吉化公司员工年轻化、知识化背景下的激励管理对策研究

天津大学硕士学位论文吉化公司员工年轻化、知识化背景下的激励管理对策研究姓名：尚国宏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：曹桂全20070601吉化公司员工年轻化、知识化背景下的激励管理对策研究作者：尚国宏学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.学位论文王孝祥国有企业核心人力资本聚积问题研究——以国有石化企业Z集团公司为例2008随着社会主义市场经济体制的初步建立，中国全面融入全球化，国有企业面临着国际国内激烈的市场竞争，面对企业发展环境变化带来的严峻挑战，增强核心竞争力已经成为国有企业发展中的重要课题。人力资本是企业的主要资本，核心人力资本是企业核心竞争力的源泉，是企业创造和发展的核心动力。企业培育核心竞争力，最根本的是要积累一定量的核心人力资本，并充分激发他们的增值能力，促进企业技术创新、产品创新、制度创新和战略创新，从而保证企业拥有持续的竞争实力，在激烈的市场竞争中成为强者。本文通过分析国有企业核心人力资的现状，及造成这种现状的原因，提出了国有企业在全球经济一体化、全球市场充分交融、竞争愈益激烈的背景下，培育和聚积核心人力资本，造就核心竞争力的基本思路。2.期刊论文张立岩.周泽山.谯华平周永康在川听取石油石化企业负责人工作汇报并作重要讲话国有企业要发挥骨干作用为经济社会发展做贡献-国外测井技术2010,(1)元旦期间,中共中央政治局常委、中央政法委书记周永康赴四川地震灾区看望慰问干部群众,考察灾后恢复重建情况.4日,他在成都会见了在川石油石化企业主要负责人,听取工作汇报并作重要讲话.3.期刊论文逯卫.文萍国有石化企业管理创新浅论-河南石油2006,20(2)企业管理的创新包括思想与理念创新、经营战略创新、组织结构创新、管理制度创新等内容.文章结合国有石化企业实际,讨论了管理创新的现实意义,提出了管理制度化创新的思路与对策.4.学位论文赵桂军中国石油抚顺石油化工公司人才管理策略研究200521世纪经济全球化的浪潮已经冲开国门，国际、国内的石化企业间竞争异常激烈，企业间的竞争已经由产品竞争转向了人才的竞争，人才成为企业发展的第一要素，人才管理越来越引起国家和企业的高度重视，人才管理策略研究已经成为公司发展研究的重要组成部分。本课题研究是按照企业发展规划要求，紧密结合石油化工行业特点，依据人才管理、组织行为学、管理学等学科相关理论，通过企业面临的环境分析、现有人才资源分析，从中国石油抚顺石油化工公司的具体情况出发，研究制约人才发展的瓶颈问题，提出解决人才队伍建设存在问题的具体策略。通过实施国有企业人才管理，完善以市场为主导的人才资源配置机制，建立以政策激励为主导的人才资本吸引机制，引入以唯才是举、唯才是用为政策取向的人才选拔使用机制，探索以大教育、大培训为主导的人才资本积累机制，加强企业经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才整体协调开发，构建适应三支人才队伍特点的人才评价、培养、使用、激励、流动等管理体系，人才队伍结构优化，提高人才整体素质。通过加强企业文化建设，营造爱才、惜才、护才、用才的浓厚氛围，创建尊重人才、吸引人才和鼓励创新创造的良好环境，期望建立与企业发展规划相适应的人才管理的新体制、新机制。5.期刊论文多劭莉做好新时期石化企业信访工作的思考-管理观察2010,(7)如何有效化解新时期出现的信访矛盾,维护社会稳定、企业和谐,是国有企业首要的政治责任和重要任务.现对做好新时期信访工作,为企业快速发展营造一个良好、和谐的环境,提出一些合理化建议.6.学位论文王凌石化企业专业技术人员职业生涯发展管理2005国有企业的人力资源管理脱胎于计划经济体制下的传统人事管理，在向现代企业人力资源管理过渡中，不断引入了先进的人力资源管理理论、方法和工具，以此解决自身改革、发展中所面临的激烈的人才竞争问题。越来越多的国有企业意识到员工的职业生涯管理对组织和个人发展具有十分重要的意义，把其作为人力资源管理重要的战略组成部分。通过职业生涯管理，能够实现员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景的协调一致，以适应组织发展和变革的需要；通过职业生涯管理，能够创建优秀的企业文化，增加员工对组织的承诺和忠诚，在组织与员工之间建立起关系型心理契约；通过职业生涯管理，能够满足员工个人的发展需求，员工可以在组织中学到各种有用的知识，从而增强员工自身的竞争力。但是，职业生涯管理是一项精密的系统工程，对绝大多数国有企业来说还是一个新课题。要做好这个系统工程，所需要的不仅仅是经验，也不仅仅是热情，更需要严谨的思考和科学的体系与方法。本文运用人力资源管理中的职业生涯规划和职业生涯管理等理论，提出构建组织职业生涯管理体系的理论框架。