员工与企业的关系

员工与企业的关系张海军2014/03/16为什么会有这节课1.上次会议2.帮到大家3.公司目标个人目标什么是目标？（目标=理想？）人生目标短期目标实现的可能是否还有想法？我们还有梦吗？个人目标的实现创业（起步，资源，风险）工作（打工）工作→创业唐骏语录忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，你得全身心地投入我们要培养自己优秀的性格，花30分钟想一下身边20个人的优点，然后改变你的性格机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。性格决定命运，好性格决定好未来。如何在企业生存企业对员工价值的判定=员工能力判定能=能力，技能，技术，水平，等级为=态度，愿意，学习态度，改善的可能能为有能有为能而不为不能而为不能不为人剑合一个人存在价值的实现路在何方？为什么有的人成功，有的人失败？？命运？机遇？命运×机遇20%（二八定律）心态习惯性格格局命运（最后的结局）习惯决定性格性格决定格局格局决定命运所以认识清楚自己的位置很重要认识清楚自己能做什么，做不了什么很重要所以改变可以改变的接受不可以改变的不是对命运的不甘心而是理性企业与员工目标的契合我们的目的地是大海的彼岸，我们跨越这无穷无尽的海洋，要靠舵手，更要靠众多的船员……我们是船员，我们各自有特定的岗位，我们通过相互协作、互相配合，保证了这船平稳而快速地前行……但大海是变幻莫测的，我们做好准备了吗？……作为船员的我们，希望得到什么，又能贡献什么呢？……逆水行舟不进则退在这样的市场环境下，不前进就是后退，业绩没有逐年扩大，就是退步。公司想要取得长足的进步，就需要加强对员工职业素养及技能的培训。时代在进步，企业在发展，竞争在加剧，所有的企业都时刻面临着优胜劣汰的考验。当前，员工职业技能、职业思想意识已成为公司发展的最关键因素！因此，我们每一个人，都要有提升职业技能、改善职业思想意识的觉悟！请大家都反省一下，我们在自己的职位上，是否已做好了这份工作？我们在公司就职时，有没有想过如下问题：（一）我在公司上班有没有目标？（二）我能给公司带来什么效益？（三）我是以怎样的一种心态来工作的？（四）我有多少能力，能值多少薪水？有没有明确职业目标，有没有给自己做好定位？猩猩摘香蕉目标猩猩再笨，有了目标后，也会动脑子去完成。因此我们时常要挂一串香蕉在我们伸手够不着的地方，让我们开动脑筋去搭好积木。我们要制定一个相对适合自己的目标，再而脚踏实地逐步去实现。有目标--必定有收获有的人浑浑噩噩过着自诩潇洒的日子，从来没有过目标，一生都在碰运气，一生都在跟着别人活；一生都在漂渺的希望中度日，而那些不切实际的希望几乎从不能带来收获！狐狸觅食我们拿这只狐狸跟自己比一下：是否有时候的你雄心万丈，无所不能？是否有时候的你精神萎靡，一无是处？很多人看不到真实的自己，不明白自己的能力到底有多大，要么妄自尊大、要么妄自菲薄，就是不能正视自己。因此，他时而雄赳赳气昂昂、豪气冲天，发誓干出一番大事；时而垂头丧气、无精打采，病恹恹的手足无力，没有做事的头绪。定位--决定人生有的人一辈子都没有好好地给自己定位，甚至从来没有察觉，这是非常可悲的！一个人，如果只知道自己现就职于一个企业，却没有目标与定位，没有努力方向与自我激励，是不可能把工作做好的，同时自身发展也会受到限制。因此，对一个在职人员来说，没有一个职业发展的目标、对自己没有明确的认识，他在一个公司里工作，将不能充分发挥自己，甚至会越发麻木，变得无所适从。目标与定位目标：职业规划目标本职工作中长期目标短期完成工作目标定位：自身能力的定位适用职务的定位对公司供给薪资的定位职业规划目标一个人一生要有人生规划，进一个企业要有职业规划，给自己确定目标，向目标方向努力。中长期本职工作目标从事一项工作，必须具备较长远的眼光，“人无远虑，必有近忧”，只有看得远，才不会为眼前的事困惑。