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来自中国最大的资料库下载•口傳智慧(源自2500年前印度的蘇菲教派Sufi)，苏菲教口述密传宝典，灵性修炼的方法。•五十年代自阿富汗傳入西方•1993年哈佛大學商學院開九型人格的課程–研究在營商領域的應用•希腊文的Ennea代表”九”，將人分為三類九型(九型性格)九型性格學的來源(Enneagram)来自中国最大的资料库下载为什么叫九型呢？它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。来自中国最大的资料库下载什么是九型人格论我们每个人都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概占了五亿。虽然如此,我们每个人还是很独特的,而且九型人格论也容许我们如此。纵使我们的人格类型是可被辨识的,然而我们的人格----经验、记忆、梦、抱负,以及我们的处理方式-----却是自己的。本系统主要涉及这些类型的心理层面。虽然九型人格论所描述的是每种类型更高层面的觉知(这正是本系统最强有力的地方),我们还是必须从最明显的地方着手。我们可以完全认知这个层面的自己,我们每天都要和自己的人格交涉。这正是认识自己、了解别人这类探索的开始。首先,从以下几页的简述中找出你自己的类型。一旦你辨识出自己的基本类型,找到那条生命中暗自牵引你的命运之线,你肯定会发出一声赞叹,甚至会有松一口气的感觉,或是些许感伤。有时候你也可能会说:“喔不!那不是我想要的类型!”当你第一次长寻自己的类型时,千万不要因为你不喜欢其中某几种就故意跳过,那可能正是你得好好审视一番的类型呢。二、九型人格论的架构这个图形就是九型人格论的主要模式,每个人都隶属于一种基本型,而且绝不会改变。但是,这九个点之间的连线却显示出在遭受极度压力或极度安定的状态下,每个类型的变化情形(由这点可供我们预测这九种人格类型的互动关系),而外围的贺圈则提供每个类型一项主要特色。所以,每种类型都有三个不同的变化型。此外,还要加上我们孩提时代环境的影响,以及个人的自我认知,换句话说,两个刚好是同一种人格类型的人,他们的表现方式却可能大相径庭。三、基本的人格类型人人都会自行过滤并诠释他们的所见所闻,这在今日已成为普遍的共识,而九型人格论的基本原则正是:在九种可能的“过滤器”中,我们每个人都拥有其中一种；这过滤器会将我们此生的蓝图和一般注意的焦点置于深处,使它们常年隐身在意识层面的觉察之下,而且。。。。。。这个过滤器并非随机发展而来的,它是要保护我们的本质(也就是高我,或称内在神性)的某个特殊层面,因为这个部分在我们婴幼儿时期特别脆弱。虽然人格发展是我们在婴幼儿时期,为了帮助自己妥善应付处界的一项策略,但是当我们成年后,它却自动形成偏颇的观点,不但影响我们看待别人\诠释事情的方法,我们的选择和行动通常也以此为基础。九型人格论令人振奋而独到的立论在于,我们“错误”的人格就像镜中影像般反映出我们的“高我”。人格并不是有待克服的敌人,而是我们最好的朋友；它能显示出我们必须学习的教训,并教导我们如何学会这些课题。来自中国最大的资料库下载什么叫性格呢？性格（personality），旧称之为人格，一向被界定为个体思想、情绪、行为与态度之总称，它是心理学之一支。来自中国最大的资料库下载性格是怎样形成的？天地人来自中国最大的资料库下载为什么要学九型性格学呢？来自中国最大的资料库下载一、决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。二、选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。三、用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。四、留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。五、成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。来自的四大价值（enneagramcoachcourse）一、ECC为企业家“用正确的人，做正确的事”提供有效工具。二、ECC为管理者“找到一个支点，撬起整个地球”提供动力杠杆。三、ECC为职业经理人“突破个性局限，越过事业高原”提供秘密武器。四、ECC为每一个人提供“发现自我，完善人生”的成长蓝图。来自、九型性格的分类方法及价值。2、九型性格的起源与发展。3、潜意识层面六个功能部门的九种运作模式。4、九种核心价值观及惯性注意力焦点。5、引导九种人的个性优势及个人局限。6、探索“我是谁”的教练对话。7、潜意识层面六个部门的“自我观察”技巧。8、三个智慧中心及内在能量来源。9、引发个性优势创造最佳表现的实用技巧。10、团队合作的个性优势及个性冲突化解技巧。11、九种个性健康发展的学习技巧。ECC学习内容来自中国最大的资料库下载帮助学习者“了解内在智慧、洞悉个性特质、善用个性优势！①如何用更少的时间，更系统的了解自己及明白他人。②如何知晓自己个性的优势及局限，在职场上、在生活中，怎样扬长避短③如何找到杠杆支点，引发人们的内在智慧，用最小的力创造最佳的表现④如何组建带领优势团队，有效沟通，和谐进展⑤如何突破个性局限，越过事业高原（事业瓶颈）ECC目标来自可以带来严谨、细致。来自中国最大的资料库下载一、童年：有严历的长辈，对其有较高欺望值，从小就肓负一种成就的使命。