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丰顺路宝员工责任2015培训部目录/CONTENTSPART01员工福利PART02员工职责PART03员工素养PART01员工福利员工福利AddYourTitle员工福利员工职责员工素养4丰顺路宝为大家提供了那些福利？丰顺路宝日常生活五险一金休假制度员工福利员工福利员工职责员工素养5冬季冲锋衣+夏季红色短袖T恤衫+夏季灰色短袖衬衫早餐（8:00~8:40）+午餐（12:00~12:40）+晚餐（18:30~19:00）公司院内+六人标准间+配套生活设施早班（8:00~8:30）晚班（17:30~18:00）往返于公司和地铁站衣：员工工作服食：员工工作餐住：员工宿舍行：员工班车日常生活员工福利五险一金员工福利员工职责员工素养6丰顺路宝福利之“五险一金”公司按照国家相关法律法规为员工提供“社会保险”（五险）；公司为转正后的正式员工提供住房公积金（一金）；公司适时为员工提供商业补充保险。员工福利员工福利员工职责员工素养7丰顺路宝福利之“休假制度”员工福利8工伤假、病假及待遇员工因工负伤，经医师诊断不能上班者，可凭工伤事故报告请假，工伤的医疗费用、生活费以及因工死亡的丧葬费和抚恤金参照当地相关法律规定执行。员工因非工受伤、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。年度3日（含）以内病假凭医院病历，可享受全薪病假，如无合格病例或医师诊断证明按事假处理；年度3日以上病假凭病历或诊断证明，可请病假，医疗期限按国家相关规定执行；病假期间待遇根据员工司龄参照下列标准发放，但不低于当地最低工资标准的80%司龄＜3年，按日工资60%标准发放；3年≤司龄＜6年，按日工资70%标准发放；6年≤司龄＜10年，按日工资80%标准发放；10年≤司龄，按日工资90%标准发放。员工患病，如治疗周期超过当地法律规定的期限，应办理停薪留职手续；员工患传染病，病愈复工时应提交区级以上医疗机构出具的健康证明。员工福利9婚假及待遇公司正式员工持在司期间领取的结婚证书，且于领证日起1年内可以享受婚假，逾期未领取者视为自动放弃。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）；婚假为全薪休假。员工福利10丧假及待遇公司正式员工直系亲属或重要亲朋死亡，可休带薪丧假。直系亲属（自己和配偶的父母、配偶和子女）死亡，外地奔丧丧假5天、本地奔丧3天；非直系亲属（自己及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，外地奔丧丧假3天，本地奔丧2天；其它重要亲朋经公司认可并同意后，丧假1天。员工福利11产假、育儿假及待遇女职工产检和哺乳假及相关待遇参照国家相关规定执行。男职工在配偶生育时，可享有10天带薪陪护产假或按当地相关政策执行；员工育有18岁以下子女，可享有带薪育儿假。员工福利12年休假司龄超过1年（含）的员工，可以享受带薪年假。年假根据员工司龄按照下面标准执行：1年≤司龄＜3年，每年可休年假3天；3年≤司龄＜5年，每年可休年假5天；5年≤司龄＜10年，每多服务一年，每年增加年假1天；10年≤司龄＜15年，每年可休年假15天。年假可以冲抵当年事假；年假以不影响公司运营为前提，必须提前一周提出书面申请，部门主管可根据部门工作情况合理安排，并报请公司批准；当年事假、病假累计超过15天者，当年不得申请年休假。PART02员工责任员工责任14丰顺路宝企业文化规章制度职业道德丰顺路宝人有哪些责任？