员工保险管理方案

员工保险管理方案员工保险管理方案员工的劳动保险是国家以法律的形式对暂时或永久丧失劳动能力的劳动者进行物质帮助的一种保护制度。员工保险管理是为解决员工的后顾之忧而展开的一种保障措施，各企业应认真实施。目录：一、员工保险管理委员会章程二、员工保险管理委员会管理办法三、公司员工保险规定四、公司社会保险管理文书五、公司员工劳动保险待遇办法六、员工社会养老保险办法七、员工差旅意外保险办法附：员工保险管理用表一、员工保险管理委员会章程概念解说：所谓章程即书面的组织规程或办事条例。员工保险管理委员会章程就是用以规范员工保险管理委员会的组织规程或办事条例的文件。编写要点公司在编写该文案时，应注意以下几点(1)明确会址及其人员组成；(2)明确委员会的职责；(3)明确其办事程序。范文××公司员工保险管理委员会章程一、为了安定员工工作，解除其后顾之忧和实现保险管理的规范化制度化，特成立福利保险管理委员会。二、本会定名为“员工保险管理委员会”，会址设于总公司内。三、本会所经办的保险事项，均以本公司内正式员工为对象，临时工作人员仅享受其中部分内客。四、本会为本公司保险事宜的决策机构，其基本任务如下：1、关于保险计划的制定、实施及督导；2、关于保险事宜的审批及工作改进；3、关于保险基金的筹集、保管厦运用；4、关于保险经费的分配、核查及支出状况报告；5、其他有关保险事宜。五、本会设委员12～15人，其产生方式如下。1、本公司主管领导和财务部门主管为当然委员；2、根据各部门人员数量，每部门推选l一2名委员；员工保险管理方案3、工会代表或员工代表4～5人。六、本会除当然委员外，其他委员任期均为一年，可连选连任。七、本会设主任委员一人，由各委员推选产生，综理本会一切事宜，一届任期一年。八、本会设总干事一人，财务干事一人、总务干事一人、业务干事一人和助理干事若干人，承办主任委员所委派的各项具体事宜。其人选由本，公司员工中产生，经主任委员与各级主管协商后调任。凡调任有困难者，由总经理决定。九、本会设置医疗、康乐、财务、进修等小组，负责推行有关保险具体工作。每小组二到四人，组长由组内自行推选，负责召集和推行本组工作。十、本会每月开会一次，由主任委员召集。若主任委员不在时，可由主任委员委托其他委员代为召集。十一、本会在下列情况下可召开临时性会议：1、本会临时发生重大事故，急待解决时；2、本会三分之一以上委员联名提请召开会议，以解决特殊事宜时；十二、本会保险基金的来源如下：l、从总公司资本总额中提取1％至5％；2、从本公司每月营业收入中提取O05％至O15％；3、从员工每月基本工资内提取O05％；4、从下脚料出售费中提取20％至40％。十三、本会依法将提拔的基金存入国有银行，非经委员会书面通知，不得动用。十四、动用保险基金时，除经委员会书面通知外，付款时仍须呈主任委员进行核准。十五、本会依规定设立员工福利社，办理员工福利保险事宜，其组织章程另行规定。十六、本会议事规则脱及实施细则另行制定。十七、总公司下属各分公司、子公司及有独立用人权的单位，根据本会章程成立“员工福利保险委员会”，其章程报本会批准后实行。十八、本章程未尽事项，需经本会三分之一以上委员联名提议，并经本会研究通过后随时修改。二、员工保险管理委员会管理办法概念解说：员工保险管理委员会管理细则是公司设立的员工保险管理委员会的工作准则和指导。编写要点：在编写员工保险管理委员会管理办法时应注意如下几点(1)各项事务处理办法要具体；(2)职权划分应明晰。范文：××公司员工保险管理委员会工作细则一、总则(一)员工保险管理委员会依章程规定制订本管理细则。(二)员工保险管理委员会的会务处理和职权分配，除另有规定外，均依本细则实行。二、会务处理(一)本会主任委员职责如下：1、召集井主持委员会全体会议，并执行其决议；2、制订保险工作计划，项目的推行及实施报告，经费、预算和决算报告的拟定：员工保险管理方案3、本会人员任免提议；4、各提案的决定；5、本会业务、经费、人事等方面的策划、指挥、监督和考核；6、代表本会处理一切日常事务。