员工能力素质模型的建立及应用研究

武汉理工大学硕士学位论文员工能力素质模型的建立及应用研究姓名：罗梦娜申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：聂规划20061101员工能力素质模型的建立及应用研究作者：罗梦娜学位授予单位：武汉理工大学参考文献(40条)1.王立斌.徐芳企业管理者通用核心素质模型的构建[期刊论文]-中国劳动2004(3)2.程静关于建立人的能力素质模型的研究[期刊论文]-西南交通大学学报(社会科学版)2004(3)3.彭剑锋.饶征基丁能力的人力资源管理20034.王继承谁能胜任一胜任模型及应用20045.彭剑锋.荆小娟员工素质模型设计20036.杜安舒尔.时勘工业与组织心理学一心理学与现代社会的工作20047.孙泽厚.罗帆管理心理与行为学20038.杨东人力资源管理20049.迈克尔·茨威尔创造基于能力的企业文化200210.安托尼特D露西亚.里查兹莱普辛格.郭玉广胜任-工胜任能力模型应用手册200411.苗青.王重鸣基于企业竞争力的企业家胜任力模型[期刊论文]-中国地质大学学报（社会科学版）2003(3)12.时勘.王继承.李超平企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[期刊论文]-心理学报2002(3)13.张崇强.罗平胜任素质模型的运用分析[期刊论文]-商业时代2004(21)14.章凯.肖荣胜胜任特征分析与人力资源管理2004(09)15.时勘人力资源开发的心理学研究概况[期刊论文]-管理科学学报2001(3)16.章凯.肖莹胜任力分析与人力资源管理创新[期刊论文]-成人高教学刊2004(2)17.樊宏.戴良铁基于能力的人力资源管理新模式[期刊论文]-科学学与科学技术管理2004(9)18.于立宏能力导向的人力资源管理模式研究[期刊论文]-生产力研究2004(6)19.朋震.孙敏素质模型在企业人力资源管理中的地位及作用[期刊论文]-科学管理研究2004(4)20.何斌.孙笑飞基于胜任力的培训需求分析及其应用[期刊论文]-企业经济2004(1)21.马可一基于技能与胜任力的薪酬计划[期刊论文]-中国人才2004(1)22.吴召军建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系2003(01)23.安鸿章浅议企业管理人才的能力结构模型[期刊论文]-武汉冶金管理干部学院学报2005(1)24.高跃生建构以能力为基础的企业人才选聘制度[期刊论文]-市场论坛2006(2)25.刘兆红.刘桂雄职系胜任能力模型的建构研究[期刊论文]-机电产品开发与创新2005(6)26.徐斌.胡晖.苏社军建立以绩效为导向的能力模型--区域(以北京为例)人才培养机制分析[期刊论文]-人口与经济2004(5)27.顾琴轩.李剑.朱牧转型期国有企业中层管理人员胜任力的研究[期刊论文]-东华大学学报(自然科学版)2001(5)28.王学军.陈武.王肃能力导向的人力资源战略规划构想[期刊论文]-科技创业月刊2004(10)29.尹红炜探讨能力素质模型在e-HR系统的应用[期刊论文]-贵州大学学报（社会科学版）2005(3)30.王伟琴政府机关公务员核心能力素质模型初探——以北京市某政府机关公务员为例[学位论文]硕士200531.Maija-LeenaHuotari.TDWilsonDeterminingOrganizationalInformationNeeds:TheCriticalSuccessFactorsApproach200132.RobertsonIvanTBaron.HelenGibbons.PatrickNyfieldConscientionsnessandmanagerialperformance200033.KyooYupChungHotelmanagementcurriculumreformbasedonrequiredcompetencyofhotelemployeesandcareersuccessinthehotelIndustry2000(21)34.SanchezJuanITheArtandScienceofCompetencyModels(BookReview)2000(02)35.SchippmannJefferyS.AshRonaldA.BattistaMariangela.Eyde,LorraineD,Hesketh,Beryl,Kehoe,Jerry,Pearlman,Kenneth,Prien,ErichPThePracticeofCompetencyModeling2000(03)36.RichardJMirabileEverythingyouwanttoknowaboutCompetencyModeling199737.BrianEBecker.MarkAHuselid.DaveUlrichTheHRScorecard200138.DavidBrattorzTakingonthecompetitionwithcorecompetencies200239.MeiCheng.AndrewRJDaintyThedifferingfacesofmanagerialcompetencyinBritainandAmerica2003(06)40.SandbergJUnderstandingHumanCompetenceatWork:AnInterpretativeApproach2000(43)相似文献(10条)1.学位论文范朝东汽车行业员工能力素质模型研究及其在C公司的应用2009随着知识经济时代的到来和知识共享的全球化，企业竞争已由资本竞争转变为“以人为本”的员工能力竞争，人力资源对企业的重要性得到广泛关注。企业家、学者对人的内在素质，包括知识、技能、行为、个性趋向、内驱力等因素与工作绩效之间联系的研究日益深入，以能力、特质为中心的人力资源管理越来越受到理论界与实践界的关注。论文在广泛吸收前人有关能力素质模型的理论研究成果之上，以C公司作为典型案例，针对汽车行业员工能力素质模型进行深入详细研究，主要包括以下内容：首先，论文对员工能力素质模型理论及相关技术进行系统研究，明确了通用员工能力素质的界定方法、构成要素及员工能力素质模型构建思路等内容。其次，论文以C公司作为研究案例，详细研究了如何构建汽车行业员工通用能力素质模型和专业能力素质模型，并在收集、整理和研读汽车行业关键职位的岗位说明书、组织架构图、公司考核制度和汽车行业经营发展状况后，采取文献归纳法、行为事件访谈法、结构化面试法、问卷调查法等定性方法及因子分析、单因素方差分析等定量方法构建了汽车行业员工通用素质模型，并将建立模型中的能力素质进行了定义、分级与行为描述，使其具有可操作性。第三，针对C公司的企业核心价值观、企业文化、经验现状等情况，采取结构化行为事件访谈、随机抽样问卷调查等方法定性和定量的分析并构建了C公司技术类专业能力素质模型；结合C公司技术类员工的特点，并根据企业的发展历史和发展战略，将专业素质模型进行了权重划分，构建了技术类专业素质模型；论文所构建的通用素质模型和技术类专业能力素质模型成功应用到了C公司的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理实践中，摆脱了以往人力资源管理的盲目、短期和缺乏远视性等问题，使人力资源管理满足C公司快速发展的实际需求，提高了C公司人力资源效益和人力资源管理效果。关键词：人力资源管理，员工能力素质模型，招聘，培训，绩效评估2.期刊论文户晓茹长庆油田基层员工能力素质模型构建初探-企业导报2009,(6)试图通过对油田基层员工角色分析及对素质模型理论的剖析,建立一套科学合理的基层员工的能力素质模型,使员工明确岗位的成功标准、承担的责任、需掌握的核心专长与技能,从而激发员工的潜能,利用其优势在扬长避短的情况下提高绩效.3.