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9/18/20191員工职业生涯管理王強9/18/20192出生了，會笑了，斷奶了，會跑了，上學了，9/18/20193會玩了，懂事了，初中了，戀愛了，失敗了，有希望了，上高中了，想學習了，9/18/20194又失敗了，逐漸絕望了，卻上大學了，一切都好了，沒有人管了，抽煙了，喝酒了，打架了，處分了，老實了，學不進去了，只好戀愛了，9/18/20195甜蜜了，同居了，第一次也沒了，吵架了，又和好了，又吵架了，就分手了，轉眼畢業了，9/18/20196立馬傻眼了，（我們因而增加了失業人口）9/18/20197好歹工作了，9/18/20198掙錢了，花完了，9/18/20199看破紅塵了，十年過去了，三十好幾了，也該結婚了，說辦就辦了，9/18/201910孩子早有了，安定了，團結了，覺得幸福了，9/18/201911孩子長大了，我們也老了，孩子結婚了，不管老的了，生氣了，9/18/201912生病了，突然覺悟了，不過也死了！9/18/201913“他本可以干些很酷的事，但他的頭家不許他做”這可能是世界上最殘酷的退休結局﹗但是，無數的公司，無數的人正在這樣……9/18/201914“回顧你的一生，你最大的遺憾是什麼？”90％的人回答說︰“我一生之中最大的遺憾是選錯了职业﹗”----這是美國一家著名管理顧問公司對100位退休老人進行過一次問卷調查結果9/18/201915要使每一個職工成為企業的人力資源,就必須對他的管理具有針對性.9/18/201916本次課程的主要內容•什麼是职业生涯及其管理•如何認識自己•职业錨•职业發展階段•如何設計有效的职业生涯•一個PPDF的例子9/18/201917請看︰•世界上只有3%的人有自己的目標和計畫，並且將它明確地寫出來；•10%的人有目標和計畫，但是在腦子裡；•87%的人隨波逐流，不知道自己該向何處去，自己的生活完全被人掌控著9/18/201918王國維談人生三大境界•昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路。（晏殊《蝶戀花》）設計职业生涯階段:一心向往•衣帶漸寬終不悔，為伊芳消得人憔悴。（柳永《鳳棲梧》）艱苦奮鬥•眾裡尋他千百度。驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。（辛棄疾《青玉案‧元夕》）•實現成功9/18/2019191835年馬克思寫的中學畢業論文《青年在選擇职业時的考慮》︰“在選擇职业時，我們應該遵循的主要指針是人類的福祉和我們自身的完美。人們只有為同時代人的完美、為他們的福祉而工作，才能使自己也達到完美。如果一個人只為自己勞動，他也許能夠成為著名學人、大哲人、卓越詩人，然而他永遠不能成為完美無疵的偉大人物。歷史承認那些為共同目標勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物，經驗讚美那些為大多數人帶來福祉的人是最福祉的人。能給人以尊嚴的只有這樣的职业，在從事這種职业時我們不是作為奴隸般的工具，而是在自己的領域內獨立地進行創造。”（《馬克思恩格斯全集》第40卷第6、7頁）9/18/201920假想的訃告•住宅位于_________地界、____________單位的﹡同志于昨晚去世，終年___________歲。•他/她曾經在___領域中工作多年，由於在____________方面的傑出成就，被授予（或任命）為_____________。•此外，他/她還因_____________而聞名于世，他的_____________曾經得到大眾傳媒的廣泛關注。•他也是________________方面的著名人士。•他死后，留下了__________________。9/18/201921•正因为死亡让生命变得有限,生命才会变得如此可贵；•当我们开始思考死亡的时候，我们的人生也开始变得有价值。9/18/201922•你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的？（包括職位、行業、待遇等）•什麼是你的成功？