二、潜在恐惧：受自己良心责备、遭他人谴责。三、潜在欲望：事事力求完美。四、价值观：规则、规矩至高无上，不能破坏规则，当没有坚持规则时会受到良心谴责。在所有的事情中，认为做对的事情最重要，事事要追求完美。来自中国最大的资料库下载五、优点：1.相信原则，贯彻始终。2.组织能力强，有条理，做事井井有条。3.诚实可靠，有让人信赖的本领。4.对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议。5.道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖。6.客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍、坚持到底。7.喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中。8.自律能力强，勇于自我批评。六、局限：焦虑、嫉妒、武断、挑剔别人、批评过多、欠缺弹性、强迫别人、过于严厉、控制别人。来自中国最大的资料库下载七、提升方向：1.在努力追求卓越和寻求公正时，应多以宽容、耐心、同情、慈悲的情怀待人。2.原谅他人的失误，以避免僵化和刻板的正义感，造成对他人的伤害。八、人际交往建议：1、当别人说了或做了某些你喜欢的事情时，去称赞他们的作为――因为他们可能不知道你已经注意到了。2、当你感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。3．说出你的感觉及想法－－你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。4、当你正在控制或责备自己时，你可能已处于愤怒状态，所以尽量尝试去谈谈自己的感觉，让别人了解你的初衷。5、如果你欣赏某个人，就告诉他，有时候你的过于严厉或严肃会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他而与你保持距离。6、如果别人表现出不悦的样子，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只需倾听就足够了。来自中国最大的资料库下载九、与1型沟通建议：1、第一型可能觉察不到自己的感觉，所以用不带批判的方式向他们发问，以帮助他们感受自己的感觉。2．别以为第一型的怒气是针对你个人而发，可能是因为某件完全不相干的事情，有时甚至他们自己也搞不清楚发怒的原因。3、用逻辑而非感觉的方式来表达你的观点--第一型会考虑新点子并加以采纳，只要它符合逻辑。4、请直截了当--第一型反感和批判虚伪、被操纵。5．当你看到事情出错时要告诉他们，这样他们可以放心。6．如果第一型不愿意倾听，让第一型表达他们自己的想法。7．鼓励第一型和别人分享幽默感，从乐观的视角看待事情。来自•執念完美、秩序、理想•潛在恐懼受自己良心或遭他人譴責•潛在抱怨如果有人聽我忠告，這個世界一定會更好。•潛在渴望力求完美，不斷改善自己•逃避表達情感•應學習德行歡愉Iamright来自中国最大的资料库下载完美型–守門員/稽查員擅長-管理工作進程、掌握工作方向、指出問題所在、核對程序弱點-缺乏彈性、吹毛求疵、頑固動機-前瞻理想、力求完美沮喪-工作錯漏、程序失控滿足-盡善盡美、勤勉有功關係-獨善其身、人際疏離獎賞-聆聽憂慮、讚賞努力、肯定完則代表人物：包公、鲁迅、孙中山、撒切尔夫人来自中国最大的资料库下载自以为是;要自己是对，就要证明别人错；伪君子心胸狭窄害怕犯罪；爱批评挑剔；严格控制，纠正别人；非黑即白；是非分明，正直无私；判断力高，优先顺序；自律性强;道德标准高；不健康一般健康来自最付出、最可爱、最热情的人。带给我们爱！来自中国最大的资料库下载一、童年：从小性情温顺，受到长辈的疼爱；同时也知道如何取得大人关爱，付出后得到关注、关怀。二、潜在恐惧：不被爱，不被需要，没人爱三、潜在欲望：感受爱的存在，爱、要他人需要自己四、价值观：做施舍者及赞助者，用这样的方式赢得他人的爱戴。来自中国最大的资料库下载五、优点：1.有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣。2.乐于助人，主动地驱使自己把事情做好。3.适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任。4.钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊。5.慷慨热情、友善体贴，具有外在弹性，能调整自己以迎合他人的需要。6.有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。六、局限：过分迎合别人、不诚实、不直接、没主见、优柔寡断、过度坦率、牺牲自己、控制别人、占有欲强、歇斯底里。来自中国最大的资料库下载七、提升方向：1、尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。2、如果你感觉别人待你不公，或是你的付出被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来。3、开口要求你所需要的目标，而不是去抱怨别人什么也没有给你--并不是人人都拥有你那种懂得别人需要的直觉。4、避免评论他人的倾向，直接说出你的要求。5、容许别人对你所提供