短期完成本职工作目标必须把中长期目标进行分阶段处理，分成若干个短期目标，及时总结及时改进，把长期目标逐步实现并超越。是一个人的指示牌，有了目标，就有了前行的动力和方向；没有目标，就会表现为茫然无措。目标一个人有了，就会明白自己拥有的能力和不足，有能力就争取，有不足就学习，心态就会不卑不亢；一个人没有定位，往往就表现出妄自尊大或妄自菲薄，表现出虚伪或懦弱。自身能力的定位做人要有自知之明，要明白自己现有的能力及优缺点。有能力就要大胆地去争取一些你认为可以企及的事；有不足就虚心学习，不断地充实自己，从而丰富自己的知识和阅历。定位适用职务的定位公司努力做到知人善用，而员工要在其位谋其职，每个人要对自己能否胜任本职进行定位，试想：换成别人能否做得更好？千万不要连本职都做不好，却一味埋怨得不到升迁。对公司供给薪资的定位要根据自身能力和条件对公司提供的薪资水平进行定位，不要盲目夸大自己的作用，要以自己对公司产生的效益来评估自己的薪金。请思考一下，我们每个人的目标是否已明晰，定位是否已准确？只要平心静气地审视自己，每个人都能做得到。在确定职业目标及自我定位的基础上，那么我们该以什么样的职业素养来实现自己的目标呢？。思考如果说企业是一个森林，每个员工都是一棵树，干、枝、叶就是他的工作技能和行为表现，树的根系就是一个员工的职业素养。一棵树要想枝繁叶茂成为大树，首先必须根系发达。因此，一个员工在一个企业要想得到好的个人发展，必须具备良好的职业素养。什么是职业素养？职业道德职业思想意识职业行为习惯职业技能（一）职业道德道德是做人的根本。根本一坏，纵然你有一些学问和本领，也无甚用处。——陶行知（1891~1946年,教育家）企业员工职业道德要求忠诚——人格操守严格操守——为公司利益着想热爱工作——主人翁意识忠诚——人格操守吕布——三姓家奴乞哀无人救张辽——忠义无双骂贼反得生严格操守—为公司利益着想严格职业操守，加强自律，坚决完成本职工作，想尽办法改善本职工作，树立为公的意识，舍弃贪婪的念头。为公司利益着想，利用好现有资源，实现资源的利益最大化，努力节约资源，整合使用，统筹安排。敬业操守贪婪的北极狼北极狼的下场足以让我们心灵震撼并为之深思：贪婪的结果是在谋杀自己。热爱工作—主人翁意识热爱工作，热爱公司的一切，关心周围的人，关心周围的环境，关心公司发生的一切事情。要有主人翁意识，要以公司为家的感觉，有关公司的事情都与“我”有关，“我”要敢于负起责任，因为“我”所做的事情都干系到“我们”以及公司的未来。大家劲往一处使，才能前行，才能超越别人；每个人全力发挥、出色的发挥，才能勇往直前，名列前茅；每个人都背负起责任，忘我地工作……如果，我们离开了这条船，我们就可能无法让自己走得更远；如果，船的各个环节总是那么不谐调，这条船注定行驶不了多远，作为船员的我们又能获得什么呢？因此，我们要心怀感恩……要用心跟公司一同进步……要用行动驱驶公司前进……员工的愿望：坐一只船，愿这只船又快又稳有没有有效上班工作有没有经常打扫自己的办公室或车间有没有主动清理公司的垃圾死角有没有关好洗手间里的水龙头有没有及时关好办公室或车间的电灯有没有及时做完工作的习惯有没有常动脑改善工作方法有没有主动学习工作技能有没有和同事打招呼有没有顺手帮同事搬一件物品有没有照顾生病的同事有没有合理利用公司或外来的车辆，节省油费或运费有没有合理、节约利用办公物品，废弃包装物有没有想过公司的一些不良因素有没有替公司担忧过有没有考虑过公司的难处有没有试图改变公司尚存的一些不良风气有没有在背后讲公司的坏话和同事的坏话有没有泄露公司的秘密有没有传播谣言下班的时候办公室的灯是否还亮着……请思考想到尚未完成的一点工作；突然想到改进的一点办法；发现自己工作的一点不足；发觉自己又学到一点知识。自豪感主人翁精神积极主动当公司遭遇不利因素的困扰时，你会为公司担忧，哪怕有很多时候我们无能为力，但只要有一种精神就是对公司最大支持。忠诚做员工，要跟做老板一样。出资≠老板，老板≠绝对权力，老板=有责任心+主动工作的人。大家都做公司的老板，遵守职业道德，热爱工作，公司就有希望！