员工管理系统设计与实现

山东大学硕士学位论文员工管理系统设计与实现姓名：侯超申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：徐延宁20090419员工管理系统设计与实现作者：侯超学位授予单位：山东大学相似文献(5条)1.学位论文茅佳乐基于J2EE的员工管理系统的设计与实现2006在企业的发展过程中，员工管理工作是非常重要的一项工作，它影响到了整个企业的许多其它方面的管理工作。例如，员工的薪资管理等。以前这些工作都是人工进行操作，这样给操作人员带来了诸多不便。当然有部分企业已经在使用一些系统对其进行管理，但由于之前技术本身的限制，它们大多数对网络的支持功能不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。伴随着企业规模扩大，企业员工管理的工作量大大加重。在计算机以及网络技术迅速普及的前提下，企业急切希望能够开发出一套基于网络的企业员工管理系统，以减轻人工的压力并提高工作效率及其准确性。根据当前企业所面临的员工管理问题，本文介绍了一套基于面向对象的J2EE技术的企业员工管理系统的设计与实现过程。该系统将采用基于MVC(Model-View-Controller)设计模式的Struts框架进行构架，使用Hibernate技术对数据厍层进行封装，使用Spring进行配置以及事务的管理。通过本系统的实现，企业员工能通过该系统进行请假申请，出差申请，薪资报表查询等操作；人事部主任可以通过该系统进行建立员工档案，修改员工资料，查询企业员工资料等操作；财务部主任可以通过该系统进行创建员工薪资帐户，激活员工薪资帐户，发放员工工资，员工薪资记录查询等操作；系统管理员可以通过该系统进行恢复员工初始默认密码，权限管理等操作。当然，同时该系统需具有强大的网络功能，并且应具有良好的可扩展性，当企业的业务流程以及需求出现变更的话，系统可以很容易的进行维护和扩展。本文的目标是设计一套包含当前企业员工管理大部分业务处理功能，同时具有极强的网络性、扩展性和可维护性的软件系统。本系统采用B/S架构进行设计，使得所有的配置以及维护工作都将在服务器端进行完成，同时实现了对机器硬件配置要求低的特点。换句话说，所有企业员工使用任何一台能访问公司网络的电脑，均可以使用该系统。2.期刊论文王昆.WANGKun中小企业内部员工管理系统的设计与实现-电脑知识与技术2010,06(13)员工信息管理是企业管理的重要方面.企业管理的信息化是时代发展的需要.通过采用面向对象的思想,使用B/S模式的三层体系结构和C#开发语言.实现了职位管理、角色管理、考勤管理和消息管理四个模块.具体实现时,系统增加了一些人性化的功能,如系统日历、系统提示消息等.通过测试,系统拥有良好的健壮性和可扩充性,性能稳定.3.学位论文阙娜连锁业核心员工管理研究——以SN公司济南分公司为例2007在知识经济时代，保持企业持续竞争力和基业长青的源泉在于企业的核心能力。而企业的核心能力归根结底都是由人来创造的，更准确地说是由企业的核心员工创造的。核心员工，简而言之，就是指与创造绩效及对公司发展最有影响作用并在某方面“不可代替”的员工。随着中国经济的高速发展，核心员工管理难已成为当今企业人力资源管理矛盾的焦点。中国加入WTO后，国内市场呈现国际化的竞争态势，企业生存发展的压力促使国内外企业通过采取跨地区、跨行业的强强联合来提升自有品牌和核心竞争力，因此也使得连锁经营发展如雨后春笋般的迅速成长起来。然而在连锁业发展的今天，连锁企业间核心人才的竞争，已成为中外连锁企业间市场竞争的核心。尤其对于一个在连锁扩张期间的企业来讲，一方面优秀人才的获取竞争激烈，高层管理人才、核心技能人才奇缺；另一方面，优秀的人才不断流失，人才流动率高一直是连锁业的一个显著特点。正是这样一种恶性遁环的趋势，使得连锁业核心人才管理成为了一项急迫需要解决的研究课题。SN公司为全国电器连锁业的三甲之一。作者在此工作期间曾多次主持与参与了公司各层次核心人才的引进与培养工程，深知公司的高层对于这项工作的重视程度。但是在几次引进工程结束后，总是发觉结果与设想的效果不令人满意。一是引进的真材实料的核心人才少之又少，再就是核心人才的流失不断发生，也使得办理员工离职手续和人才补聘成为了人力资源管理部门的一项疲于应付的常规工作。作者利用读书期间所学到的知识不断反思，认为连锁企业光靠核心人才引进来解决企业人才匮乏的难题是不现实的，只有将核心人才引进、培养和流失预防有机的结合起来，形成一套可以相互评估和促进的核心员工管理系统才能从根本上解决这一问题。