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劳动法1、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁2、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?A、试用期内B、熟练期间C、见习期内D、医疗期内3、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国家机关的工勤人员4、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?A、假设乙不能从事原来的工作，也不能有机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B、乙所受的损失应由甲赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D、机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同5、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日6、法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（）A、标准工作时间B、缩短工作时间C、不定时工作时间D、综合计算工作时间7、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元8、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、30B、10C、60D、159、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月。A、60B、24C、12D、1010、非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）A、按照提供正常劳动支付劳动者工资B、按照双方新约定的标准支付C、按最低支付D、按最低工资的70%11、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为（）个月的本人标准工资。A、12B、20C、24D、2212、《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间是（）A、1993年1月1日B、1994年1月1日C、1995年1月1日D、1996年1月1日13、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。()A、100%B、150%C、200%D、300%14、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。()A、18B、17C、16D、1515、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起()年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5B、4C、3D、216、根据有关规定，下列()_支出不应列入企业工资总额范围。A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用17、我国劳动法律规定，女职工的产假为天。()A、120B、90C、60D、4518、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系19、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》20、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A、7日内B、10日内C、15日内D、30日内21、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任?A、给予劳动者以经济补偿B、应当承担赔偿责任C、由劳动行政部门给予罚款D、由劳动行政部门责令改正22、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?A、3年B、5年C、8年D、10年23、下列哪种情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间，必须与工会和劳动者协商?A、生产经营需要B、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下C、生产设备必须紧急抢修的情况下D、在法定假日工作不能间断的情况下24、能够产生劳动法律关系的法律事实。()A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D、事件25、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()A、12个月B、10个月C、6个月D、3个月26、依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的27、能够认定劳动合同无效的机构是。()A、各级人民政府B、工商行政管理部门C、各级劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会28、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作29、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权30、以下不是内部劳动规则的特点的是（）A、制定主体的特定性B、企业和劳动者共同的行为规范C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D、内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的31、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）A、定员规则B、定额规则C、岗位规则D、组织规则32、在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为（）A、劳动定额B、生产技术标准C、操作量标准D、定额标准33、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合（）的工作时间A、计件工作时间B、不定时工作时间C、综合计算工作时间D、标准工作时间34、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）A、70%B、80%C、50%D、30%35、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A、赔偿金B、补偿金C、违约金D、损失费36、根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）A、12个月B、15个月C、18个月D、24个月37、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）A、派遣单位所在地标准；B、用工单位所在地标准C、两地都可以D、由派遣协议约定标准38、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C、不允许田力出庭作证D、允许田力出庭作证，正常支付工资39、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同40、集体合同是（）A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同41、集体合同签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、15天内B、10天内C、10天后D、20天42、企业违反集体合同，应当（）A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同43、假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同多选1、劳动争议纠纷解决的途径：（）A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼。2、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬3、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括()A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员4、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）A、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5、下列不属于最低丁资组成部分的有（）A、高温津贴B、加班工资C、奖金D、单位为劳动者缴纳的养老保险费6、下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A、用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B、工资可以以实物或有价证券的形式支付C、工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D、工资至少每月支付一次7、下列属于未成年工的是()A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李某，16岁，某加工厂合同制工人C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制()。A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修9、以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）A、养老保险B、工伤保险C、医疗保险D、生育保险10、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A、用人单位招收录用其所支付的费用B、用人单位为其支付的培训费用C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失11、劳动合同终止的的条件是（）Ａ、当事人约定的终止条件出现Ｂ、经当事人协商达成一致Ｃ、劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行12、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（）