劳动法的产生和发展

第一章劳动法的产生和发展第一节劳动法产生一、劳动法产生的社会经济基础社会劳动关系劳动法产生的社会经济基础。正是人类社会各个历史阶段劳动关系的存在和发展，成为劳动法产生的社会经济基础。⑴原始社会⑵奴隶社会⑶封建社会⑷资本主义社会二、劳动法产生的时间：19世纪初期的“工厂立法”三、动法产生的原因1、人类理性的体现2、资本主义大工业生产的客观要求3、协调劳工雇佣关系，稳定社会经济第二节各国劳动法发展的现状；1、世界各国颁布适合本国特点的劳动法律、法规2、劳动法的范围不断扩大3、劳动法已成为完整而系统的法律体系4、各国加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构5、规定了最低劳动标准（第三节中国劳动立法的概况一、旧中国的劳动立法1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关二、革命根据地时期的立法三、新中国成立后的立法体现：1、形成了完整的劳动法内容体系2、建立了最低工资标准3、使用范围不断扩大4、建立了社会保障制度5、完善劳动争议的解决程序第四节国际劳动立法一、劳动立法的产生19世纪下半叶二、国际劳工组织的任务制定和通过国际劳工公约和建议书（了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。）﹡第二章劳动法的概念、调整对象和适用范围第一节劳动法的概念一、劳动法的概念调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称特征：1、劳动者与用人单位生产资料相结合的过程2、有偿性3、带有劳雇关系﹡第二节劳动法的调整对象一、劳动关系的概念运用劳动能力、实现劳动过程，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。二、特征1、社会劳动过程中发生的劳动关系2、主体劳动者和用人单位3、管理与被管理的关系4、平等性三、与劳动关系有密切联系的其他社会关系第三节劳动法的适用范围一、劳动法的空间适用范围全国二、时间适用范围1995年1月1日三、对人的适用范围中国境内的企业，个体经济组织及家机关、事业单位、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者。（理解掌握对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。掌握狭义和广义的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象、劳动法的效力范围的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；对劳动法的调整对象要注意全面理解掌握；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。劳动关系的特征和劳动法的适用范围注意实际应用。）第三章劳动法地位和体系一、劳动法相邻近的法律部门有哪些；民法、经济法、行政法、社会保障法二、劳动法体系结构三、劳动法渊源宪法法律行政法部门规章地方性法规国际法律文件国际惯例等（理解掌握与劳动法相邻近的法律部门有哪些；劳动法体系结构。掌握劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念；劳动法的地位；劳动法与其他某些法律部门的区别；劳动法渊源有哪些。）第四章劳动法的基本原则与劳动者权利义务第一节劳动法基本原则一劳动法基本原则包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。1、劳动权利义务相统一原则2、保护劳动者合法权益原则3、劳动法主体利益平衡原则第二节劳动者个人权利和集体权利劳动权任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得工作的权利（握劳动法基本原则的概念和本章中列出的其他概念；要求掌握它们的主要内容，劳动者的个人权利与集体权利的主要内容。）一、劳动者的个人权利1、平等就业和选择职业的权利2、获得劳动报酬的权利3、休息权利4、获得劳动安全保护的权利5、接受职业培训的权利6、享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利二、集体权利1、结社权2、集体谈判权3、罢工权4、参与权三、劳动者基本劳动义务的内容1、完成劳动任务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德（会运用劳动法基本原则和有关劳动者权利义务、集体权利的法律规定维护劳动者的合法权益，并会分析处理实际问题。）第五章劳动法律关系第一节劳动法律关系的概述一、劳动法律关系的概念劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权里和劳动义务关系。律关系有哪些表现形式劳动关系和集体劳动关系二、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系主体具有平等性和隶书性2、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体3、劳动法律关系在会劳动中形成和实现的三、与劳动关系的区别1、范畴不同2、前提不同3、内容不同第二节劳动法律关系的要素一、劳动法律关系的主体依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。特点：1、劳动权利能力和行为能力开始16周岁1、劳动权利能力和行为能力是统一的不可分割的2、劳动权利能力和行为能力只能由劳动者本人亲自实现3、某些劳动者的劳动权利能力和行为能力受到一定限制﹡第三节劳动法律关系的产生、变更及消灭一、劳动法律的事实概念指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更、消灭的客观情况。