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《新华航空》《新世纪》编辑部员工奖惩管理规定（暂行）一、奖励规定适用于公司全体员工。奖励是指对有功员工给予的精神与物质上的嘉奖。奖励分为:通报表扬、通报表扬奖励人民币若干元、授予主编基金个人奖；符合下列情况之一的个人，公司可给予奖励。同时，可视情给予一定金额的奖励。1.在工作岗位上，工作一贯表现突出，视情可奖励人民币1000—2000元；2.改进经营管理方法，使公司管理规范化且有显著成效的，视情可奖励人民币2000-3000元；3.提合理化建议，被公司采纳，且在工作实践中有显著成效的，视情可奖励人民币2000-3000元；4.其它应予奖励的，视情可奖励1000-50000元；审批程序与权限通报表扬并奖励人民币1000元(含)以下奖励由综合管理部门提名，填写《奖励呈报表》，执行主编审核批准发文。通报表扬并奖励人民币1000元以上奖励，由公司提名，报集团分管领导审批。本规定的奖励依据为公司纪律规定。二、惩处规定本规定适用全体员工。惩处是指对员工违反国家法律法规、违反公司各项规章制度或有失职行为而给予相应的行政或经济惩罚。惩处原则：1.一事一罚的原则，但可以多项处罚并举；2.按章办事、严格要求、实事求是的原则；3.惩前毖后、治病救人的原则；4.对涉及编辑流程或蓄意破坏的行为以及个人品质的问题，应从重从严处理。惩处的形式：通报批评、通报批评并扣发奖金（或工资）、严重警告(或记大过)、开除。应给予处分的行为1.违反公司组织纪律2.不听从指挥、工作推诿、不思进取；3.不服从组织分配4.违反公司的劳动纪律；5.不遵守劳动时间；6.工作期间做与本职工作无关的事。在工作场所打闹喧哗；7.不遵守考勤制度。8.违反财务纪律9.违反财务报销、审批制度及各种（项）财务开支标准；10.冒名多报、谎报差旅费、各种补贴等；11.违反公司安全、治安纪律；12.违反（或触犯）国家法律、法令；13.打架斗殴、寻衅滋事、侮辱他人；14.其他应予惩处的行为有下列情况之一的，可给予通报批评。1.无正当理由迟到或早退；2.未请假或请假未准不到岗或自行离岗在两小时以内，尚未耽误工作的；3.假满后，不办理续假手续，或续假未准而不到岗在四小时以内而尚未耽误工作的；4.工作时间擅离职守，处理个人私事尚未造成影响的；5.工作时间窜岗聊天，当月内不超过两次；6.工作时间借故不接受工作，情节轻微的；7.缺乏合作精神，不与同事配合工作，情节较轻的；8.因个人原因造成工作失误，但影响不大的；9.未能按时完成领导交办的任务虽未造成内外影响的；10.在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪但属初次或情节轻微11.不注意个人卫生,蓬头垢面的;12.衣着不整洁；13.大声喧哗,影响办公秩序；14.打电话不使用规范化礼貌用语的；15.随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的。16.因过度娱乐等影响正常工作，属初次发生的；17.公司另有明文规定的；18.其他违纪或失职情况,情节不严重的；有下列行为，应予通报批评并扣发1-3个月奖金(或相应金额)。1.经通报批评仍无明显改进或对批评予以抵触的；2.当月内迟到早退五次以上，或累计时间达2小时的；3.假满后不办理续假手续或续假未准而3天内不到岗，虽未影响本职工作的，或2天内不到岗且影响本职工作的；4.无故旷工2天未影响本职工作的，或无故旷工1天且影响本职工作的；5.因自身责任不能如期按原计划完成工作任务，造成较大影响的；6.工作时间擅离职守，窜岗聊天，当月内发生五次以上的；7.工作作风拖拉散慢，造成较大影响；8.工作时间借故不接受工作任务，造成较大影响的；9.因自身责任未能按时完成工作任务，造成较大后果的；10.在办公场所无特殊原因不讲究办公室礼仪等,有下列情形之一；11.经通报批评仍无改进或连续发生三次以上的:12.不注意个人卫生,蓬头垢面的;13.衣着不整洁;14.大声喧哗,影响办公秩序的;15.打电话不使用规范化礼貌用语的;16.在办公场所吸烟;17.随便乱扔果皮、纸屑等不讲究文明卫生的。18.不能与同事搞好团结，在工作中因个人恩怨不能与同事或部门合作，对工作造成影响情节较严重的；19.在工作中有故意欺骗行为，造成一定影响的；20.缺乏职业道德和个人修养，对公司声誉造成影响的；21.因管理上的失误导致工作混乱，影响比较大，但未造成直接后果的；22.对本单位职工所犯错误负有领导责任，应受通报批评并扣发奖金的；23.公司另有明文规定；24.其他情节较重应予通报批评处分并扣发奖金的。有下列行为之一的，应予严重警告处分，扣发6个月奖金或扣款。1.受通报批评并扣奖金后无明显改过表现或受通报批评后予以抵触的；2.当月内迟到早退八次(含)以上或累计时间达四小时；3.无正当理由，假满后不办理续假手续或续假未准，3天内未到岗，4.对工作影响不大，或2天内不到岗对工作影响较大的；5.因自身责任不能如期按原计划完成公司总体计划内的任务，并对其他工作造成较大影响的；6.工作时间擅自离岗，窜岗聊天，当月内发生八次(含)以上的；7.工作时间多次借故不接受工作任务，对本单位工作的开展造成影响，虽未造成重大影响的；8.搬弄是非，严重影响同事之间的团结，对工作造成较大影响的；9.工作上不服从上级主管领导安排，情节较严重，造成较大影响的；10.有故意欺骗行为，造成较大影响的；11.对本单位职工所犯错误负有直接领导责任，应予严重警告或记大过的；12.公司另有明文规定的；13.其他应予严重警告或记大过的。有下列行为之一的，应予开除处分。1.受严重警告或记大过处分后仍无改过表现的；2.当月内无正当理由迟到早退十次以上，累计时间达七小时(含)以上的；3.假满后不办理续假手续或续假未准5天(含)以上不到岗的；4.无故旷工3天，对工作造成影响的，或无故旷工4天虽未造成影响的；5.因自身责任，不能如期按原计划完成工作，造成重大影响的；6.工作时间擅离职守，窜岗聊天，经处分无改进的；7.工作作风一贯拖拉散慢，毫无进取精神和敬业精神，经通报批评无改进，影响较坏的；8.工作时间多次借故不接受工作任务，经处分仍无改进，造成较坏影响的；9.在办公场所或公共场所不讲究文明卫生，经处分无改进；10.有故意欺骗行为，造成很大影响的；11.搬弄是非，破坏团结，骂人打人，严重影响公司正常工作秩序的；12.对本单位职工所犯错误负有领导责任，应予开除留用的；13.公司另有明文规定的；14.其他应予开除的。惩处权限公司综合管理部门为实施惩处的执行机构。以下情形报集团分管领导审批。1.对执行副主编以上管理干部的惩处；2.员工的开除处罚。普通员工的一般性处罚，由执行主编审批。