员工忠诚度培养

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资源描述

1知遇知恩感恩----论员工忠诚度2一、市场经济对企业和员工的要求市场经济是平等经济、竞争经济、等价交换经济。企业对消费者----信用。企业对社会----责任(CSR)。企业对员工----福利与劳动保护。员工对企业----忠诚。32.企业人员忠诚度构成企业文化挖掘、培育、研究和建设忠诚文化成为企业的重要工作。内在环境:企业的发展要求公司人员的忠诚度。员工个人职业化程度取决于忠诚度.外部环境:激烈竞争的人才市场促进着公司忠诚度的提升。42.员工爱岗---员工奉献---员工忠诚“员工爱岗”----使企业有秩序;“员工奉献”----使企业高效。“员工忠诚”----使企业卓越。爱岗是基础,奉献是核心,忠诚是本质。5进入企业后的三个表现爱岗:进入状态;奉献:进入层次;忠诚:进入境界。6二、员工职业化的正确理念------“知遇”为什么人人都感到怀才不遇?72.现代企业员工素质1)知识理论知识;公共关系知识;人际交往知识;礼仪知识;法律法规知识等。82)能力判断能力;应变与决策能力;沟通能力;专业能力;人际交往能力;毅力与耐力等。93)职业道德第一,正确的价值观;第二,对企业和领导忠诚;第三,对工作敬业精神。10审视自我“不要问你的国家能为你做什么,要问你能为你的国家做什么”“不要老是漫骂中国男足,问问自己你为中国足球贡献了什么?”“不要老是要求企业为我们做什么?要自问我能为企业做什么?”11知识-能力-职业道德三者关系知识:可以学习掌握。能力:可以培养训练。职业道德:内得于心,“感悟”、“慧根”。12蒙牛--“有才有德提拔使用;有才无德,限制使用;有德无才培养使用;无德无才坚决不用”。陕鼓--“正确地做事,做正确的事”。“向上向善,优良风气创未来”。13知遇之恩3.“知遇”知多少遇实际上就是“缘”和关系.人有天生的“遇”,后天的“遇”.生活,工作,事业都是有各种“遇”所构成,人最关心的是“伯乐识才之遇”。14印建安:“你身边的人就是你的未来”。冯伦:我们不是神,一定要成为离神最近的人”。“我们不是最优秀的人,一定要有最优秀的人成为我们的朋友”。15三、员工职业化的核心要求--“知恩”你一定要清楚地知道别人对你的好!作为员工我要知什么恩?16知恩知多少?生命之恩;养育之恩;关怀之恩;问候之恩;提醒之恩;相助之恩;提携之恩;同事之恩;朋友之恩;老师之恩;长辈之恩;邻里之恩;领导之恩;老板之恩.制度之恩;政策之恩;党的恩情;政府的恩情.17士为知己者死;女为悦己者容。君子为道而生,为义而死。为什么?----“知恩”!18四员工职业化的表现--“感恩与忠诚”感恩通过忠诚表现出来.忠诚始于感恩;感恩要求忠诚.感恩是内在动机,忠诚是外在表现.19人为什么讲究忠诚“忠孝信义礼仪廉耻”是传统人文文化。首位的是“忠”。就是在心理,在心中。忠诚是一种品质,是一种习惯,是一种追求,是一种理想,是一种规则,是一种秩序。20感恩的层次:人为什么要感恩父母?——身体、生命。人为什么感恩老师?——启蒙、培养。人为什么感恩公司?——工作、平台。人为什么感恩老板?——事业、发展。213员工怎样做才算忠诚忠诚从诚开始,通过文化认同强化,在利益共享的情况下实现。员工价值观、理念与企业文化一致,就是“诚”;员工行为符合企业文化的要求,就是“忠”。22忠诚是效率,是竞争力,使企业发展的基石。忠诚度是企业最需要员工具备的第一品质。(菲利普公司)23古人云:“圣贤由学而成,道德由学而进,才能由学而得”。“用感官所捕捉的世界是有限的;用心灵所感知的世界是无限的”。“用双脚和心灵所走踏出的都是未来的路”。24感恩与知足有直接关系:工作上不断努力,事业上不断进取,但个人欲求上要适当节制.