员工与企业

员工与企业魏建新•人本是散落的珍珠，文化是柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化和历史便是公民社会最重要的粘合剂。•人懂得尊重自己，因为不苟且、所以有品位；•人懂得尊重别人，因为不霸道、所以有道德；•人懂得尊重自然，因为不掠夺、所以永续智能。内容•《劳动法》与“劳动合同”•企业制度与文化•劳动安全•职业道德劳动法与劳动合同•劳动法的滞后目前正在使用的《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的。并且于1995年元月一日开始执行的。其目的是：协调劳动关系。是一种被动的行为而现在的人力资源管理是一种整合过程，是一种主动行为。劳动法的滞后•2004年8月在《赢周刊》上有一个讨论：•一方是法学界人士，•一方是企业界人士，•争论焦点：劳动法要不要修改？？？劳动法的滞后•专家们说：这部《劳动法》是唯一的一部，是约束劳动的需要，是与世界接轨的需要。•企业界人士认为：这部法律已经过时，有95%的人已经不在用了，中国的传统是“法不治众”，如果法律保护不了企业的利益这部法律还有用吗？发展才是硬道理。劳动法的滞后•路长全对中国企业的分析：中国企业是兔子，外国企业是骆驼。•另外的有《软战争》《解决》等。劳动法的滞后•中国加入“WTO”后：“国民待遇”和“最惠国待遇”在材料、设备、质量、效率、管理等不能取得竞争优势的情况下，降低生产成本便成了我们企业唯一的出路了。用最快的速度占领市场，只有用最快的速度造出产品。劳动合同非企业行为•《劳动法》十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。•劳动监察大队的成立。•半个月内没有签订劳动的处以每人400元罚款。劳动合同非企业行为•春蕾行动；•春雨行动；•春苗行动。•一年一次的劳动年检。无效劳动合同•《劳动合同》内容：工作（岗位）内容、合同期限、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同终止条件、违约责任、双方约定的其他事项。主体合法无效劳动合同•无效劳动合同、从订立的时候起，就没有法律的约束力。•确认劳动合同无效只能有劳动争议仲裁委员会和人民法院。•如果合同的某些条款失效而不影响其他条款时生效时，则其他条款继续有效。辞工条件•起草劳动合同的权力。•劳动合同的利益点争取。•案例《生存—民工》•员工对《劳动合同》的顾虑。辞工条件•随时离开公司；•提前一个月离开公司不扣违约金；•提前一个月扣违约金；•不结算工资。辞工条件•随时离开公司：1、试用期内；2、没有兑现承诺（工资、待遇）；3、用暴力威胁强迫劳动。辞工条件提前一个月离开公司不扣违约金•应征入伍•出国定居•自费考上中专以上院校的•不可抗力量辞工条件1、没有和企业办理交接手续；2、交了辞职信请假、旷工、滋事；3、提前离开；4、被开除。辞工条件•员工李某6月15日向公司以书面形式提出辞职，便口头请假一个月，准备7月15日来公司结算工资，当时生产任务紧，主管领导没有同意李的请假（又加上请假不规范），并通知了李某，但李某认为自己已经提出辞职为由拒不上班。无奈之下公司依据公司劳动合同有关规定，开除了李某（合同规定凡是因本人原因被公司开除者一律收取一个足月的违约金），但此时李某已经领取了5月5日——6月5日工资，公司要求李某退还20天本人工资，李某不服，公司上诉。法院判决公司胜诉。企业制度和文化•制度是公司管理的法律和依据。•文化是公司的灵魂。•企业背景不一样，但制度和文化的作用是一样的。•制度有轻有重，不同企业不同轻重，但目的是一样的。制度的有效•公示•公文通知•工会宣传•员工手册处罚额度•处罚不超过本月工资的20%，但对违反操作规程而为企业造成损失的处理采用不封顶的办法。