通过理论联系实际，结合某石化企业目前的实际情况，运用SWOT模型对其跨国经营战略进行分析论证，找到其与人力资源职能战略的相关性；然后通过大量的调查统计数据，分析专业技术人员分布、流失现状及原因，并专门针对如何构建石化系统专业技术人员职业生涯发展体系进行研究，探讨新形势下吸引、保留、稳定和使用优秀专业技术人员的管理制度，大力推进专业技术人员职业生涯管理工作的制度创新和方法创新，以期为专业技术人员管理和开发工作提供一些参考和启发。论文第一章，介绍该石化企业发展概况，通过对其近几年人才流失现状及原因分析，说明在国有特大型企业中引入职业生涯管理的重要意义。第二章，对职业生涯规划和职业生涯管理等相关理论予以综述，深入揭示职业生涯管理对企业和员工的重要意义，为整篇文章提供理论基础。第三章，通过对专业技术人员分布现状及流失现状的调查，进行人员盘点，详细分析专业技术人才流失的根本原因。第四章，提出专业技术人员职业生涯规划的方案设计、职业生涯发展通道的革新，以及相关人力资源职能的进一步完善。第五章，实施效果的预测与评价，进一步强调进行职业生涯管理的现实意义。7.学位论文刘宏志中国石化股份公司下属分公司薪酬制度研究2005工资收入分配改革是我国经济体制改革的重要内容之一，它有力地支持并推动经济体制改革和国有企业改革的深入进行。但进入90年代以后，国有企业由于不适应竞争性的市场环境，而落后甚至被淘汰，原因很多，薪酬管理就是其中之一。本文即为中石化股份公司下属XX分公司新设计了薪酬制度，为国有企业在市场竞争中提高自身竞争力，提供一点借鉴。本文共分五章。第一章绪论，首先界定了几个概念，然后从总体上分析了国有企业薪酬制度改革的必要性。第二章主要介绍了薪酬制度改革的相关理论。在薪酬形成模式上，中西方区别在于是绩效薪酬制度还是晋升工资制度。重点介绍了企业薪酬制度的设置过程。然后介绍了美国、日本、英国国家石油公司、IBM的薪酬制度。第三章介绍了公司薪酬制度的现状，通过对职工的问卷调查，我们认为对公司薪酬制度的改革是公司面临的一项紧迫任务，必须对公司的薪酬制度进行改革。因此，在第四章，我们按企业薪酬制度的设计步骤，对公司的薪酬制度进行了重新设计，建立了以岗位工资为主的薪酬体制。第五章主要介绍了新的薪酬制度的实施和相关的配套改革，并对薪酬制度改革中的一些情况提出了一些建议和意见，并以此结束全文。薪酬制度作为人力资源管理中的重要组成部分，影响了许多国有企业的发展。科学合理的薪酬制度对保障劳动者的合法权益、激发员工的工作积极性、吸引和稳定高素质的员工队伍，为企业目标的实现创造必要的条件。本文为如何搞好市场经济条件下，国有企业内部分配、提高国有企业在市场中的竞争力，确立国有企业的人才竞争优势等方面做出了积极而有益的探索。8.期刊论文贾蔚.王卫华.林成发中国石化企业综合竞争能力评价指标体系探析-辽宁石油化工大学学报2004,24(1)通过对中国支柱产业之一的石化企业的综合竞争力进行分析,力求对国有企业的综合竞争力有一个较为全面的认识.阐述了竞争力和竞争优势的概念,引入迈克尔*波特的价值链理论.根据价值链理论和石化企业自身的生产特点,将企业的活动分为原料加工、生产管理、市场营销管理、人力资源管理、技术管理、财务管理、风险管理和综合管理8个部分.在此基础上,提出设计指标体系的原则.在逐项分析的基础上,提出对企业的综合竞争能力进行总体评价的基本要求.9.学位论文万更宇对锦州石化公司人力资源管理的思考2005现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，必须对其进行有效管理。但与国外同类大企业相比，当前我国石化企业在人力资源方面存在着两个危机：一是人员过多，劳动生产率低下，二是人才流失严重。在石化行业，国有企业一直占主导地位，近年来石化企业发展迅速，在快速发展的过程中也出现了一些问题，在人力资源管理方面许多石化企业面临着人员流失，职工知识结构不合理的情况，国有企业在这方面的损失很大，更为严重的是企业面临着发展的后劲不足的问题，如何使人力资源成为企业的核心资源，创造有效的选人、用人、培养人、留人机制，实现人力资源管理的价值创造功能，已成为企业面对竞争性挑战的重大课题。本文通过对位于辽宁省锦州市的中石油锦州石化公司的人力资源管理现状的分析，根据人力资源管理的一般理论，结合国内外企业在人力资源管理方面的实践经验和人力资源管理的未来发展趋势，并联系锦州石化公司的性质、地位和实际情况，提出一些适合该石化企业的人力资源管理策略。思想是行动的基础，观念上的改变才会带来行动上的调整，因此，本文的工作主要侧重于从转变观念上对石化企业的人力资源管理的一些现象进行研究，从多方面提出一些适合该国有石化企业的管理方式。10.期刊论文石逢栋用流程再造的思想改造石化企业计量管理体系-中国计量2006,(2)一、概述经过多年的探索和发展,我国企业逐步形成了适合中国特色的企业管理方法,许多国有企业随着法人治理结构的形成,企业管理水平取得长足的进步,企业计量管理水平也随之有了大幅提高.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7d327f91-1a79-4751-89eb-9e0500892fd5下载时间：2010年10月4日