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HR·道系列十五顺势而为·企业工资集体协商的应用黑匠策语2政治局研究加强社会管理减少不和谐因素当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，社会管理任务更为艰巨繁重。随着实际情况的变化，我国社会管理理念思路、体制机制、法律政策、方法手段等方面还存在很多不适应的地方，解决社会管理领域存在的问题既十分紧迫又需要长期努力。要紧紧围绕全面建设小康社会的总目标，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，积极推进社会管理理念、体制、机制、制度、方法创新，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，加强社会管理法律、能力建设，完善基层社会管理服务，建设中国特色社会主义社会管理体系。要以解决影响社会和谐稳定突出问题为突破口，通过协调社会关系、规范社会行为、化解社会矛盾和深入细致的群众工作，维护人民群众权益，促进社会公平正义，保持社会良好秩序，有效应对社会风险，为党和国家事业发展营造更加良好的社会环境。黑匠策语关注：工资集体协商•工资集体协商的过去·现在·未来•工资集体协商的格局·程序·机制•工资集体协商的难点·策略·应用势：势在必然的工资集体协商场：因势力导的工资集体协商局：当局者迷的工资集体协商03:52:263黑匠策语认识。现在！！过去！未来？？？•什么是工资集体协商？•工资集体协商与工会•工资集体协商协议与集体合同•工资集体协商的起源•工资集体协商的演变•为什么要推动工资集体协商？•哪些企业已经进行工资集体协商？•工会职能部门推动工资集体协商！•工资集体协商的社会影响•工资集体协商的企业影响•工资集体协商的政策趋势民主之路工资集体协商的过去·现在·未来03:52:264黑匠策语我是什么？工资集体协商的内容工资集体协商的定义工资集体协商的作用工资集体协商的意义工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。在十二五规划期间，构建和谐社会背景下，国家加大收入分配调节力度，解决贫富差距问题，减少集体诉求，让所有人民共享改革发展的成果。工资集体协商（收入分配）、税收改革、社会保障是国家与政府部门推动的内容。03:52:265黑匠策语认识我和他们我和工资专项协议我和工会我和职工代表大会制度我和集体合同开展工资集体协商是工会的职责所在，但是没有工会一样可以进行工资集体协商。双方是程序与结果的关系，协商是签订协议的必须程序和重要阶段，协议则是协商的结果。集体合同是集体性质的劳动协议，工资集体协商所形成的专项协议可以作为工资专项合同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。职代会和工资集体协商存在内在联系，在操作上衔接，是相辅相成的关系。我：工资集体协商工资集体协商的积极作用在于建立职工与企业之间就工资问题经常性的对话机制。03:52:266黑匠策语200年前近100年新中国•工资集体协商源自18世纪末19世纪初的英国，后逐渐扩展至欧洲资本主义国家，在西方市场经济国家已有200多年的历史，是市场经济国家在处理劳动工资关系问题上卓有成效的做法。•1922年中国劳动组合书记部拟定的《劳动法大纲》和1930年国民党政府颁布的《团体协约法》也有相关规定。•中国在建国初期签订的行业性工资协议，为稳定当时的劳动关系，促进生产的恢复和发展起到了积极的作用。1995年施行的《劳动法》将其纳入法制轨道。工资集体协商的历史与演变（一）03:52:267黑匠策语94中华人民共和国劳动法97外商投资企业工资集体协商的几点意见98工会参加工资集体协商指导意见00工资集体协商试行办法04集体合同规定05关于进一步推进工资集体协商工作的通知06关于开展区域性行业性集体协商工作的意见09关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见11关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划11中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划07、08、09、10、11关于进一步深入推进工资集体协商工作的通知、08上海市集体合同条例11关于全面推进集体协商机制建设的实施意见、《上海市职工代表大会条例》、关于实施《上海市职工代表大会条例》若干问题的意见工资集体协商的历史与演变（二）1994人1997-1998工2000-2005劳2006-2011工2007-2011上海03:52:268黑匠策语为什么要推动工资集体协商？•工资倍增要求•集体诉求增加•通货膨胀压力•介入一次分配•共享改革成果•控制基尼系数•响应政府号召•配合工会工作•顺应政策趋势工资集体协商应知应会应用理性选择把握机遇应对挑战03:52:269黑匠策语应对挑战·终端通胀日化企业如飘柔、力士、夏士莲、澳雪、立白、樱雪、六神涨幅在10%-30%家纺行业家纺行业（如富安娜、梦洁、罗莱）提价10%-20%运动服饰耐克、李宁、安踏、361°）平均涨幅约10%白色家电（海尔、西门子、阿里斯顿）价格调高5%-20%，涨价以两种形式实现：直接调价或停产老型号推出新型号食品行业方便面市场中占有率达56%的食品饮料巨头康师傅从去年底开始也陆续调高旗下各种产品的价格。卡夫也在涨价，可口可乐和百事名下的多款碳酸饮料已于近日纷纷上调了价格，上涨幅度在0.2元与0.5元之间；白酒提价。输入型通货膨胀：指通货膨胀的根源并不是一国市场内生的，而是由于外国出现的通货膨胀通过国际贸易的形式传导进入国内的，由外部经济因素传导到一国国内后，引起的物价总水平上涨。