劳动法平时作业答案

《劳动法》平时作业答案作业1一、1．B2．B3．D4．B5．C6．B7．D8．D9．D10．B二、1．ACD2．BD3．BC4．ACDE5．BC6．ABCD7．ABCDE8．BCDE9．ACD10．ABCDE七、案例分析题（1）劳动合同没有解除，根据《劳动法》第31条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知用人单位。本案中黄某仅以口头方式向单位提出解除劳动合同，且不到30日又与一家合资经营企业签定劳动合同是不合法的。因此，其与原单位的劳动合同没有解除。（2）合资经营企业在本案中应承担连带赔偿责任。作业2一、1．D2．C3．A4．D5．D6．B7．C8．B9．A10．A二、1．CD2．BD3．BCD4．ABCDE5．CDE6．CDE7．ABC8．ABCD9．ABCD10．ABCDE七、案例分析题（1）化工厂扣发刘某的工资是不合法的。（2）《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资，这是劳动者在履行国家和社会义务期间应当享有的一种特殊工资。用人单位应当履行向劳动者支付工资的义务。作业3一、1．D2．A3．B4．D5．D6．B7．C8．A9．C10．D二、1．BE2．ABCE3．ABD4．ABC5．ABCDE6．ABCDE7．ABCE8．ABCDE9．ABE10．ABD七、案例分析题1．依据《劳动监察规定》，劳动监察员享有以下权利：（1）检查权（2）调查权（3）建议权（4）处分权。劳动监察员在履行职责时还必须承担相应义务：（1）在执行公务的时候，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加。（2）遵守有关法律和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊。（3）进入劳动场所进行实地检查时，应当遵守相关的生产纪律和规章制度。（4）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料。（5）为举报者保密。2．依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动监察规定》的规定的劳动监察人员在履行职责时，必须承担相应义务的规定。首先，在进行监督检查时，劳动监察员必须出示证件，并有两名以上监察人员参加。刘某在没有出示任何证件的情况下，独自一人强行进入，因此，违反了这一义务的规定。其次，刘某为泻私愤，以劳动监察为名，进入该汽车修理厂，是滥用职权行为，违反了劳动监察人员应当遵守有关法律，法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。最后劳动监察员进入劳动场所实地检查时，应当遵守相关的纪律和规章制度，刘某的行为也违反了这一义务。作业4一、1．B2．C3．B4．B5．D6．D7．B8．B9．D10．B二、1．ABCE2．ABC3．ACD4．ABCDE5．ABDE6．BCD7．ABCDE8．AC9．ABE10．ACD七、案例分析题（1）《劳动法》第2条明确规定，最低工资标准适用于中华人民共和国境内所有企业和个体经济组织。《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度，最低工资标准的具体规定由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”（2）李某的行为不符合法律规定根据《劳动法》第48条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，北京市的最低工资标准是每月210元，而李某只付了150元，明显低于这个标准，是不合法的。（3）林某可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求李某补足其自1994年12月到1995年2月的不足最低工资标准部分。同时支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。