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法律系林佳和助理教授97學年度第一、二學期1【勞動法講授大綱】（一）：個別勞動法1.基礎認識：勞動法作為社會秩序的一部分1.1.體制框架條件：資本主義僱傭勞動與勞動者1.2.勞動法的概念與形成1.2.1.勞動法作為契約法與特殊法律領域？1.2.2.勞動法的形成史1.3.勞動法的基本思維與體系1.3.1.勞動法的客體與基本原則（脫離民法）1.3.2.勞動法的體系1.3.3.勞動法與勞動法學1.4.勞動法的現實意義、功能與法律事實1.4.1.資本主義僱傭勞動、勞動者與勞動法1.4.2.勞動法的功能：雙重本質1.4.3.勞動法與其他法律領域（憲法、民法、刑法、行政法）1.4.4.當代勞動法的挑戰2.勞動法的法源與勞動行政2.1.勞動法的法源2.1.1.勞動關係的法律本質與形成要素2.1.2.憲法與制定法（勞動基本權）2.1.3.勞動關係中的基本權2.1.4.兩性平等2.1.5.勞動關係的集體秩序（團體協約、工作規則、勞資會議決議）2.1.6.企業習慣2.1.7.平等原則與契約控制（法院）2.1.8.勞動契約與雇主指示權2.1.9.理論與學說2.2.法源的相互關係2.2.1.基本位階關係2.2.2.國家法與勞動契約2.2.3.國家法與團體協約2.2.4.團體協約與個別勞動契約2.3.勞動行政2.3.1.勞動公行政機關2.3.2.勞動私行政管理（同盟與社會自我管理）法律系林佳和助理教授97學年度第一、二學期23.國際勞動法3.1.勞動國際公法3.2.勞動國際私法4.人的適用範圍4.1.勞工概念的同一性與差異性4.1.1.勞工概念4.1.2.勞工與管理職人員4.1.3.公部門勞工4.1.4.職業訓練關係學徒4.2.勞動法適用的差異性4.2.1.企業年資4.2.2.勞動關係的特殊形成形式4.2.3.類似勞工4.3.雇主概念4.3.1.雇主概念與法律地位4.3.2.企業與廠場4.3.3.關係企業與企業集團4.3.4.企業轉讓4.3.5.破產中的雇主5.勞動法相關法律概念5.1.除斥期間、罹於時效5.2.和解、拋棄、剝奪失效5.3.單向強行與雙向強行禁止6.勞動法與社會法6.1.社會法基本原則6.2.勞動法與社會法之關係6.3.補貼型的勞動關係（第二勞動市場）7.同盟自由的實現與貫徹7.1.歷史發展7.2.同盟自由的基本概念7.3.同盟與國家法律系林佳和助理教授97學年度第一、二學期38.雇主的僱用行為與勞動契約之成立8.1.雇主僱用決定的控制：雇主詢問權8.2.應徵僱用之成立與不成立–雇主契約自由之法律上拘束8.3.勞動契約成立之相關問題9.勞動契約內容之形成9.1.勞動契約之必要內容與要素–工資與勞務之約定9.2.形成勞動關係的手段（法律、團體協約、企業習慣、指示權、個別契約約定）9.3.勞動契約之期間9.4.定期契約之形式與合法性9.5.附條件與附期限9.6.試用勞動關係與臨時協助性勞動關係9.7.有瑕疵的勞動關係9.7.1.典型瑕疵9.7.2.事實上勞動關係10.勞工工資請求權10.1.基本概說：基本工資保障10.2.工資給付樣態與基本處理10.2.1.原則10.2.2.勞動給付導向之工資10.2.3.勞動成果導向之工資10.2.4.津貼與其他特別給付10.2.5.工資之扣減、抵押、請求權喪失10.3.工資安全原則–無勞動給付之工資10.3.1.雇主受領遲延10.3.2.企業危險理論10.3.3.勞工個人事由之給付障礙10.3.4.例假與特別休假之工資給付10.3.5.病假繼續給付工資10.4.企業破產之特殊問題11.雇主義務11.1.一般照顧義務11.2.勞工人格權的保障11.2.1.照顧義務法律系林佳和助理教授97學年度第一、二學期411.2.2.勞工外貌11.2.3.Mobbing特殊問題11.2.4.禁止全盤控制11.2.5.資料保護與電子郵件利用11.2.6.不受侵擾的勞工私生活11.2.7.勞工言論自由11.3.平等對待原則11.3.1.基本槪說11.3.2.問題樣態：自願社會給付、工資請求權、指示權11.3.3.類似勞工11.4.特殊問題：勞工之就勞請求權12.勞工義務12.1.提供勞務12.2.附隨義務12.2.1.基本槪說與歷史發展12.2.2.個別的附隨義務12.2.2.1.工作注意義務12.2.2.2.緘默義務12.2.2.3.競業禁止義務12.2.2.4.支持企業義務12.2.2.5.其他工作規則相關義務12.3.勞工給付障礙12.3.1.勞務未給付12.3.2.勞務未完全給付12.4.勞工違反義務之制裁12.4.1.基本理論與歷史發展12.4.2.警告12.4.3.契約罰、企業司法12.4.4.勞工違反義務之損害賠償責任13.勞動成果之權利歸屬13.1.實體與非實體財產權13.2.勞工發明14.勞動保護法14.1.工作時間14.1.1.歷史發展槪說法律系林佳和助理教授97學年度第一、二學期514.1.2.法定最高工時14.1.3.延長工時14.1.4.勞動密度問題：待命、休息14.1.5.工時彈性化：變形工時、輪班、夜間工作14.2.特別休假14.3.安全衛生14.4.疾病、傷害、職業病15.勞動關係之消滅與解僱保護15.1.解僱基本界說與其社會影響15.2.解僱保護基本理論與法制選擇15.3.一般終止之解僱15.4.特別終止之解僱15.5.大量解僱15.6.其他勞動關係消滅形式15.6.1.定期契約期限屆滿15.6.2.解除條件成就15.6.3.合意終止契約15.6.4.雇主策動之勞工終止15.6.5.其他15.7.勞動關係之清算與相關權利義務15.8.勞動關係之消滅與失業者之法律地位16.非典型雇主之勞工保護16.1.關係企業與控股公司16.2.營業讓與之勞工保護16.3.外國雇主16.4.複數雇主16.5.公部門勞工17.特殊勞工族群之保障17.1.身心障礙勞工17.2.青少年勞工17.3.中高齡勞工17.4.非典型勞工17.4.1.典型勞動關係作為出發點17.4.2.定期契約勞工17.4.3.部分工時勞工法律系林佳和助理教授97學年度第一、二學期617.4.4.家內勞工17.4.5.外來企業勞工17.4.5.1.真正借用勞工17.4.5.2.派遣勞工17.4.6.第二勞動市場勞工17.4.7.地下經濟勞動市場勞工18.女性勞工18.1.概說：女性勞工之勞動市場特殊問題18.2.平等對待原則18.3.同工同酬原則18.4.女性勞工特殊保障18.4.1.母性保護18.4.2.僱用禁止與例外19.無勞動關係之勞工19.1.職業訓練關係19.2.（虛假）自營工作者19.3.電傳勞動者19.4.社團勞動者19.5.強制勞動者19.6.其他勞動樣態20.勞動法之貫徹與實現20.1.司法訴訟20.2.行政機關20.3.集體貫徹