•自己的優勢和弱勢是什麼？•你未來的自我意象、定位是什麼？有達成這一定位的資本嗎？這一定位符合你自身特點和優勢嗎？9/18/201923•你曾經獲得的最高成就、獎勵、滿足是什麼？為什麼認為是最高的？•你有什麼未來成長目標和專業目標？計畫學習某些技能？是否願意經歷某種挑戰？當前的短期目標是什麼？•在過去一年裡，你在工作中有機會學習和成長嗎？•在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的？9/18/201924事業成功的人1.在正確的時間做出正確的決策2.他們對自己的人生和事業有一個明確的目標和整體的規劃看幾個例子9/18/201925施瓦辛格的职业生涯•施瓦辛格1947年7月30日生于奧地利的Thal。•他于1968年移居到美國，並于1983年獲得美國公民身分。•同時，他在維斯康星州立大學獲得學士學位。•健身運動員。良好鍛鍊的體形為體育帶來了革命，贏得“歐洲先生”、“世界先生”、“宇宙先生”（5次）和“奧林匹亞先生”（7次）的稱號。•阿諾獨特的健壯形象為他贏得了一些電影角色。他的第一次在電影中出現是在電影HerculesinNewYork中（1970年）。他在電影上的突破是ConantheBarbarian（1982年）。他最著名的影片也許是“終結者”（TheTerminator，1984年）。•在2003年加利福尼亞州罷免州長中，施瓦辛格（作為共和黨人的候選人）贏得了48.7%的選票當選為州長。9/18/201926柯林頓的职业生涯之路柯林頓1946年8月生于美國阿肯色州。1962年，作為阿肯色州學生代表，到首都華盛頓出席全國青少年團契代表大會。1964年高中畢業后考入喬治城大學，主修外交專業，曾擔任大學班聯會主席並協助聯邦參議員威廉‧富布萊特工作。1968年，柯林頓大學畢業，獲國際政治學學士學位，並考取羅絲獎學金赴英國牛津大學學習。1970年，他考入美國耶魯大學法學院，1973年畢業，獲法學博士學位，同年到阿肯色州州立大學擔任教授。1976年，柯林頓出任阿肯色州司法部長。1978年至1980年任阿肯色州州長。1982年至1992年又連續5次擔任州長。柯林頓任州長期間，在推展州教育改革和實施經濟發展計畫方面取得成就，被選為美國南部經濟發展政策委員會主席，兼任全美州長聯席會議主席，並曾協助總統主持國家最高教育當局的工作。1990年，柯林頓被選為民主黨最高委員會主席。1992年11月3日，柯林頓當選美國總統，1996年11月再次當選。9/18/201927孫正義1978年，22歲的孫正義拜訪夏普的柰良工廠,將日-英電子翻譯機的專利賣了一億日元，以這筆錢作資金，三年后成立電腦軟體流通公司。孫正羲早就立志願，要當一位企業家。他還是大三學生，就為自己訂下日課，每天要想出一種能夠賺取事業資金的商品構想。限制時間只有5分鐘。這項日課實行下來，孫正羲累積了數百種商品構想。9/18/201928沒有期限的目標是永遠無法實現的•孫正羲對達成目標行動，設計了一套設定時間的架構︰“20多歲創立事業，30多歲賺得資金，40多歲決勝負，50多歲有所成就，60多歲時使其傳承下去。”•“每天以五分鐘時間想出一個點子”----精細的時間感,“以10年做區分，展開事業”----大格局的人生設計•所謂“最近”的目標設定與“儘早”的時間設定，可說毫無意義。一旦決定了目標，就必須決定“什麼時候”完成。9/18/201929唐駿•1962年生于江蘇常州；•1980年考入北京郵電學院（北京郵電大學前身），后遊學于日本、美國，分別獲物理學學士、電子工程學碩士和計算機學博士學位；在美國創建遊戲軟體公司和娛樂影業公司；•1994年加入微軟公司，擔任微軟總部WindowsNT開發部門的高級經理；•1997年被微軟總部派往上海籌建微軟大中國區技術支持中心•1999年微軟亞洲技術支持中心升格為微軟全球技術中心；•2001年10月再次升級為微軟全球技術中心，任該中心總經理9/18/201930•2001年升任微軟公司全球技術中心總經理；•2002年3月26日至2004年2月，任微軟(中國)有限公司總裁。•1998、2000和2001年，他是微軟公司唯一一位3次被授予微軟公司的最高獎項︰比爾‧蓋茨總裁傑出獎和傑出管理獎的員工。