•海尔集团装海绵，只能用手。处罚和赔偿•罚款是一种处理，是为了教育本人和他人，以避免此事件的再次发生。•赔偿是一种义务，是对事故的一种补偿，其额度可以超过20%。•切记：没有一家企业是靠罚款发财的。劳动安全•作用：1、保证安全生产，是提高劳动积极性的重要因素。2、减少伤亡事故，是保证企业经济效益的重要途径。3、搞好安全生产，是企业形象的最佳体现。劳动安全•形势：十五期间，年平均死亡人数13.5万浙江省年平均死亡人数8000人温州年平均死亡910人，最高一年达到1500人特大事故：01年140起02年127起03、04年129起05年134起经济损失占GDP的2.5%安全生产形势严峻个人认为原因所在•一是法制不健全•二是体制不健全•三是市场经济以后民营经济增加，管理人员素质不高，有些企业原始积累是血淋淋的，不管员工的死活•四是农民工的行为习惯、素质太差，员工违章比比皆是身体各部受伤害比例：•头部12.4%,•眼部7.22%,•躯干部3.92%,•手部33.13%,•臂部10.44%•腹部5%,•腿部19.37%,•脚部8.52%.不安全原因•不安全设备•不安全环境•不安全心里•不安全行为不安全设备•（一）整齐：工具、工件放置不整齐；安全防护装置不安全；机器安装无接地装置、无安全制动控制开关和有关防护罩。•（二）清洁：设备不清洁，环境不干净，各滑动面有污垢，碰伤造成设备性能不稳定。•（三）润滑：不按时加油换油，油质不符合要求，未做到清洁及油路畅通造成不必要的故障。•（四）使用：不精心维护保养，未能及时排除故障及一切危险因素。不安全环境•（一）危险品未按安全规定区隔离摆放；•（二）危险品未依规定标识；•（三）紧急出口堵塞、物品占道；•（四）消防设备是不足；•（五）道路状况不好；•（六）电器和配线不安全；不安全心理•（一）骄傲自大，争强好胜；•（二）情绪波动，思想不集中；•（三）技术不熟悉，遇险惊慌；•（四）盲目自信，思想麻痹；•（五）逆反心理；•（六）侥幸心理；•（七）无所谓心理；•（八）好奇心理；•（九）工作枯燥，厌倦心理；•（十）心理幻觉，近似差错。不安全行为•（一）违反操作规程；•（二）睡眠不足，过度疲劳；•（三）不专心工作；•（四）机器出现不安全的讯号，未知处理；•（五）长发或服饰松散；几种伤害不为工伤•自残•醉酒•故意•由自己原因的社会违法活动中的有关伤害。要追究肇事者责任的情形1、违章指挥、违章作业，造成伤亡事故的。2、违犯操作规程，不履行安全生产责任制，造成伤亡的。3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备的，擅自更改、拆除、破坏安全防护设备、设施，造成伤亡事故的。4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成伤亡事故的。职业道德木桶原理：一个用若干块木板围成的水桶，他的最大的容水量是由他最矮的那块木板决定的。而不是最高的那一块。不要太高的估计自己。职业道德•企业行为权力：追求利润的最大化，他不是福利机构，为了维持企业的不断发展，在法律允许的情况下，他可以尽可能的争取高额利润。这样以来，在业主和员工之间就产生了一个矛盾。职业道德•马斯洛理论：人的五种需求：1、生理的需求；2、社交的需求；3、安全的需求；4、尊重的需求；5、自我实现的需求。职业道德•一只猴子到人的变迁（心态决定）职业道德•一支铅笔的两个专利，（你能做到的）职业道德•黑人牙膏的市场困惑（怎么做）职业道德•报纸排版，传真和电子邮件的使用（细心发现）职业道德•心态决定一种行为•行为决定一种命运•立足本职做贡献，让工作带给你乐趣。•不要认为自己不行，每个人都是人才。•只要你敢梦想的就一定能实现。非常感谢