劳动法原理

劳动法原理劳动法课程体系概述法律关系劳动合同集体合同工时休假工资劳动安全卫生社会保险就业促进劳动监察法律责任劳动争议处理法律原理劳动契约法劳动基准法劳动行政法调解、仲裁、诉讼法法律渊源——法律规范——法律体系——法律部门——法律关系劳动者和用人单位，以及劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会，等2009-2013年真题分析章一二三四五六七八九十十一十二选4421168129183217499756名65221242121304236612简40302535501540155010535论60751575154530案分1501786215517569102741802512133国家冲突效力格式立法法律条文编章节条款项规范性法律文件制定机关的地位决定其等级***优先：成文法上位法特别法新法法律渊源成文法与不成文法•关于修改《劳动合同法》的决定•（全国人大常委会20121228十一届三十次会议通过）•第十一届全国人大常委会第三十次会议决定对《劳动合同法》作如下修改：•一、将第五十七条“劳务派遣单位应依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”改为：•第五十七条经营劳务派遣业务应具备下列条件：•（一）注册资本不得少于人民币二百万元；•（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；•（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；•（四）法律、行政法规规定的其他条件。•经营劳务派遣业务，应向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”•二、将第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”改为：•第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。•劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合前款规定。”•三、将第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。”修改为：•第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。•前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。•用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”•四、将第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”修改为：•第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。•劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”•本决定自2013年7月1日起施行。•本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。•《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。历年真题201004劳动法中劳动的特征。200807论）结合我国立法实践论述劳动法的渊源。201207论）劳动法的功能。201004+200707劳动关系200904+200507+201204论）劳动关系的特征。200504列举与劳动关系有密切联系的社会关系。200607+200204国际劳工组织的特点及其主要机构。201307论+200907+200604论劳动法基本原则的内容。劳动法概述•1.下列不属于劳动标准法的是（）•A职业安全卫生法B.工资法•C.女工未成年工特殊保障法D.集体合同法•1.劳动法最主要的表现形式是（）。•A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.最高法院有关劳动法的司法解释•3.下列对劳动法的阐述，说法错误的是（）。•A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门•2.下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）•A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》•B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》•D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》•1.《中华人民共和国劳动法》适用于(•)A.国家机关公务员B.现役军人•C.依法成立的基金会D.农业劳动者•22.不属于劳动法适用范围的有（）•A.律师事务所文员B.现役军人•C.农业劳动者D.与事业单位建立劳动关系的人•1.下列社会关系中属于劳动关系的是()•A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系•B.张某试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被辞退•C.甲公司为其职工购房向银行提供担保•D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿•11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是()•A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系•3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）•A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系•B.某私营企业与职工因培训而发生的关系•C.作者与出版社之间的关系•D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系•21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是()•A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工•21.下列社会关系适用《劳动法》调整的是（）。A.个人独资企业与其雇用的人员的关系B.某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工的关系C.某家庭与其雇用的家庭保姆的关系•D.某建筑公司与其招用的农民工的关系•29.下列社会关系中受劳动法调整的有()•A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系D.某单位与职工在集资建房中发生的关系•1.甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（）。A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系•B.劳动法中所称的劳动关系•C.劳务关系•D.不受劳动法调整的社会关系•1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是()•A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府•7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是()•A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国•C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果•D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志•7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）•A.英国B.美国C.德国D.法国•28.国际劳工组织的主要机构包括（）•A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会•C.调解委员会D.国际劳工局•24.国际劳工组织的主要机构包括()•A.国际劳工大会B.国际劳动局•C.理事会D.秘书处•27.国际劳工组织的主要机构有（）•A.国际劳工大会B.国际劳工代表大会•C.国际劳工组织理事会D.国际劳工局•27.国际劳工组织的会议上，各国代表团成员中必须有()•A.专家代表B.政府代表C.工人代表D.雇主代表•5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()•A.国际劳工宪章B.国际劳工标准•C.国际劳工条约D.国际劳工章程•1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）•A.•B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》•C.•D.••18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是()•A.关于自由结社与集体谈判的公约•B.关于废除强迫劳动的公约•C.关于禁止使用童工方面的公约•D.关于工作时间的公约•24.下列选项中属于关于平等权方面的公约包括（）。•A.《组织权与集体谈判权公约》•B.《废除强迫劳动权公约》•C.《（就业与职业）歧视公约》•D.《同工同酬公约》••21.根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括（）。A.保护劳动者的合法权益•B.调整劳动关系C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D.促进经济发展和社会进步•22.保护劳动者合法权益原则要求包括（）•A.劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B.对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护•C.对各种劳动者平等保护•D.对用人单位的合法利益也要保护•30.劳动法基本原则的功能主要包括（）•A.在劳动法体系中的凝聚和统率功能B.在劳动司法中的解释说明功能C.在劳动立法中的依据和准则功能D.在劳动执法中的指导和制约功能•25.劳动法基本原则的内容包括()A.——•历年真题200504+200407+200104劳动法律关系200404论）劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。200807+200104劳动法律关系与劳动关系的区别。200604劳动法律关系的特征。200607+200204劳动法律关系主体201204劳动法中的劳动者200607论）劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。劳动法律关系201307用人单位200607劳动法律事实200507论）我国劳动者的劳动权利。200304平等就业200804平等就业权200904集体协商权201207+200704+200404劳动者的基本劳动义务。200104论）我国劳动者在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。200404+200704劳动纪律200604职业道德200907论）劳动纪律和职业道德的关系。•23.下列关于劳动关系的说法，正确的包括（）。•A.劳动关系是思想意志关系的组成部分•B.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围•C.劳动关系属于形式范畴•D.劳动关系发生在现实社会劳动过程之中•2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）•A.•B.•C.劳动法律事实产生劳动法律关系•D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体••9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）•A.当事人意志B.劳动者意志•C.用人单位意志D.国家意志•4.下列表述错误的是()•A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系•B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系•C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有