本文通过对核心员工管理相关文献的搜集与研究，结合SN公司济南分公司核心员工管理的样本调查，设计了连锁业核心员工管理系统。主体思路是以核心人才获取为系统建立的进口，通过核心人才选拔、核心人才培养机制形成企业的内外部人才储备库，从源头上解决在整个连锁业核心人才严重缺乏、后备力量不足的现实基础上所产生的人才溃乏问题；以建立核心人才流失预警机制为出口，通过实施具有激励效果的薪酬和绩效考核体系，核心员工职业生涯发展设计以及企业文化的深度渗透，保持一支对企业具有高度忠诚感的员工队伍；同时可以迅速掌握实施效果的反馈信息，对连锁业市场和环境的变化做出快速反应，进一步调整核心员工管理系统的疏漏之处，最终形成一套行之有效的、持续改进的管理系统。4.学位论文王莉基于胜任能力模型的企业核心员工激励机制研究2008随着现代社会的进步发展，越来越多的企业开始关注核心员工，为了吸引、管好、留住核心员工而不惜任何代价。因为企业已经认识到人力资源的耗费不再是企业的主要成本要素，而是企业主要的资本要素，投资越大，回报才越多。现代企业的核心竞争力的形成更是仰仗核心员工的功劳。然而不少企业在将经营管理模式从产品导向转入人才导向的过程中，对于核心员工的管理存在着这样或那样的问题，导致核心员工进不来，管不好，留不住。这些都成为制约企业效益提高、长远发展以及目标实现的瓶颈，更会使企业在激烈的竞争中难以立足。在目前人力资源管理的实践和科研工作过程中，怎样从企业与核心员工共同成长的意愿出发，怎样加强企业的战略发展目标与核心员工管理系统间的合作，怎样在整个激励机制构建中创造一种双赢的局面，最终实现使核心员工个人能力带动组织能力，而组织能力也能提升个人能力的企业人力资源管理整体目标?本文介绍了笔者在企业管理实践中，通过对员工管理激励理论和胜任特征理论应用问题的研究，深入分析NL公司人力资源管理中核心员工管理现状及存在的问题，然后从企业管理的战略导向出发，以行业的角度将各岗位核心员工进行职类划分，再根据各职类的不同特点建立胜任能力模型，打造企业的核心能力，获得良好执行的“胜任能力标杆”，并通过衡量组织内部核心员工与胜任能力标杆的差距，制定弥补差距的核心员工激励机制，解决企业核心员工甄选与配置，继任计划以及培训与发展等方面的问题，以“胜任能力”作为核心员工和组织成长的共同目标，以“胜任能力”来提升“企业的核心竞争力”，以“企业核心竞争力”来促进“胜任能力”，使企业总体战略管理系统、激励系统和人力资源系统有机地联系起来，帮助企业更加有效地协同企业经营战略和员工个体特征，确保核心员工的能力素质与企业核心竞争力相一致，真正满足企业长期发展需要。5.学位论文邹吉生基于EAI的员工信息管理系统的设计与实现2006对于诸如中石油辽河油田此类的现代企业而言，高质量的团队将成为企业经济价值的源泉。在油田管理中，传统的人事管理方式已经受到现代人力资源管理模式的冲击，难以满足现代企业管理需要，正在退出管理舞台，取而代之的现代的人力资源管理系统。辽河油田人员管理系统不仅包括传统人事工作内容，同时扩展出更多的方面，以更系统的方式为企业发展服务。本文阐述了辽河油田基于BizTalk平台的员工信息管理系统。该项目对辽河油田的人员管理实际工作需求进行了深入的分析，并完成了系统的设计和开发工作。项目中使用BizTalkServer提供的工具创建、编辑、转换和处理不同种类的消息来整合公司内及公司间的动态业务流程。本文从讲述BizTalkServer与企业应用集成的相关知识开始，绍了开发.NET构架的应用系统所用到的相关技术，并根据油田的实际管理工作来说明如何使用BizTalkServer进行企业应用集成。根据项目的需求，提出了开发新一代企业员工信息管理系统的主要设计思想和设计方案，并完成了具体的分析设计工作。文中还阐述了该员工管理系统实现过程中采用的具体方法：对数据访问的处理；对页面状态和安全的管理；如何记录日志，以及该系统怎样与BizTalkServer进行消息传递，实现业务流程的自用化，最终达到企业应用集成的目的。本文中所设计的员工信息管理系统基于BizTalkServer平台，可以与企业内的异构ERP系统进行信息交互，在企业应用集成中，已经取得了良好的效果。本文的设计思路，对类似软件的开发具有一定的参考价值。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ca5345e0-4957-4933-b542-9dee0080dfad下载时间：2010年9月11日