律调整的局限性是社会保障法产生的法制原因各国立法（2）传统法律调整的局限性是社会保障法产生的法制原因（3）工人运动的发展和无产阶级的成长壮大是社会保障法产生和发展的政治原因。（4）各种进步学说是社会保障法产生的理论先导国际立法（4）各种进步学说是社会保障法产生的理论先导2、社会保障法的发展3、社会保障立法的发展趋势4、我国的社会保障法（1）新中国成立前的社会保障立法（2）新中国成立后的社会保障立法：从时间上看大致经历了以下时期：社会保障（2）新中国成立后的社会保障立法：从时间上看大致经历了以下时期：初创时期：（1949年10月——1957年末）、发展时期：（1958年初——1966年4月）、停滞和受破坏时期（1966年5月——1976年10月）、恢复、改革与创新时期（1976年10月至今）。西南民族大学法学院恢复、改革与创新时期（1976年10月至今）。（3）我国现阶段社会保障立法存在的问题及相关措施返回目录思考四川省精品课程1、现代意义的劳动法产生的背景和标志是什么？1、现代意义的劳动法产生的背景和标志是什么2、英国劳动法在其产生和发展过程中有些什么样的特点？3、美国劳动法的特点是什么？3、美国劳动法的特点是什么？4、德国社会保障法的特点是什么？5、日本劳动与社会保障法的特点是什么？5、日本劳动与社会保障法的特点是什么？6、简述建党初期我国的劳动立法概况？7、简述现阶段我国的劳动立法概况及发展趋势？7、简述现阶段我国的劳动立法概况及发展趋势