•2004年2月11日，正式加盟上海盛大網路發展有限公司擔任總裁職務，同時獲聘微軟（中國）名節總裁職務。9/18/201931你是否同意以下說法?•每個人的擅長都是不一樣的，只有把能量積聚到自己的特長上，個人才能得到最大地施展。•工作主要不是為了謀生，而是實現自己的人生價值。•一個組織如果可以挖掘出每個成員的最大潛能，它就有可能擊敗競爭對手。•知識改變命運──首先要知道自己最需要什麼知識9/18/201932為員工設計职业生涯發展計畫的益處1.更深地了解員工的興趣、願望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，發揮更大的作用。2.幫助員工實現理想。美國教練名言︰“你愈幫助運動員實現理想，運動員就愈會把你當作理想的領導者來擁戴。”經理人僅要實現個人理想，還要幫助員工實現他們的理想，從而達成團隊的成就、實現主管自己的理想。3.根據具體情況來安排對員工的培養訓練。4.使組織創造條件激發員工的潛能，沿著組織目標的方向最大限度地發揮和發展。5.使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩定員工隊伍的目的。9/18/201933•調查發現︰50％左右的友愛滿足感，56％左右的歸屬感，70％左右的實力、勝任、自信、能力發揮滿足感是透過职业生涯得到的，因此生涯規劃本身就對員工起著極大的激勵作用。9/18/201934職涯管理對個人的好處•邁出职业生涯成功第一步•深刻分析职业取向及認識的誤區•了解职业生涯不同時期特徵及最需要解決的問題•學習製定职业發展計畫及進行個人發展討論•掌握职业生涯成功之鑰匙•了解自己適應怎樣的企業9/18/201935职业生涯規劃的意義1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。3、準確評價個人特點和強項。4、評估個人目標和現狀的差距。5、準確定位职业方向。6、重新認識自身的價值並使其增值。7、發現新的职业機遇。8、增強职业競爭力。9、將個人、事業與家庭聯繫起來9/18/201936企業可為職工提供•职业發展問卷調查•职业發展輔導•职业發展測評•知識技術和性格測評•工作綜合能力評價•企業未來3年核心職位空缺的補充規劃•相關培養訓練•組織圖和職責9/18/201937法蘭克林說︰要從职业上獲得福祉，必須具備以下三個條件︰適合做那個工作；工作量勿過多；抱有必成的意念9/18/201938什麼是职业？參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造財富，獲取合理報酬作為物質生活來源，並滿足精神需求的工作。Sequenceofwork-relatedpositionsheldbysomeoneduringlifetime9/18/201939只有兩類工作能堅持到底並做好•我們自己非常喜歡的工作，並對這個职业有著極其濃濃的興趣；•我們發自內心地認為它有極大價值，是應該出于一種責任感和使命感去從事的职业。9/18/201940很多人把職場看作“职业監獄”•每天要忍受工作的折磨；•受領導管製；•受企業各種規章制度的約束；•每天必須干夠8小時，經常要加班加點；•稍有差錯，要遭受責罰•如此一來，不但精神痛苦，而且你的事業將毫無建樹9/18/201941职业生涯(career)•狹義︰一個人一生的工作經歷，特別是职业、職位的變動及工作理想實現的整個過程。•廣義︰從职业能力的獲得、职业興趣的培養、選擇职业、就業，直至最後完全退出职业勞動的完整的职业發展過程。•职业在這裡是實現個人價值、追求理想生活的重要途徑，指向個人生命的意義。9/18/201942什麼是成功的职业生涯BrooklynDerr提出5種职业生涯成功方向︰進取型︰升入企業或职业較高階層安全型︰長期穩定的工作和業界認可自由型︰不願被控制，視成功為經歷的多樣性攀登型︰不斷嘗試、挑戰新的工作平衡型︰在工作、家庭、自我發展之間取得平衡9/18/201943•個人职业生涯規劃︰個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約原