员工关系管理与劳动法规实务

Page1of2《员工关系管理与劳动法规实务》课程目的市场经济下劳动关系的变化及特点，劳动关系的本质及构成形态。当前协调企业的劳动关系，有哪些法定的机制和手段？如何具体恰当地运用？用人单位如何进行员工管理？在日常管理中的常见误区分析。企业如何制定合法、有效规章制度和劳动纪律？如何结合企业规章制度对员工加强管理？因员工关系管理不善引发劳动争议发生的种类和解决方法，预防和处理办法。典型劳动合同、劳动争议案例分享、用人单位劳动关系管理相关问题的现场答疑解惑，互动交流…主办单位众行管理顾问公司美国培训认证协会（AACTP）培训对象企业总经理、人力资源总监/主管/经理、人事部经理等企业中高层管理人员。学习安排上课时间：2007年3月30日（共7小时）培训地点：清华大学学习费用共1200元人民币（含课程、资料、课件），住宿费用自理。讲师介绍韩韩智智力力现任中国人民大学劳动法律研究中心研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、全国境外就业专家顾问组成员、中国劳动保障报社法律事务中心主任。韩老师先后为数百家中外企事业单位处理了近700起劳动争议案件，如：国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、光华服务产业、坦德斯基服装钟表、中国就业促进会、劳动保护杂志社、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。课程要点一、当前劳资关系特征和劳动法律立法趋势当前劳资关系基本特点和核心当前劳动争议的特点和类型劳动争议仲裁与诉讼处理实务⊕劳动争议处理的程序和作用⊕劳动争议的基本技巧和规则⊕举证的责任和运用⊕反败为胜的关键技术⊕程序的重要性和实际运用员工管理的关键环节和重点问题劳动法律立法的最新变化和基本走势二、员工关系管理中的劳动法规运用Page2of2员工关系建设与劳动合同管理关系劳动合同订立需要的基本技巧⊕劳动合同必备条款的表述和设计⊕工资、工时、劳动争议处理等条款的特殊要求⊕劳动合同约定条款的内容和法律效力⊕培训、违约金、保密等条款的特殊要求⊕试用期的正确运用和试用期解聘⊕工资、工时、违约金等条款的特殊要求⊕无固定期限劳动合同的订立⊕劳动合同依法变更的法律要求劳动合同变更与员工关系处理原则问题员工的有效管理和合法处理员工离职中的法律冲突预防和管理联系方式电话：[phone]联系人：杜老师----------------------------------------------------------------------------------《员工关系管理与劳动法规实务》报名表﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡（此表复制有效）﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡请将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。（传真:[phone])报名单位通讯地址邮编姓名职位E-mail手机联系电话传真姓名职位E-mail手机联系电话传真教学建议备注是否需要安排住宿？是[]否[]单位盖章报名手续将报名表，以传真、电子邮件方式提交，并及时确认。