学位论文刘喜萍富泰公司重要岗位能力素质模型的构建及应用2007本文共分五章节，第一章导论部分介绍了本文的研究背景和意义，以及本文采用的研究方法和主要内容；第二章介绍了能力素质模型理论体系，从能力素质模型理论、企业文化与企业的核心竞争力等方面总结了能力素质模型的相关理论；第三章对富泰公司重要岗位的范围进行了界定；第四章从岗位的分析、产品的要求及相关的文献和专业资料介绍了富泰公司重要岗位能力素质模型的构建方法与步骤；第五章运用能力素质测评量化数学模型分析各能力素质的权重并应用于人力资源选、育、用、留等方面。本文从能力素质理论研究入手，运用SWOT工具对富泰公司战略及人力资源管理体系进行了系统分析，建构了以企业核心价值为基础的由潜能能力素质、专业技能及管理能力的三维模块组合的重要岗位能力素质模型，并将能力素质纳入绩效管理指标，有效促进了员工能力素质的提升，从而提升了组织的核心竞争力，进而推动组织战略目标的实现。4.学位论文孙百友基于能力素质的AE厂战略性培训体系研究2007本文对基于能力素质的AE厂战略性培训体系进行了研究。文章分为三个部分：第一部分介绍AE厂的历史沿革、发展战略和企业的核心能力，提出了基于能力素质的战略性科学培训体系研究这一课题，阐述了本课题研究的思路、内容、方法及现实意义。第二部分论述了能力素质模型的起源、概念、特征和作用，并说明了能力素质模型在人力资源整体框架中的应用，介绍了AE厂能力素质模型的开发过程，制定了AE厂员工能力素质模型库。第三部分结合能力素质模型设计了AE厂的培训体系，给出了培训活动各个环节的流程图，并设计了大量的工作表格，其目的主要是为了使该培训体系更具有实用性和操作性。5.学位论文花林华论员工能力素质模型的构建及其在人力资源管理诸环节中的运用2006本文结合江苏省电力公司开展构建以能力建设为核心的人力资源管理体系的实践，对企业员工能力素质模型的构建进行了全面的阐述。本文包括三个部分：第一部分主要从理论层面论述了构建员工能力素质模型的意义及与人力资源管理体系的关系，并对江苏省电力公司构建以能力建设为核心的人力资源管理体系的实践的现实依据和做法进行了阐述；第二部分，重点阐述了构建员工能力素质模型的流程和方法，特别是对能力素质库的构建、职类职种的划分和江苏电力构建员工能力素质模型的实践进行了全面的阐述；第三部分，主要对员工能力素质模型在人力资源管理诸环节的运用提出了设想，并对可能存在的问题进行了分析，提出了相应的对策。6.期刊论文曾招喜.唐美玉基于能力素质模型的旅游人力资源开发-硅谷2009,(17)能力素质模型在我国旅游企业的应用方兴未艾,旅游从业人员是企业提高竞争力的核心,基于能力素质模型的人力资源开发模式成为旅游企业获得竞争优势的必然选择.旅游企业员工能力素质模型要求从专业素养、职业道德和思想观念三方面来构建,素质模型为管理者、人力资源开发实践者和员工提供了实现工作匹配和人力资源管理方面的统一的标准.7.学位论文李溪基于能力素质模型的人才测评系统的研究与实现2007人才素质测评是应用教育测量学、现代心理学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，运用先进的计算机技术，对人员的知识能力水平、个性特征、发展潜力等进行准确定位，从而为企业、事业、机关用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供富有价值的参考信息。人才素质测评是采用科学的方法和先进技术对被测对象做出科学的评价，为我们的人力资源管理工作提供科学的依据，目的在于通过测评，提高我们的管理效率与质量，从而达到人与事的最佳配置。本文基于具体的企业构建其员工能力素质模型，参照当今国内外具有先进水平的、实用性、信度及效度均较高的测评系统构成测评的方法库，根据企业工作岗位的类型，选择不同的测评方法，确定测评标准；并用具体的语言实现员工能力素质模型为实用系统，在实际应用中修正能力素质的定义和企业员工能力素质模型的参数设定；改进了过去依靠测评专家逐个进行筛选和评价的方法，借助模糊数学中的层次分析法、模糊贴近度法以及要素权重设计等方法，利用计算机来模拟专家进行识别分析每一位被测试者，确保了测评结果的准确性和有效性，并对员工个体综合素质能力评价、现岗位适应性评价以及相关岗位适应性评价等方面做出具体描述。8.学位论文祝艳秋基于能力素质模型的人