聘用合同书【实用4篇】

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精编资料,供您参考聘用合同书【实用4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“聘用合同书【实用4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!公司聘用合同【第一篇】甲方(用人单位)名称:法定代表人:企业注册号:乙方(受聘人员)姓名:性别:专业:文化程度:民族:居民身份证号码:生日:(农历、公历)家庭住址:邮政编码:电话:根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况,甲乙双方在平等协商的基础上,自愿签订本合同,双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限。甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自年月日起至年月日止;(二)以完成一定的工作任务为期限。工作名称:自年月日起至工作完成时即终止,其完成的标志性事件为:实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自年月日起至年月日止。二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作(若乙方在合同期内升迁,工作岗位以甲方文件为准),并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、考核根据公司考核办法实行。三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。2、乙方每月享受天假期,但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的,乙方应积极主动,并不计加班薪资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。4、甲方为乙方免费提供住宿,公司食堂餐费公司补助50%。5、根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程,爱护甲方的财产。精编资料,供您参考四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元/月,绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行,工资若调整根据甲方工资调整文件执行。五、违反合同的责任1、合同期未满,乙方不能单方提出解除合同,否则属违约行为,应向甲方缴纳违约金元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况,双方可协商提前解除合同。若在转正后一年内乙方单方提出解除合同,甲方将扣除对乙方进行培训等费用,年绩效奖金全部扣除。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金,并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度,甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:(1)、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就精编资料,供您参考变更聘用合同达成协议的;(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。5、乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)、乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的`权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同:(1)、在试用期内(需提前3天通知甲方);(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须遵守甲方制定的各项管理制度;按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德,自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前十五日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。精编资料,供您参考八、劳动保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。九、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同:(1)、双方协商同意的;(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。2、合同续签:甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。3、合同终止:合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。十、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写《员工离职通知书》。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁,对仲裁不服的,也可以向人民法院提起诉讼。十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件。精编资料,供您参考2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。甲方(盖章):乙方(签名):委托代表:乙方电话:签订日期:年月日签订日期:年月日合同签约地点:聘用合同【第二篇】甲方:法人代表:乙方:身份证号:家庭住址:甲乙双方本着公平、公正、平等的原则,遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规,协商一致,自愿订立本合同,确立聘用及劳动关系,明确双方的权利和义务。合同期限:1、自年月日起至年月日止。2、乙方在履行《聘用合同》期间,若此《聘用合同》终止条款出现,但乙方所服务的船舶仍在航行中或停泊在境外港口时,不能结束岗位职责的,则合同期限顺延至乙方在船工作任务交接完毕后终止。甲方的义务和权力:1、在乙方各项船员证书齐全以后,甲方根据乙方的资质和船舶的实际需要,安排乙方在船舶上从事工作。2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动报酬,本合同期内乙方的月工资确定为元。3、乙方在船工作期间,由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间,如因工发生意外伤、亡事件,由甲方向保险公司进行索赔,赔偿额度以甲方投保的金额为准,索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外,乙方不得提出其他无理要求,甲方不再承担其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事件,甲方不承担赔偿责任。4、乙方在上船期间,根据所从事的工作岗位,由甲方提供所需的劳动保护用品。5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥,乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。乙方的义务和权力:1、乙方应遵守甲方的各项管理制度,接受甲方对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖罚。精编资料,供您参考2、工作期间乙方按甲方的调动命令,应按时到达指定地点或船舶,乙方应认真履行岗位职责,并安全、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象,严谨下列情况发生:制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒(值班前四小时不准喝酒)、破坏公物、出售船上货物等,如有发生甲方有权予以处罚,重则辞退,并由乙方应承担经济损失和法律责任。4、乙方在履行《聘用合同》期间,应严格遵守甲方有关证件的管理规定,必须向甲方提供真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订《聘用合同》在合同期间内,不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则,由此产生的一切后果由乙方自负。合同续签、终止和解除:1、本《聘用合同》期满即自行终止。合同期满前两个月,经双方协商一致可以续签《聘用合同》。2、有下列情况之一的,甲方可以解除《劳动合作协议》:(1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;(2)乙方严重违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;(3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方的行为按照国家的法律、法规被依法追究刑事责任的;(5)乙方患病或非因公负伤,一年内无法从事船舶运输工作的;(6)乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的;(7)乙方不服从甲方调派命令和工作安排的的。3、下列情况之一的,乙方可以提出解除《劳动合作协议》:(1)甲方故意不履行本合同,严重违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的;(2)甲方人员以威胁或非法限制人生自由的手段强迫劳务的;(3)经国家有关部门确认,船舶劳务不安全、卫生条件恶劣、没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的。如有以上情况发生甲方应负责重新调配,乙方应服从甲方安排。4、经双方协商同意的,可以随时解除本合同,乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。劳动争议处理:1、双方如发生劳动争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方要求仲裁的,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、在合同期内,如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突,双方按照国家政策、相关法规规定执行。此聘用合同一式贰份,双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。精编资料,供您参考甲方(签字盖章):乙方(签字):年月日聘用合同【第三篇】甲方(聘方):乙方(受聘方):甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下会计聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为年,自年月日至年月日止。二、聘用岗位https:///甲方聘用乙方在财务部门从事会计岗位的工作。三、工资福利(一)甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准元/月。四、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。五、聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。(二)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;六、聘用合同的续签本合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