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员工薪资与管理福利精品资料网公司薪酬结构现金固定部分基本工资福利部分假期,住房公积金,节假日问候,EAP,员工意外保险社保,水电补助,免费培训金,交通,餐补,年度体检医护室,免费住宿薪资与福利根据派遣客户而定现金可变动部分加班费,夜班津贴,年度绩效奖,季度绩效奖年终绩效奖根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分配。红利目标：1个月基本薪资支付时间：三月份(随同工资一起发放）为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：在当年的12月1日以前已经入职，在奖金发放当日仍在职，满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%发放条件:服务满整个评估季度，在奖金发放当日仍在职，整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日评议分数不得低于70季度绩效奖奖金发放标准：奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈利状况进行分配。公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为70%与30%计算方式为：客户方评分（参考客户评分体系）+信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）90分以上含90分为季度工资的10%*奖金发放系数80-89分含80分为季度工资的8%*奖金发放系数70-79分含70分为季度工资的5%*奖金发放系数低于70分无季度激励奖客户方评分季度表现评估分数(原PI中的个人得分)(70%)现场纪律得分(30%)公司评分基础分为30分，参考如下项目(附表)，根据当季员工表现从基础分中相应增加/扣除后最终得分为准。此部分总分最低为0，最高可超过30分，以实际分数加入总评分中(详情请参考派遣员工季度绩效奖金发放规定)评估类别内容得分主动积极，乐于助人公司爱心大使成员或其他员工自主管理项目组成员+3积极参与公司组织培训（每课程/项目）+2作为组织者参与公司举办地活动+2通报表扬（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小时-1员工纪律/行为管理/宿舍管理轻微违反宿舍规定或者其他行为-3较重违反宿舍规定,口头警告或其他行为-5严重违反宿舍规定,书面警告或其他行为-10季度绩效奖支付日期:第一季度:支付期1月1日–3月31日付薪日5月25日第二季度:支付期4月1日–6月30日付薪日8月25日第三季度:支付期7月1日–9月30日付薪日11月25日第四季度:支付期10月1日–12月31日付薪日次年2月25日季度绩效奖假期清单假期类别内容形式备注(所有假期须凭借相关证明,按日历天数计算)年假入职一年以上者,每年为5天.必须提前申请婚假正常3天,晚婚为13天以日历天计算结婚证和身份证原件产假一般为90天，难产多30天,晚育多15天.以日历天计算出生证明,准生证丧假3天以日历天计算凭相关证明产前检查假（天）社保定点医院开出了产前检查证明在劳动时间内准生证和医院预产期证明孕期假（小时）怀孕7个月至产后,每天1小时在劳动时间内准生证和医院预产期证明哺乳假（小时）产后第一年,每天一个小时.不超过1年在劳动时间内出生证明陪产假10天以日历天计算结婚证和小孩出生证明工伤假根据医院休假证明以日历天计算医生休假建议书住院病假国家规定的医疗期以日历天计算病历,收费单据,住院证明休假说明1:一个日历年度连续15个日历天(含15天)以上的假期,将退回信鸿公司安排.2:所有员工请假,须在用工单位和公司相关负责人处办理请假手续,请假须经信鸿负责人和用工单位负责人签字后生效.