03:52:2710黑匠策语应对挑战·最低工资调整北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家庄900(20.3%)FromJul2010济南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2苏州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4广州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4东莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈尔滨840(29.2%)FromJul2010长春1000(22%)From2011.5沈阳900(28.6%)FromJul2010厦门1100（22.2%)From2011.4郑州800(23.1%)FromJul2010武汉900(28.6%)FromMay2010成都重庆870(28%)From2011.1长沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南宁FromSept2010海口830(31.7%)FromJul2010合肥850(28.6%)FromJul2010太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010银川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010乌鲁木齐960(35%)FromJun2010西宁750(29.3%)FromSept2010昆明830(22.1%)FromJul201003:52:2711黑匠策语12过去的2010年，从本田汽车佛山工厂开始的停工多米诺现象不仅在珠江三角州和长江三角州的工厂，而且在北京、上海、江苏、四川、重庆、山东、山西、甘肃、河南、湖北、云南等几百家外资企业和中国企业地相继出现集体诉求现象，工人们要求增加工资、体面工作，维护工人合法权益。应对挑战·集体诉求5月1日山东省枣庄市万泰集团5月20日江苏昆山锦港集团5月5日深圳横岗百达五金塑胶厂5月24日重庆綦江齿轮传动公司5月5日南京新苏热电公司5月24日甘肃兰州维尼纶厂5月7日江苏无锡日资尼康（Nikon）5月26日日资上海夏普公司5月12日江苏仪征化纤5月27日云南红河州巴士5月14日河南平顶山棉纺厂5月27日北京四星级凯莱大酒店5月17日佛山南海本田汽车5月28日韩资北京星宇车科技公司5月18日山西大同星火制药厂5月31日深圳盐田国际和蛇口集装箱码头03:52:27黑匠策语13集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。集体诉求行动给劳资关系、经济转型、工会作用以及政府公共管理等方面提出了一系列新的问题和挑战，但要把集体诉求行动同“群体性事件”剥离开。（作为企业管理和HR都必须掌握危机公关管理）应对挑战·集体诉求6月3日兄弟缝纫机西安有限公司6月9日上海奇美电子面板厂6月5日昆山书元机械厂（台资）6月10日上海统宝光电公司6月5日湖北随州市铁树集团6月10日珠海伟创力电子6月6日深圳美律电子厂6月15日丰田零件子公司丰田合成6月7日惠州亚成电子厂6月15日爱普生深圳技术有限公司6月7日佛山丰富汽车零配件公司6月17日重庆啤酒股份有限公司6月7日江西思麦博运动器材有限公司6月21日电装（广州南沙）有限公司6月9日中山固力本田制锁有限公司6月29日天津三美电机厂（日资）03:52:27黑匠策语1420100528工人：无人签署厂方要求签的承诺书，提出六点求无果继续罢工厂方：要求所有员工签署承诺书保证不再停工，最后期限053120100527工人：未予接受厂方公布的工资调整方案，停工继续厂方：公开工资调整方案，员工工资每月增加340-477元不等20100525工人：无人签署厂方要求实习生签署的继续实习确认书厂方：要求实习生签署确认书，如参与停工或被学校开除学籍20100524工人：未接受厂方提高员工伙食补贴的方案，停工继续厂方：宣布员工伙食补贴由原60元/月涨至120至155元月20100522工人：时值周六加班、所有班次停工、全厂停产。带头停工者辞退厂方：要求实习生签署确认函，保证不再参与罢工，但无人签署20100517工人：因不满工资低、待遇差，上百名工人停工要求加薪厂方：承诺一周内答复工人要求，工人随即复工20100604工人：邀请常凯做为工人代表三方谈判，同意有条件复工工会成焦点厂方：最低工资从1544上调至1910，上涨24%应对挑战·集体诉求03:52:27黑匠策语15应对挑战·集体诉求佛山本田最低工资从1544上调至1910，上涨24%北京星宇车科技公司6月1日起对工人基本工资先涨15%，7月份再涨10%适用所有员工深圳美律资方同意7月起加薪16%，即基本工资从900元增加到1,050元佛山丰富汽车零配件普通员工工资约1300元，同意给该厂1900名工人加薪24%-32%中山固力本田制锁要求加薪20%，在目前1700元人民币月薪的基础上加薪100元丰田合成同意加薪20%，并向员工提供每月约200元全勤奖、高温补贴深圳富士康3%，30%，有条件66%，北京加公积金哈尔滨肯德基哈尔滨肯德基配合工会承诺未来三年每年5%加薪珠海伟创力底薪仅965元，要求参考富士康的工资将底薪增至2,000元电装(南沙)有限公司企业同意为1200位员工增加月收入800元(包括工资和奖金)调薪，漂亮的危机公关处理，您理解并学会运用了吗？03:52:27黑匠策语根源油价大幅上涨，港口、堆场、船公司等相关企业、部门收取或增加各种附加费用，集装箱车队的经营环境不断恶化