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童工专题劳动合同法过早凋零的花朵：令人心痛的童工全球童工状况：目前全世界可以被界定为童工的人数为2亿1500万，从事最恶劣形式和危险工作的儿童达1亿1500万人。从2004年到2008年，在5岁到14岁年龄组当中，童工数目的下降幅度最大，达到10%。在这一年龄组当中，从事危险工作的儿童数目下降了31%。数据显示，女童工数目减少了1500万，降幅为15%，但男童工数量却增长了800万，增幅为7%。在15至17岁这一年龄段当中，童工人数从原来的5200万增加到6200万，增幅高达20%。全球童工状况：孟加拉童工非洲童工印度童工中国童工工状况媒体披露，90年代，中国1000多万人的农民建筑队伍里，童工的比例约占四分之一，1989年深圳一些企业一月之内从广西玉林地区就招走童工1000余名，年龄最小的仅10岁；中国童工工状况另根据北京市１９９７年外来人口普查资料，当年北京市１５岁以下流动儿童少年人数达１６万人以上。假定全国流动儿童少年人口在全国流动人口总量中所占比例与北京市的这一比例大致相同，根据全国１亿多流动人口的总规模，可以推算出目前全国流动儿童少年应该在７００万人以上。中国童工小小修车工微软女童工可怜的孩子，你拉得动吗？生活的窘迫让弱小的肩膀承受了过多的负担清澈明媚的眼眸，隐隐的是生活的无奈依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。什么是童工？未满１６周岁劳动法规定童工年龄是多少？未满１６周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。什么不属于童工范畴？《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”国家关于禁止使用童工的规定1991年1月国务院颁布了《禁止使用童工规定》。规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业;国家关于禁止使用童工的规定各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。国家关于禁止使用童工的规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。中华人民共和国禁止使用童工规定第七条父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。中华人民共和国禁止使用童工规定第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。中华人民共和国禁止使用童工规定前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十二条对下列违反本规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：(一)使用童工单位的法定代表人(或者主要负责人)和直接责任者;(二)为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者;(三)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者;(四)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者。中华人民共和国禁止使用童工规定非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国刑法修正案(四)》增加的犯罪。我国法律十分重视保护未成年人的身心健康。未成年人保护法、芳动法、义务教育法等法律以及国务院禁止使用童工的规定等行政法规都明确禁止非法使用童工，并规定了相应的法律责任。非法雇佣童工最定义量刑第二百四十四条：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。非法雇佣童工最定义量刑超强度体力劳动是指劳动强度超过劳动者正常体能所能承受程度的体力劳动。关于劳动强度，国家劳动保护部门有专门的规定和测算的依据。根据该规定，体力劳动强度的测定是通过测量某劳动工种平均劳动时间率和能量代谢率，并计算出其劳动强度指数，然后根据指数又将体力劳动按照强度由低到高分为四级。超强体育劳动其中第四级强度的体力劳动属于强度最大的劳动。根据计算，其八小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，劳动强度显然很大。根据国家保护未成年工(指十六周岁以上未满十八周岁)的规定，对于未成年工，不得按照其从事第四级劳动强度的作业。