为什么投了简历没回音

为什么投了简历没回音很多人投了简历却没有回音，下面网友带大家学习下为什么投了简历会没回音？希望对大家有所帮助！首先，没有最好，只有最合适大势之下，虽说这社会有千千万万个大小不一的公司，公司里面有各式各样的职位，而和你能够匹配的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历就像月老牵的红线，必定有与你所求的相匹配的另一半。岗位也是如此，总有一份简历符合你的投的岗位。譬如销售看重的是个人经验和业绩;技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。简历投递成功，讲究天时地利人和天时、地利、人和，想要简历投递成功，以上三个因素是缺一不可的。天时，表示简历投递的时间。比如就一星期来说，周一是一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的.心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。所以最佳的简历投递时间就是周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。其二，是地利。简历的去向选择要选择正确。求职者一般有两种方式让HR收到简历。一是现场交纸质版简历，而是邮件发送电子版简历。我们这里主要说说电子版简历。电子版的简历的邮件一定要注意邮件的标题，特别是对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，便于HR经理再次审核您的简历。第三，人和强调的是人的因素。一般简历投递到面试，涉及到两类人，一是求职者，而是企业HR，或者是人事专员。如何让HR在众多份简历中，相中你的简历，可不是一件容易的事情。如果你的颜值爆表，贴一张美美的个人近照，同样的条件下，HR也希望帮公司找个长得舒服的人，营造好的工作环境。如果你的颜值一般般，那就不建议贴上你的个人照片。当然，如果你自己对自己比较自信，也可以把你的得体的一寸照放在你的简历上。毕竟人与人之间讲求的是缘分，你被HR相中到最终被录用，也不是不可能的事情。要知道简历只是敲门砖，那么把它当成一块砖就挺好的，何必雕琢成一块玉呢?砖瓦在前，珠玉在后，求职者的很多优势，不妨在简历中稍稍保留一点，等到面试的时候，在彼此沟通之后，尽可能的了解清楚对方的情况下，再来决定需要展现多少内容。