2022年度宿州学院人才招聘公告「推选」

2022年度宿州学院人才招聘公告「推选」一、需求专业与数量见“宿州学院2015年第三批人才需求计划”(附件)。二、招聘条件硕士研究生：第一学历为全日制普通高校本科学历(二本及以上)，并同时取得学士学位(全日制双证)，本硕阶段学科专业相同或相近;国外取得硕士学位者(通过教育部认证)，其国外学制须一年以上(不包括一年);年龄不超过30周岁。三、招聘待遇学校以人事代理方式与个人签订聘用协议，按国家和地方政策享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。提供周转房。四、组织领导学校成立由校党政主要领导任组长，主要职能部门负责人为成员的人才招聘工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在人事处。各学院(部)成立由院领导、教研室主任、学科专业带头人、教授代表等组成的学院(部)人才招聘工作领导组，负责本单位的人才招聘工作。五、招聘流程1.报名应聘者以电子邮件方式同时发送个人简历(含照片)至人事处([e-mail])和各二级学院(部)邮箱(见招聘计划列表)。邮件主题格式为“姓名—学历层次—毕业学校—所学专业—应聘岗位”。2.资格审查二级学院(部)进行专业审核，经学院(部)党政联席会议研究，提出拟考核人员名单报人事处。人事处会同监审处进行资格审查，主要审查学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的'论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)，并根据审查结果通知应聘人员考核时间、地点、方式和内容等。3.组织考核考核分面试、试讲、实践操作和学术成果评价等方式，考核成绩按百分制计算。人事处、监审处全程参与。面试、试讲、实践操作和学术成果评价环节权重分别为10%、50%、30%和10%;不要求实践操作考核的专业，面试、试讲和业绩评价环节的权重分别为10%、80%和10%。办公室文字秘书岗位考核办法另行制定。4.确定拟聘人选根据考核结果，按总分从高到低进行排序，学校招聘工作领导小组提出拟聘人选，提交学校研究。5.公示对于拟聘人选，经学校研究后，将在校园网公示。6.体检和心理测试拟聘人员须接受统一体检和心理测试，并符合安徽省教育厅相关要求。不参加体检和心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。7.签订协议经公示若无异议，且体检和心理测试合格，我校与拟聘人员签订协议书。8.报到应聘人员按学校要求在规定的时间内到我校办理报到手续，报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件，如果有关材料与资格审查时提供的材料不符，或与招聘条件不符的，经人事处、监审处审核会签后，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续，先前签订的协议视为无效。9.此公告仅适用于我校2015年人才招聘工作。其他未尽事宜以安徽省教育厅有关规定为准。六、联系方式地址：安徽省宿州市教育园区宿州学院人事处邮编：234000电话：[phone](王老师)网址：电子邮箱：[e-mail]