超强体育劳动违法使用童工案例※违法使用童工导致伤残于浩生于1990年9月28日，2005年2月，于浩到伊特瑞公司（当时该企业名称为北京伟利佳化纤棉有限公司）工作，双方约定：于浩每月基本工资400元。2005年2月23日下午，于浩的左臂被卷入车间机器内，造成左上肢挫灭伤、血管神经损伤、左上臂皮肤剥脱伤、左上臂多发骨折。事故发生后，伊特瑞公司将于浩送至北京积水潭医院急诊救治。当天，于浩又被转往武警北京市总队第二医院行左上肢清创截肢术。※违法使用童工导致伤残伊特瑞公司则主张于浩入厂时虚报年龄，称其当时并不知道于浩不满16周岁，且于浩因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不能同意承担赔偿责任。一审法院经审理认为，伊特瑞公司违反法律规定雇用未成年的于浩入厂做工，现于浩在该公司受伤致残，伊特瑞公司应赔偿于浩生活费、治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等费用。对于浩要求伊特瑞公司再向其支付住院期间伙食补助费、家属护理费共2490元、就医交通费1500元、调试假肢的费用，不予支持。违法使用童工案例※违法使用童工导致伤残于浩要求伊特瑞公司赔偿今后55年的假肢费及55年间安装假肢将生产的护理费、交通费、住宿费、误工费一节，因上述费用尚未实际发生，现于浩主张赔偿，缺乏事实和法律依据，据此，一审法院判决北京伊特瑞商贸有限公司赔偿于浩生活费、治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等共计29万余元。违法使用童工案例※童工右手被轧伤用人单位全额赔15岁的蔺某在某纺织公司做挡车工。一天凌晨一时许，蔺某在操作清花机时轧伤右手，急送医院治疗，并进行截肢手术。结果导致蔺某右手缺损，被鉴定为四级伤残。双方经协商未能达成赔偿协议，蔺某遂起诉要求纺织公司支付一次性赔偿金、鉴定费、住院伙食补助费、生活费、护理费、交通费、住宿费等损失共计28万余元。违法使用童工案例违法使用童工案例※童工右手被轧伤用人单位全额赔案经法院调解，原、被告达成赔偿协议：被告纺织公司一次性支付原告蔺某生活费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性赔偿金及辅助器具费等合计25万元。违法使用童工案例※15岁童工出车祸误工费要从16岁算1994年1月出生的小玉是安徽省临泉县人，2008年6月，在老乡的介绍下，来到江阴一家纺织厂工作。由于小玉隐瞒了自己的真实年龄，该纺织厂与其签订了劳动合同。2009年6月，小玉坐着同事的电动车回家时，被后面驶来的一辆小轿车撞倒。由于伤势较重，小玉被送往医院治疗，后经评定，小玉为十级伤残。违法使用童工案例※15岁童工出车祸误工费要从16岁算小玉出院后，向肇事司机王某和保险公司索赔，三方对赔偿方式难以达成一致，2010年初，小玉将王某和保险公司推上了被告席，提出医疗费、护理费、误工费等各项费用共计85000余元的赔偿请求，其中的误工费是从发生交通事故之日起算的。※15岁童工出车祸误工费要从16岁算违法使用童工案例江阴法院经审理认为：事故发生时小玉仅15周岁，尚未达到法定劳动年龄，其与单位签订的劳动合同不受法律保护。因此，小玉的实际误工费应从其年满16周岁后起算。最后，判决由王某及保险公司共计赔偿小玉各项费用51000余元。违法使用童工案例※山西黑砖窑事件400父亲网上求救，他们的孩子在火车站、汽车站、立交桥下、马路边等地方被人贩子或诱骗或强行拉上车，以500元一个的价格卖到山西的黑砖窑做苦工。违法使用童工案例※山西黑砖窑事件上月底，山西洪洞县公安局成功解救31名黑窑厂工人。获救工人大多遍体鳞伤，其中8人神智不清。违法使用童工案例※山西黑砖窑事件当地警察：不是你们的人不要管违法使用童工案例※山西黑砖窑事件400父亲网上求救网友怒斥21世纪竟还有“包身工”，河南省公安厅请求公安部跨省施救违法使用童工案例※山西黑砖窑事件被打的农民工，当着警察也不敢说实话违法使用童工案例※山西黑砖窑事件看看他的右手在这些手脚并用、头发长得像野人一样的孩子中间，有的已经整整和外界隔绝了七年，有的因逃跑未遂被打致残；有的孩子被监工用烧红的砖头把背部烙得血肉模糊（后被人救出在医院治了数月也未痊愈）。他们每天工作14个小时以上，还不让吃饱饭，有时因劳累过度，稍有怠工就会被监工随手拿起的砖头砸得头破血流。违法使用童工案例※山西黑砖窑事件消除童工国际计划负责人托马斯说：“我们不能让危机抵消我们在消除童工问题上已取得的进展。我们不能让危机成为无所作为的借口，相反应该将其作为经济复苏努力其中的一部分。不要让未绽放的花儿过早地凋谢，不要让明媚的眼眸闪烁悲楚的泪水，救救孩子们吧！感谢老师给我们带来了知识和欢乐！