员工关系管理与劳动争议

部分内训课程提纲概要新《劳动合同法》条款解读、策略应对1)《劳动合同法》立法原则及适用范围2)新《劳动合同法》特别规定的解读3)对用人单位HR管理的影响4)劳动合同订立的技巧及风险规避5)劳动合同变更和履行方式6)劳动合同解除、终止的程序及风险评估7)违约金、经济补偿金及赔偿金8)劳资纠纷风险的预防与规避9)劳资纠纷的应诉技巧及解决思路人力资源管理中的法律风险防范1)员工入职、在职管理中的法律风险防范2)跳槽员工管理中的常见法律风险与控制技巧3)辞退员工中的常见法律风险与控制技巧4)规章制度制订中的常见法律风险与控制技巧5)商业秘密保护中的常见法律风险与控制技巧6)雇员欺诈风险防范与控制加班费及用工成本控制技巧1)克扣、无故拖欠加班费的法律责任2)工资、工资总额、基本工资与加班加点工资的计算3)特殊工时制下的加班及加班费4)加班费的控制技巧5)员工入职成本的控制技巧6)员工培训开发成本的控制技巧7)员工使用成本的控制技巧8)员工离职成本的控制技巧9)巧用劳务派遣控制用工成本部门经理的员工关系管理1)部门员工关系管理与劳动争议风险防范2)劳动关系管理中的基本法律问题3)规章制度、劳动合同与部门员工关系管理4)离职员工管理常见误区与控制技巧规章制度、员工手册制订与劳动争议风险防范1)劳动关系管理中的基本法律问题2)规章制度、员工手册制订中的常见误区与法律风险3)规章制度、员工手册制订中的风险控制4)规章制度、员工手册在管理运用中的诀窍5)规章制度、员工手册内容架构的设计6)与规章制度、员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析企业商业秘密保护实务操作技巧系列内训1)商业秘密的刑法保护、民法保护与劳动法保护2)如何有效运用竞业限制保护商业秘密3)如何有效运用保密合同及脱密期保护商业秘密4)如何有效运用规章制度、保密规则保护商业秘密5)侵犯商业秘密案件中的举证责任6)保护商业秘密“五步曲”劳务派遣与用工风险控制操作技巧与常见错误解析1)选择人才派遣公司的秘诀2)洞悉派遣合同条款的玄机3)绕开派遣合同履行过程中的雷区4)掌握管理派遣员工的技巧与风险防范5)巧订派遣员工的工时、工资和各种假期制度6)协调用人单位、派遣员工和人才派遣公司三方的权利与义务7)依法轻松辞退派遣员工企业裁减员工实务操作技巧与常见错误解析1)关于末位淘汰制的讨论2)如何正确辞退有过错的员工3)如何正确辞退无过错的员工4)如何正确运用经济性裁员辞退员工5)如何正确运用劳动合同终止辞退员工6)辞退员工中的特殊限制7)经济补偿金、赔偿金与违约金的有效支付与预防