搜索
单项选择：1.某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其措施之一是进行裁员，根据有关法律规定，请回答以下问题。(1)依照相关规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：ADA、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁判人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告(2)对于被裁减人员，应当给予的待遇是：ACA、依照国家有关规定给予经济补偿B、制定职工安置预案，予以妥善安置C、承诺企业在6个月内录用人员予以优先录用D承诺企业在重整成功后予以重新录用(3)不得被裁减的企业人员有：BCDA、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(4)对于企业裁减人员的决定，工会依法可以采取的行动是:ABCA、工会认为该决定不适当的，有权提出意见B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼。2.关于用人单位招用未满16周岁的未成年人的说法，不正确的是：BDA、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款B、劳动行政部门对用人单位处以15日以下拘留、罚款或者警告C、招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员应经未成年人父母或者其他监护人同意D、只有文艺、体育单位可以招用不满16周岁的未成年人3.下列关于社会保险基金的哪些表述符合相关规定（ACD）A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费C、劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任4.下列人员中不适用《劳动法》及相关法律的规定：(C)A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国家机关的工勤人员5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以（A）A、就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B、再次申请仲裁C、既可向人民法院起诉，也可以申请仲裁D、既不能起诉，也不能申请仲裁6.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项：BA、劳动者患病或者负伤，医疗期满的B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间D、劳动者在试用期内的7.赵某与某公司签订了为期2年的劳动合同。合同中约定试用期为5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长5个月，5个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：CA、该劳动合同有效，双方已达成一致意见B、该劳动合同有效，赵某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求C、该劳动合同有效，对试用期的约定不影响其他约定D、该劳动合同无效，双方对试用期的约定不合法8.甲某于一招聘会上被某公司聘为行政助理，按照劳动合同约定，公司每月10日前支付甲某薪金2500元。但上了3个月班公司却只支付给甲1000元报酬，并解释说，年底一定全部结清。甲某想离开公司，正确的做法是：BA、应当提前30天以书面或口头形式通知其所在公司B、可以随时通知公司解除劳动合同C、不必通知公司，自行离开D、必须经其所在公司同意方可离开9.某企业共有职工300余人，商定就职工的劳动报酬、安全卫生条件和保险福利等事项和企业签订集体合同，则下列说法符合法律规定的：AA、如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同B、集体合同自签订之日起生效C、职工李某私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬D、集体合同草案应该提交工会讨论通过10.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的:AA、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同11.在下列情形下，用人单位依法解除劳动合同，无需给予经济补偿：AA、王某在试用期内解除劳动合同B、用人单位与劳动者协商解除劳动合同C、李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同D、因经济性裁员解除劳动合同12.2005年3月4日，某用人单位与本单位工会签订集体合同，2005年3月5日，报送劳动行政部门，2005年3月16日，劳动行政部审查完毕无异议。2005年3月20日，某用人单位拿回集体合同，该合同生效的时间是：DA、2005年3月4日B、2005年3月5日C、2005年3月16日D、2005年3月20日13.甲公司与农民工王某签订了一份劳动合同，有关内容如下，其中哪项符合相关规定:BA、合同约定试用期为1年B、王某在劳动合同终止后1年内仍应保守甲公司的商业秘密C、为了保证王某能安心工作，王某向甲公司缴纳保证金1千元D、从事井下探矿工作，合同期限10年14.杨某到一家企业应聘，称自己原是某杂志社的高级翻译，精通英、日两门外语。该企业急需杨某这样的人，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大的财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除合同。下列正确的是:DA、杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除合同B、杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同C、此劳动合同不应解除，应予变更D、该劳动合同应认定为无效多项项选择题：1、下列关于无固定期限的劳动合同说法中错误的有：ACA、无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止B、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止2、光华食品厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当的发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还100元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有：ABA、未给予工人经济补偿B、要求工人交“入厂费”C、单方面解除劳动合同D、单方面提出变更劳动合同3、企业经济性裁员时，下列人中不得裁减：ABDA、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的4、某丁与某公司签订劳动合同，在劳动合同中，丁与公司就如下事项达成协议。下列哪些事项违反法律规定：CDA、合同中约定试用期为6个月B、在试用期内，公司可以随时通知丁解除合同C、在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知丁D、丁在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果丁提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意5、以下关于工资支付的表述中，不符合法律规定的是：ACDA、劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B、用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可延期支付劳动者工资C、工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D、最低工资标准由国务院统一制定并公布6、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作了以下延长工作时间的决定，哪些违反了相关规定：CDA、哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C、除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D、延长工作时间期间的工资统一按照120%发放7、蒋某与某造纸厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内蒋某不得单方提出解除合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方同意，否则厂方不负责转移档案关系。对于该合同的规定，你认为以下说法错误的是：ACA、合同规定1年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的B、合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的C、合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提前60天通知厂方是符合劳动法规定的D、合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的8、下列有关集体合同的签订的表述，正确的有：BDA、集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同B、集体合同是要式合同C、集体合同由劳动者共同与用人单位签订D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效9、下列哪些情况公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任:ACDA、张某，因故意伤害而被追究刑事责任B、李某，在工作中有失职行为C、黄某，在试用期间被证明不符合录用条件D、赵某，严重违反了劳动纪律10、高某于2005年7月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3个月。2005年8月，高某觉得百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同，高某有权采取的措施是：ACDA、解除劳动合同B、随时解除劳动合同C、提前3天以书面形式通知百代公司解除劳动合同D、提前3天以口头形式通知百代公司解除劳动合同不定项选择：小李于烹饪学校毕业后，到某大酒店做厨师。酒店于6月与小李签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长为半年。酒店每月支付小李工资3000元。小李在试用期内工作认真，但由于缺乏经验，半年后考试不合格，酒店决定延长其试用期半年，并通知小李，延长试用期期间，小李的工资为原工资的50%，即1500元。小李认为这一决定没有道理。酒店经理称：在试用期期间降低工资是酒店多年做法。1、有关酒店与小李所签劳动合同效力的评论，哪项是正确的:(C)A、酒店与小李所签的该劳动合同无效B、酒店与小李所签的该劳动合同有效C、酒店与小李所签的该劳动合同部分无效D、以上都不正确2、酒店在延长试用期间降低小李的工资的做法是否正确:(C)A、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为这是酒店多年来的做法B、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为小李试用期满考试不合格C、酒店在延长试用期间降低小李的工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同D、上述说法都不正确3、本案中，酒店的错误为下列哪项所述:(AB)A、签订劳动合同部分内容违法B、不按约定履行劳动合同C、在试用期期满时进行考试D、以上都是该酒店的错误新《劳动合同法》有八大亮点一、新《劳动合同法》适用事业单位《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员,实行聘用制的人员,一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”