1、行为2、事件二、劳动法律关系的产生、变更及消灭劳动法律关系的产生劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定明确双方之间的权利义务，相成劳动法律关系。劳动法律关系的变更劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定明确权利义务的内容。劳动法律关系的消灭劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止相互间的劳动权利义务关系。一、工作时间的基本内容1、标准工时第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日2、计件工时第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、缩短工时4、其他工时第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第一节休息时间制度一、休息时间劳动者按照法律的规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间。二、种类1、工作日内的间歇休息时间2、工作日内的休息时间3、公休假日4、法定节日第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。5、探亲假6、年休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一节加班加点制度一、加班加点概念职工在法定节日和公休日进行工作是加班；超过标准工作时间进行工作是加点。二、加班加点法律规定及特别规定第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（熟悉我国关于工作时间的休息休假的法律规定。掌握工作时间的概念及其特点；工作时间法律规范的作用；休息时间的概念；休息时间的种类；探亲假、年休假的概念；加班加点的概念；加班加点的一般规定和特别规定的内容。）第一节工资制度及形式一、形式1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴5、特殊情况下支付的工资不属于工资的范围是社会保险费劳动保护方面的费用其他第三节工资制度一、最低工资概念劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特点1、是劳动者本人和赡养的家庭成员的生活需要2、最低工资由最低工资率确定3、最低工资率并非一成不变最低工资构成第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、不得作为最低工资的组成部分1、加班加点工资2、中班、夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴3、劳动保险福利待遇第四节特殊情况下的工资支付一、加班加点工资第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休假期间工资第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、履行国家或社会义务期间的工资1、依法行使选举或被选举权2、出席人民法庭证明人3、出席劳动模范先进工作者大会（握法律关系的概念和劳动法律关系的主体、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的变更、劳动法律关系的消灭、劳动法律事实等概念；注意掌握劳动法律关系与劳动关系的区别和联系；理解掌握三个要素各自的特征及全部内容；劳动法律事实的种类；劳动法律关系产生、变更和消灭的内容。）第二篇劳动合同与集体合同﹡﹡﹡第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同概述劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议特征：1、主主体特定性2、内容的同意性和对应性3、双务、有偿、诺成性4、设计第三人物质利益关系二、作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式2、是促进劳动力资源合理配置的重要手段3、有利于避免或减少劳动争议一、分类（一）、按期限分类1、有固定期限的劳动合同2、无固定期限的劳动合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。3、以完成一定工作为期限的劳动合同（二）、按身份分类（三）、按用人方式（四）、劳动合同存在的方式1、口头2、书面第二节；劳动合同的订立一、原则1、平等自愿原则2、协商一致原则3、不得违反法律、行政法规原则主体内容订立程序不的的违法二、劳动合同的订立程序（一）、要约（二）、承诺16.用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。第三节劳动合同的效力一、劳动合同的效力的概念劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、无效劳动合同1、违反法律的劳动合同2、采取欺诈的手段订立的合同第十八条下列劳动合同无效：整体无效部分无效（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。只有劳动争议仲裁委员会和法院能认定劳动合同无效。二、处理撤消合同修改合同赔偿损失第四节劳动合同的内容一、法定条款1、劳动合同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、合同终止条件7、违反劳动合同的责任二、约定条款1、适用期2、保密事项第五节劳动合同履行、变更、终止与解除一、劳动合同的履行1、实际履行原则2、全面履行原则3、合作履行原则二、变更第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循