(二)本会委员职责如下：l、参加会议，研究讨论各提案；2、有关推动、改进本会工作的建议；3、执行本会决议及主任委员委派的工作事项。井提交相应的报告。(三)本会总干事职责如下：1、根据本会决议和主任委员委派，处理本会日常业务事宜；2、督导、考核总务、财务及业务干事处理和推行有关的事宜；3、负责各小组的联系；4、撰写业务计划、工作报告、经费预算决算报告、各种本会文件，审核填报的有关表格。(四)总务干事职责如下：l、综理本会有关文件的收发、登记、撰拟、保管等工作事宜；2、会议通知、会场布置及会议记录等有关工作事宜；3、本会资产、用品、各项福利设施的登记、核查、保管等有关工作事宜；4、有关保险对外联系事务；5、其他不属于财务干事、业务干事的本会工作。(五)财务干事的职责如下：1、本会保险基金的收支厦账簿登录工作；2、编制各种票据厦财务报告；3、各种单据、账簿、传票的保管；4、本会各种物品材料的收发、核查、登录；5、有关非资产性材料的账务处理；(六)业务干事职责如下：1、制定有关各项保险事宜的推行计划；2、有关员工福利社的设施计划和提隶；3、有关福利社业务的实施与改善；4、其他有关福利保险事项。(七)本会设助理千事若干人，协助总务、财务和业务千事推行保险工作。(八)当主任委员目故不能履行职责时，由总务干事代理执行其职责。三、职权划分(一)本会为推进保险工作，特设立医疗、康乐、进修、财务四个小组，每月开会一次，由组长召集。必要时可召开临时会议。(二)各小组职责规定如下：1、医疗小组职责为(1)医务万面①医务制度的建立计划，实施计划的推行和改进；②医务制度的建立及修改；③医务制度执行的督导与检查。(2)医疗方面①建立、研究和改进医疗设施；员工保险管理方案②医疗工作计划的制订和改进；③医疗工作分析与改进报告；④医疗工作的实施与促进。(3)保健方面①保健方针、计划的拟定及建议；②保健工作的推行与促进；③保健成果分析报告及改进报告。(4)药品供应方面①药品供应的拟定、审核及报告；②其他有关医务、医疗、保健工作。2、康乐小组职责如下(1)定期康乐活动的计划拟定和策划；(2)不定期康乐活动的计划拟定和策划；(3)康乐活动的组织与实施；(4)有关康乐活动的分析研究报告；(5)康乐活动的改进等事宜。3、进修小组职责如下(1)进修目标、方针和计划的拟定；(2)进修项目的策划与实施；(3)进修风气的培养厦促进；(4)进修、补习成果分析及工作报告的拟定；(5)奖学制度的建立、推行及改善。4、财务小组的职责如下(1)福利保险财务制度的拟定厦策划；(2)财务收支处理及财务报告编制；(3)财务审查、分析和工作报告；(4)财务制度的推行与改进；(5)其他有关财务工作事宜。四、附则(一)凡各小组计划、班议、提案均需提呈主任委员或本会商议通过后方可实施。(二)本会会计制度责权划分、簿记、传票、凭证等，均按本公司财务规定办理。(三)本会专任业务人员的业绩，由总干事和主任委员分层考核，考核结果呈送公司人事部门。(四)本细则经本会通过井经总经理核准后方可实施，修改时亦同。三、公司员工保险规定概念解说：为了加强员工保险工作，许多公司都规定员工参加保险的条件和相应的手续及保费，员工保险规定是公司为员工提供保险的基础和办法。编写要点：在制定员工保险规定时需注意：(1)员工参加保险的条件和范围(2)办理保险的部门及程序；员工保险管理方案(3)保费计算及交纳。范文1：××公司员工保险规定一、本公司员工一律参加劳动保险，于雇用时由人力资源部办理。二、员工参加劳动保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。三、员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳动保险有关规定予以补偿。四、员工退休，依劳动基准法工人退休规则及有关规定办理(办法另订)。范文2：××公司从业人员保硷规定一、本公司从业人员，应一律参加劳动保险。二、参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表一式二份，交人事部代办参保手续。