在名和利上要适度追求,否则自寻烦恼.这就是知足!在公司要“想事,干事,干成事!”25“太阳光大,父母恩大,君子量大,小人气大”。(蒙牛)“看别人不顺眼,首先是自己修养不够”。(同)“抱怨的人必被‘冤’包围”。“吃亏者是福,知足者是仙”。26你的心以平和之心对待名;以淡泊之心对待位;以知足之心对待利;以敬畏之心对待权。274.公司内部相互感恩员工要感领导的恩,领导要感下属的恩!新员工要感老员工的恩,老员工要感新员工的恩!要感部门同事的恩,要感客户的恩!28在企业要注意五人:1)理解人;2)关心人;3)爱护人;4)信任人;5)发展人.29注意的五导:1)引导;2)指导;3)疏导;4)开导;5)劝导.30四做:1)用脚做(调研);2)用手做(示范);3)用心做(沟通);4)用势做(媒体和载体)经营企业就是经营人心31感恩逻辑:1)企业要感恩社会;2)员工要感恩企业;3)企业要有感恩的心;4)员工要有感恩的魂.32忠诚是一个人的无形资本,是一个职业人的显著特征.忠诚是一种战略资源,需要战略设计。忠诚是一种世界观,也是方法论。33忠诚的表现:1)对人诚实对别人诚实,不欺骗客户,不欺骗同事;对自己诚实,在没有人监督的时候也坚持诚信----”慎独”.2)认真做工作让客户满意,让同事满意,让领导满意,让老板满意。343)严谨做人让家人满意;让师长满意;让自己满意。把优秀当作一种习惯!4)正确的忠诚观忠诚就是对自己负责,忠诚就是忠诚于自己。忠诚是一种心态,是一种境界。35忠诚是一种态度,是一种状态!忠诚是人生的感悟!忠诚是人生的修炼!忠诚是熬出来的!36“信仰决定快乐与幸福”!要想快乐必须要有信仰”----忠诚是信仰的具体表现。375)优秀企业的员工忠诚小胜凭智;大胜靠德.忠诚度是成熟企业的标志,也是成熟员工的标志。这也是优秀男人的硬性标准之一。38忠诚于企业还是忠诚于老板?当老板决策正确时,忠诚于老板就是忠诚于企业!在一定程度上,老板就是企业.39规范化的企业:应该让员工忠诚体制,忠诚于公司的制度.遵守制度的人增加,公司的规范和透明度增加.假忠诚—见风使舵、搬弄是非.40优秀员工的表现(冯伦):1)没事找事干;2)把别人的事当自己的事干;3)把自己的事不当事.把大道理留给别人;把小道路留给自己.41在工作上,员工能够“追求正确,崇尚正义,充满正气”,“全心,全力,全时”为企业服务。42工作:自发;自动;自觉.忠于你的团队;讲究效率;加班;为别人考虑;忠诚于企业;讲究商业信用(没有合同);谦和谦恭;43感悟一:人有三个境界:一是做事(进入状态);二是做事业(进入层次);三是做人(进入境界).自问:你在哪个阶段?44感悟二:找一份工作容易,找一份好工作不容易;找一份好工作容易,但找一个好的老板很难!45故事欣赏:一天,一只兔子在山洞前写论文,一只狼走了过来,问:“兔子啊,你在干什么?”兔子答曰:“写论文。”狼又问:“什么题目?”兔子答曰:“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”狼哈哈大笑,表示不信,于是兔子把狼领进山洞。这时它才发现,山洞里有一只狮子,狮子一拳把狼打倒在地,说道:“不看看他老板是谁?”过了一会,兔子独自走出山洞,继续写文章,随后一个个动物都被搞定。46记住:一个员工的能力大小关键要看你的老板是谁。47你的发展得益于企业的平台,你的价值在公司可以充分表现出来;离开公司你做事的成本会很大,很可能一文不值,这绝对不是危言耸听.人们欣赏你是你有个平台或者背景,这是你最重要的资源.所以----人要知遇--知恩--感恩!

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