未经信鸿或者用工单位负责人同意而离岗者视为旷工处理.3:享受有薪假者须提供相关证明到公司.4:员工请假至少提前三天递交请假单(如遇到特殊情况,视具体情况,具体处理).5:请假须员工本人亲自办理,如特殊情况委托他人办理,须得到公司以及用工单位相关管理人员认可.6:除必须一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小时.假期调整年假在公司服务满1年或以上可享受5日带薪年假。提前计划年假（鼓励员工提前与客户专员,文员,拉长，主管讨论计划休假时间。）申请：1天以内年假，提前3日向拉长,客户专员/文员申请。另外为了更好地安排工作，需要在中国的黄金周假期（如春节、国庆节）前后休年假的员工，要求至少提前7天进行申请年假不得取代未经批准的缺勤.未休年假:在终止劳动合同关系时，公司将对员工的未休年假小时以该员工的日工资小时标准为基数予以补偿。假期调整产前检查假1:怀孕员工在怀孕期间可给予产前检查假,申请假期时必须出示社保指定医院开出的产前检查手册,准生证原件及预产期证明.2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.哺乳假/孕期假1:员工已经怀孕时间超过7个月以后，每天可以增加一个小时的休息时间，而且不安排夜班。在产后第一年里，女性员工每天可以增加一个小时的休息时间用于哺育婴儿。增加的一个小时可以安排在每天的上班时间或下班时间。该时间包括了交通和喂哺时间，但享受此项待遇的时间不得超过一年。2:员工须在劳动期间内请假才给予假期.一个日历年中请假连续超过15天(包括15天)将退回公司安排.社保与住房公积金1:社保与原来保持不变.2:住房公积金:住房公积金支付比例：公司支付10%,雇员按底薪的10%住房公积金购买的比例及基数在每年的7月份方可调整一次,其间有雇员调薪基数不作调整.(此为住房公积金管理中心规定)购买住房公积金多长时间可以申请提取?购买住房提取现金需购买半年以上,如使用公积金贷款需购买1年以上.如何办理住房公积金的提取?如果你购买了住房或装修住房,需提取住房公积金的话,可先到信合部领取一份“东莞市住房公积金支取申请书”,填好后盖公司章.带申请书,购房合同,贷款合同,身份证原件及复印件和住房公积金存折建行存折到住房公积金管理中心办理.住房公积金新入职如雇员在15th(包括15号)之前入职,则公司将为其购买当月住房公积金个人应缴部分将在当月工资扣除.如雇员在15th后入职,其住房公积金将在次月购买,个人应缴部分也由次月开始从工资中扣除.如雇员在原单位仍未办理停住房公积金手续,公司无法为该雇员购买住房公积金,所以由公司支付部分将在工资中税前发放.离职15th之前(包括15)离职公司将不为其购买当月住房公积金15th之后离职,公司将为其购买当月住房公积金,由于住房公积金的领取需在次月的1号左右,所以如雇员在15号之后离职,请在次月的1号左右到住房公积金办理领取手续,如雇员要求在离职当天就可以领取住房公积金,请在15号之前通知人事部放弃购买当月的住房公积金.(注:公司缴纳部分也不会转到雇员帐户中)节假日问候(节日当月或者次月以现金或者购物卡的形式发放)项目分项费用备注节日慰问元旦10012月31日前已入职，发放时仍在职员工春节200发放时仍在职员工开工利是50开工第一日-元宵节期间发放给在职员工元宵150发放时仍在职员工端午100发放时仍在职员工五一150发放时仍在职员工中秋150发放时仍在职员工国庆200发放时仍在职员工圣诞100发放时仍在职员工人均总额1200.00劳动合同劳动合同续签答疑问题一:问:劳动合同上说离职必须要提前一个月,是否是这样的操作,以后一定要提前一个月吗?答:根据劳动合同及公司规定,员工辞职是需要有30天的通知期,根据职位的重要性和替代性的不同,所以辞职申请期根据职位的不同而定.目前公司的派遣员工辞职申请期为7-30天.劳动合同续签答疑问题二:问:合同期为2年，如底薪或其他福利由变动，合同会变动吗?答:基于薪资的保密性，所有员工的合同底薪都填写的是一个恒定值。在合同中已作约定，员工工资以其工资单，薪资确认表等资料为准。若合同内容有重大改动，双方会再签署合同更改通知。