劳动法总论

第一章劳动法总论一、单项选择题1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A．工作B．生活C．劳动D．生产2．以下说法错误的是（）。A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律3．在劳动关系中，劳动者提供()。A．资金B．工作条件C．生产条件D．劳动能力4．我国《劳动法》发生效力的时间是（）。A．1995年1月1日B．1994年7月5日C．1994年1月1日D．1995年?月5日5．我国狭义上的《劳动法》指的是（）。A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和6．我国广义上的劳动法指的是（）。A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C．调整劳动关系的法律规范的总和D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和7．我国劳动法调整的主要对象是（）。A．劳动关系B．劳动管理关系C．劳务关系D．社会保险方面的关系8．劳动关系可以从不同的角度进行划分，其中，将劳动关系划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系等等，其依据的标准是（）。A．不同的所有制关系B．不同的职业C．不同的资本组织形式D．不同的谈判方式9．我国《劳动法》适用于以下劳动者的是（）。A．国家机关和其工作人员B．某企业和与其签订了劳动合同的工人C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D．农村集体经济组织与其村民10．以下关于劳动法调整对象的表述错误的是（）。A．劳动法调整广义的劳动关系B．劳动法调整的主要是狭义的劳动关系C．劳动法调整的是狭义的劳动关系以及与其联系密切的其他社会关系D．劳动法调整的是有从属性质的劳动关系11．以下说法错误的有（）。A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效12．我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）。A．国家机关公务员B．宾馆大堂经理C．现役军人D．医院院长13．支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A．临时工的劳动报酬B．加工承揽的劳动报酬C．轮换工的劳动报酬D．雇佣工人的收入14．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系15．以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（）。A．村民委员会聘请王某担保会计形成的劳动关系B．张三受雇于林家从事家庭装修C．一美国人受雇于四川长虹集团公司D．丁女士在国家机关担任秘书工作16．不属于劳动法上的基本范畴是（）。A．集体谈判B．企业经营参议会C．劳动权利与劳动义务D．劳使关系17．黎某从事家具加工生意。2001年6月5日黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的关于零件制作规格、交付时间等要求加工制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是赵某将黎某诉至法庭。试分析：黎某和赵某之间是什么样的法律关系?这种关系是否受到劳动法的调整?A．黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整B．黎某和赵某之间是劳动关系C．黎某和赵某之间受到劳动法的调整D．法院不可以直接受理18．杨某是某城镇集体企业的一名职工，家住厂区内。为了居住安全，自行建起一堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨某工作，要求杨某自行拆除围墙，杨某不理。厂方为促使杨某拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨某自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨某向市劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还所停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案属因自行建起住宅围墙而引起停发工资的争议，不昼萱动争议收案范围。建议争议当事人直接向人民法院起诉。问：是劳动争议，还是民事案件?A．是劳动争议B．民事案件C．双方不存在劳动关系D．双方不是劳动法律关系的当事人19．被诉人辛某有出租车一辆，其运营证挂靠在某运输公司。辛某雇用了外地进城务工的农民高某为其开车，并签订了合同。后因辛某拖欠高某工资，双方发生了争议。高某遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求辛某按合同支付其工资，以保护自己的权益，是劳动关系，还劳务关系?A．是劳动争议B．双方不存在劳动关系，是劳务关系C．双方不是劳动法律关系的当事人D．之间受到劳动法的调整20．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议21．以下（）属于劳动争议的案件?A．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷B．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷C．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷D．劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷二、多项选择题1．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E．劳动既是一种权利，也是一种义务2．劳动法上的劳动，其基本含义有（）。A．是劳动者支出的劳动B．是有劳动报酬之劳动C．是一种从属性的劳动D．是体力与脑力抽象掉具体形态的劳动3．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的有（）。A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动而形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系4．以下属于劳动法调整的社会关系包括（）。A．王某雇佣刘某(25岁)为自己的新居粉墙所成立的劳动关系B．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系C．家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系D．某高校与其职工刘某(锅炉工)所形成的劳动关系5．《中华人民共和国劳动法》不适用于（）。A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆6．以下社会关系，属于《劳动法》调整对象的是（）。A．某作家将其书稿交出版社形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D．劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系7．以下社会关系中，（）属于劳动法的调整对象。A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系C．劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系8．《劳动法》第2条第2款中规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”，该条款中《劳动法》对劳动者的适用范围包括以下（）。A．国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员B．国家机关公务员C．实行企业化管理的事业组织的非工勤人员D．其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的9．以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的规定的有（）。A．农业劳动者与村民自治委员会之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的雇佣关系C．个体老板与其雇工之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员的关系三、名词解释1．劳动法2．劳动关系四、简答题1．劳动法所指的劳动的特征是什么?2．劳动法调整的劳动关系的特征是什么?3．我国劳动法的适用范围是什么?五、论述题劳动法的本质作用六、案例分析题1．张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。张某等6人认为己任教多年，被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，并认为多年来6人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地最低工资标准，应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。问：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围?2．龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作，并为3人缴纳社会保险费。1999年11月，龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后，龙某认为3人无法完成预定的运输任务，其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输，龙某同意，并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某，费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中，由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日，钟某家属向某市劳动局申请，要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问：龙某与钟某的关系是劳务关系，还是劳动关系?第二章劳动法律关系一、单项选择题1．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁2．以下关于“劳动者”的表述不正确的是（）。A．劳动者必须符合法定就业年龄B．劳动者不仅应符合法定就业年龄，而且必须具有一定的劳动能力C．劳动者有经济学、社会学、法学上劳动者的不同定义D．劳动法上的劳动者是指具有劳动权利能力的公民。因此，劳动者只能是中国人。3．以下关于劳动权的基本含义表述不正确的是（）。A．劳动权是宪法规定的公民的基本人权B．劳动权的核心是工作权和报酬权C．劳动权是结果平等权D．劳动权是机会平等权4．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁5．个体工商户请学徒做帮手最多不超过（）。A．三个人B．五个人C．七个人D．八个人6.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A.东方歌舞团B.上海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂7．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。A．合法行为B．合法行为与事件C．事件D．合法行为与违法行为8．张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。1999年6月，张某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，厂方并要求张某与厂方续订劳动合同。张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押方某档案，双方为此发生争议。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：张某申请仲裁是否有理由?从劳动者的基本权利角度分析，本案张某何种权利受到了侵犯?A．自主就业权B．劳动报酬权C．休息休假权D．职业培训权9．某市某电器公司为一家中外合资企业，1999年4月，该公司登出招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为1200万美元，实力雄厚。现招聘工人100人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度，有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”19岁的王某去该公司应聘且参加了文化考试，成绩优秀，但最后却没有能够被录取，而比王某成绩差的其高中男同学却收到了录用通知书，王某去该公司询问的时候却被告知：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用”。王某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度