我们个人的将来就有希望！（二）职业思想意识工作心态危机意识主动意识团队观念服务观念从事一项工作，无可奈何，活着很累；从事一项工作，乐在其中，就会轻松舒心。工作心态二个石匠苦劳力艺术家同样的工作，怀着不同的心情，就会过着不同的日子。我们要善于发现工作的乐趣，怀着对生活的热情去工作，再回头看看收入，那会是一笔意外而惊喜的收获！而天天只关注收入，却没有用心投入工作，那么你的收入是永远达不到期望的水平！书画琴棋诗酒花当年件件不离它如今五事皆更变柴米油盐酱醋茶柴米油盐不是生活的全部，吹烟卖醉也不是主题。埋怨不应该成为主旋律！只有放松心情、专注于当前从事的工作，美好的结果就会随之而来！人的生活本质不是一味的索取，而是要不停地奋斗。--奥运之父顾拜旦消极VS积极消极的情绪是自己最大的威胁，它会令人丧失斗志；积极的情绪是自己最大的动能，它会促使超常发挥。积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。残酷的现实——竞争没有危机意识将会遭遇淘汰，将会被对手消灭。不论个人前途，还是企业的命运，还是……危机意识一只老虎和两个人不得不说的故事二十一世纪，没有危机感是最大的危机。面对入关，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业和职业，也会面临许多的变数。更何况我们——在风雨飘摇的竞争环境中寻求立命安生的一家普通的企业！当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？我们能否跑赢更多的人？做一天和尚撞一天钟没有危机感来源于——自我迷失不知道公司花钱雇自己做什么，自己能给公司带来什么效益？不知道自己的工作性质是什么，不知道怎样着手去做，理清条理；更有甚者，认为公司发给他的薪水是应该的，工不工作那要看自己的心情。@#$%！没有危机感来源于——关系、团伙跟公司某经理/老板沾亲带故；属于公司某一重要团伙；自以为再怎么样，公司是不会让他走人的；优越感超强，狂妄自大，目中无人。公司设宴请客？公司是幼儿园？公司是养老院？公司是慈善机构？公司要养一个或者多个“多余的人”？没有危机感来源于——老资格哥是老人了，哥是个传说！没有危机感来源于心态——过一天算一天人在心不在，工作没有目标、没有热情、没有计划、没有干劲、过一天算一天，做一天和尚撞一天钟，不珍惜工作，整天在幻想不劳而获。俗话说：给你一棵“摇钱树”，也要去摇才能得到钱。没有作为是不可能有收获的。这种心态不是一个成熟的人所应有的。一个富家子饿死的故事。乞丐：“能不能给我一百块钱？”路人：“我只有八十块钱。”乞丐：“那你就欠我二十块钱吧。”今天工作不努力，明天努力找工作。主动便会有做不完的事情便会有做好事情的愿望和愉快的心情才能创造一些机会只有主动工作，才有机会学到更多技能只有主动工作，才有机会获得晋升主动意识我经常主动弯腰捡地上的彩票……雁行千里，靠得是团队协作。小小孤雁，流泪到天明……是到达不了梦想的彼岸。汽车也好，轮船也罢，如果相互独立、各自为政，永远不可能到达目的地。团队意识“我”和“我们”的区别“我”——是个人主义；“我们”——是团队观念请学会用“我们”来表达沙、土、泥、水和混凝土的关系互助是团队观念的核心协作是团队必备的素质互补是团队基本的要素竞争是团队进步的氛围勿以恶小而为之勿以善小而不为一只手指举不起一只鸡蛋大海啊全是水，蜘蛛啊全是腿但水不是大海，而腿不是蜘蛛服务观念即是不管针对公司内部门还是外部客户，均应以服务的态度和心态对待。公司内外部门称之为：外部客户和内部客户服务意识材料供应商职能部门公司外部客户加强服务意识，以达长远合作和利益平衡，稳固客情和长期协作。强调服务，就是在协作的前提下，加深友谊、平衡利弊、互相尊重、力创双赢，为公司的可持续发展打下坚实基础。合作商研发部生产部销售部内部客户互相尊重、协调，减少不必要的隔阂，减少不必要的内耗，更利于提高工作绩效。亲历亲为改变不良习惯培