应纳保费，由公司补助80％，自行负担20％。自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。三、参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人力资源部代向保险公司洽办。保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。四、公司社会保险管理文书概念解说：社会保险管理规程用以规定公司为员工办理各种社会保险时应当遵循的规定和程序。社会保险的种类主要包括养老保险、工伤保险、统筹保险、直属保险等。编写要点：该文案是公司加强社会保险管理工作的重要保障，公司在编写过程中应当注意以下几个方面：(1)写明参加保险的员工对象及其符合条件；(2)明确需具备的材料；(3)写明保险的办理程序。范文：××公司社会保险管理规程为强本公司社会保险管理工作，特制定本文书。一、养老保险办事程序(一)办理审批程序：l、用人单位填写管理人员、一般员工退(离)休申请表，审批、盖章；2、报送主管部门审批、盖章；3、管理层退(离)休在公司决策层管理权限范围内审批，然后送社会保险管理部核定退(离)休，再支付退职费；4、员工退(离)休送社会保险管理部养老保险办公室审批；5、本地区员工，经主管部门审批后，报社会保险管理部审核。(二)需具备的材料：员工保险管理方案1、退(离)休、退职申请表一式两份，1寸相片l张；2、档案调入本市的调令正本，及身份证复印件；3、工作任命审批表、职称资格证、职务职称任聘书；4、参加社会保险的电脑卡和打印缴交保险金的情况表。以上资料要求单位在每月25日之前报送。(三)审批后程序：l、符合条件的：将姓名、编号、核定退(离)休费等输入电脑，不符合条件的退回单位；2、每月25日之后，单位可取回退(离)休、退职申请表等材料；3、退(离)休、退职费从批准的次月5日后转到退(离)休、退职人员的个人银行账户，少部分转入单位。二、工伤保险办事程序(一)参加工伤保险的对象：本公司的全休员工。(二)工伤保险基金缴纳：公司按上年度员工月平均工资的O.8％～2.5％为员工缴纳工伤保险费。(三)工伤事故预防：公司按照劳动安全保护的有关规定，对员工上岗进行培训，建立健全安全保护措施，加强安全生产管理，严格遵守安全操作规程，减少甚至避免工伤事故的发生。(四)工伤事故发生后：工伤事故发生后，五天内(死亡事故24小时内)报当地劳动局和保险局工伤保险处备案。井立即把伤者送往就近医院进行抢救和治疗。(五)工伤员工治疗：伤者治疗一般住普通病房，符合规定的医疗费用全部由社保机构报销；未经社保机构批准，擅自使用自费药品和特殊检查的费用，由伤者负担。(六)医务劳动鉴定：工伤员工医疗期为自受伤之日起至医疗终结，不得超过18个月。医疗终结后需由市医务劳动专家鉴定小组作出伤残鉴定。内外科鉴定在××医院，职业病鉴定在卫生防疫所。(七)工伤保险待遇：工伤待遇补偿由公司统一到社会保险机构办理，井及时将补偿金发给伤残员工或死亡员工的直系供养亲属。(八)配置康复器具与康复技能：员工因公受伤医疗终结，经医务劳动鉴定机构认定和社会保险机构批准，可以安装国内同等价格的假肢、义牙、义眼、轮椅、拐杖及其他康复器具。本公司对伤残员工给予一定的关心、帮助，并积极想办法为其安排力所能及的工作。(九)本公司办理工伤参保和补偿手续所需的资料：办理工伤保险所需的资料：与办理养老保险相同。办理工伤补偿所需的资料：1、申请评残：(1)医院疾病诊断书；(2)伤残程度(等级)鉴定表；(3)用人单位评残申请报告。2、轻伤：(1)补偿审批表；(2)医疗费单据、病历卡；(3)投保花名册；(4)收据。3、员工致残补偿：(1)工伤证明、参保花名册；(2)病历卡、医疗费单据；(3)事故报告书、补偿审批表；(4)伤残程序(等级)鉴定表；(5)收据。员工保险管理方案4、员工死亡补偿：(1)死亡证明书、投保花名册；(2)抢救医疗费单据；(3)事故报告书、补偿审批表；(4)当地派出所