劳动合同续签答疑问题三:问:若我们对公司管理，工资福利待遇等有疑问或意见时，应向谁咨询，申述？答:公司与员工有很多沟通的平台,比如:爱心热线15917716016,比如季度沟通会等等.其次公司人力资源部客户专员和员工关系组的同事也会定期和不定期的走访和探望员工.劳动纪律主要内容守则考勤（按时出勤、请假流程）工作纪律（离岗、不得从事工作无关的事情、吃东西、公司财产/生产物料//设备/电话/工具/光盘等）安全规定（ESD要求、安检配合/手机/员工卡等）个人行为（吸烟区、来访接待等）用工单位的行为准则（利益冲突、兼职、骚扰）轻微违纪行为结果：口头警告较重违纪行为结果：书面警告严重违纪行为结果：退回所属公司(解除劳动合同)所有的违纪处分将被记录。派遣员工守则(1/3)员工应遵守用工单位的劳动纪律，包括但不限于：1.按时上下班，不得迟到早退。2.事假至少提前3天提出申请，病假要出具指定医院证明，任何有准备的医疗检查或诊治通常需要得到经理的事先批准，出现当天提出的病假，员工应尽可能的在缺勤当天的上班的第一时间给直接上级主管打电话，如果无法做到的话，安排其他人代替自己打电话。具体政策参见公司员工手册关于病假的规定3.员工有事需要离开生产线须事先经直线经理的批准，以确认离岗事由及时间。4.吸烟时须在指定吸烟区吸烟。5.进出用工单位要正确佩戴员工胸卡，正确使用门卡，不允许将门卡、胸卡转借他人。6.出入生产区须按要求穿戴防静电服、鞋、腕环及手套、帽子。每天上班前必须进行防静电测试并记录。在室外穿着防静电鞋时要套上防尘套。派遣员工守则(2/3)7.在规定的工作时间内，不得从事与工作/生产无关的事(如：串线、聊天、梳妆、上网、听音乐、洗头、洗澡、睡觉、购物、游戏、打私人电话等)。8.保持工作现场安静有序，不得在生产区吃零食（包括嚼口香糖）、大声喧哗、追逐打闹、唱歌、吹口哨等，严禁在生产现场存放私人物品。9.生产线派遣员工非工作需要不要在办公区逗留，未经同意不能使用办公区电话，不得动用他人办公用品。10.严禁将个人手机及配件、香烟及打火机带入安检门内的区域。严禁将食品、饮料带入生产区。11.未经许可严禁取走生产物料、工具及带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等。12.派遣员工离开厂区须按规定程序配合接受安全检查。通过安检门要按顺序排队，根据需要提前脱掉工作服，并将所有衣兜内物品掏出放入指定的安检盒内。派遣员工守则(3/3)13.爱护用工单位设备设施、财产、环境、服务或其他员工财物。14.未经批准爱护生产设备及公共设施，严禁涂写乱画，未经许可任何人不得擅自挪动或更换生产线设备及物料(包括座椅)。不得擅自移除安全标志。15.不得使用用工单位财产，使用用工单位生产设备，使用他人电脑、使用他人用户名和密码。16.工作时间内未经上级主管或领导同意不得私自会见与工作无关的客人，或未经允许不得私带外来人员到用工单位内。17.按规定程序和方法做好工作交接，与同事合作。18.应及时执行上级主管的合理指示。19.使用用工单位资源仅从事与工作相关的事情。20.不得捏造、歪曲事实，诽谤他人，诋毁他人个人名誉和用工单位信誉。21.服从工作分配、安排、调动、保证正常工作秩序。22.经批准后才可以调换班次、生产线。23.不得对其他员工有骚扰行为。派遣员工不应有以下违反劳动纪律的行为-严重违纪行为严重违纪行为，包括但不限于：1.没有用工单位的事先书面同意而缺勤，在一个日历年度中连续达3天，经常迟到、早退，在一个日历年度中累计达4次；2.谎报工作，以任何形式伪造记录及文件；3.伪造事实向用工单位获取个人利益或协助他人这样做；4.任何其他弄虚作假和欺骗用工单位的行为，包括但不限于提供虚假报销凭证，未按用工单位盖章政策使用用工单位印章；5.未经事先批准擅自取走用工单位财产或技术资料；6.未经事先批准擅自取走用工单位的生产物料、工具或带有用工单位生产信息的纸张、软盘、光盘等造成严重损失（人民币5,000元或以上的经济损失，或导致公司被客户及其他第三方投诉等）；7.未经批准使用用工单位的财产，如