员工福利员工职责员工素养员工责任15员工福利员工职责员工素养诚信、公平、创新、共赢：每个丰顺路宝人都应该与企业保持高度一致的价值观扎硬营，打死仗：每个丰顺路宝人都应将践行企业精神作为不懈的追求认同企业文化、践行企业文化、弘扬企业文化路宝人职责之“企业文化”员工责任16员工福利员工职责员工素养路宝人职责之“规章制度”没有规矩，不成方圆。——《孟子》规章制度不是为了束缚大家的自由，建立并遵守规章制度是为了最大限度保障每个人的自由被公平地兑现。员工责任17员工福利员工职责员工素养1.考勤管理公司按照每周工作5天（周一至周五）的标准工作日执行。工作时间：9:00—17:30因工作需要，公司有权安排员工在公休日加班。公司员工实行上下班打卡制度，不得迟到、早退和旷工。因公外出或出差、请假或调班等人员，可以不打卡。但需至人力资源部备案并按规定办理手续。公司业务部外勤可根据工作需要不进行打卡，具体情况由部门经理掌握。工作日未打卡人员，请于当日至人力资源部填写《考勤异常记录表》备案。工作时间员工责任18员工福利员工职责员工素养1.考勤管理员工迟于（早于）规定时间30分钟内上班，视为迟到（早退）；迟到、早退每次扣罚20元，每月累计迟到、早退4次视为旷工1日；员工迟到或早退超过30分钟、无故不到岗、请假未被允许而不到岗、请假期满未获准续假而不到岗，视为旷工；事假按日工资标准予以扣罚，旷工按当事人日工资的2倍予以处罚，日工资计算方法按地方劳动部门相关规定执行；连续旷工2日或一个月内累计旷工超过3日，按自动离职处理，且不予以任何经济补偿。迟到、早退与旷工员工责任19员工福利员工职责员工素养1.考勤管理员工任何请假或休假必须事前获得上级主管批准；请假可以采取书面、邮件或电话的方式，休假必须采取书面形式；任何请假或休假必须于请假或休假结束复工的3日内把主管批复的书面《请假单》报送人力资源部备案。请假或休假批准权限普通员工3日内请假或休假由部门批准；公司总部普通员工超过3日的请假或休假必须的到总经理批准，部门经理（含）以上职级员工请假或休假必须得到总经理批准。请假与休假员工责任20员工福利员工职责员工素养试用期一般为三个月至六个月，公司在试用员工入职时与其签订《试用合同》。试用期间，员工享受公司提供的午餐、班车，但不享受公司其它福利与津贴。试用期间，公司与员工均有权根据实际情况终止试用合同，并按相关规定办理离职手续，如员工试用期未出勤时间累计一个月，视为自动离职。试用期培训：新员工入职后，由人力资源部安排新员工试用期培训，培训包括岗前培训、公司业务培训、上岗培训和岗位技能培训等。试用期考核：员工参加完试用期培训后，由人力资源部组织对新员工进行试用期考核；员工试用期期间，需填写《试用期月度工作报告》并在月末递交至人力资源部试用期考核结果作为新员工转正的依据。员工试用期管理2.试用期与转正管理员工责任21员工福利员工职责员工素养员工试用期将满，人力资源部会同用人部门组织新员工转正考核，试用期考核优秀的可免于转正考核。转正申请实行用人部门、人力资源部和总经理三级审批制，用人部门和人力资源部应该填写转正意见和要求，最终报送总经理审批（分支机构部门经理及以下人员由分支机构总经理审批）。员工申请转正时，部门主管对新员工进行面谈，包括工作要求、员工表现和员工意见等。员工转正申请获得总经理批准后，由人力资源部负责以邮件或其它方式通知本人。转正管理2.试用期与转正管理员工责任22员工福利员工职责员工素养3.着装规定员工责任23员工福利员工职责员工素养路宝人职责之“职业道德”员工各项业务操作应按照公司相关规章制度和业务流程办理。员工对外文件资料必须使用公司正式发布的VI标识和标准。员工未得到公司最高领导批准，不得擅自以公司或职务的名义对外签订契约保证、承担债务（正常业务合同签约权限参照公司相关规定执行）。员工未得到公司最高领导批准，不得擅自以公司或个人的名义就公司事务对外发布意见。员工不得私自兼任外部有偿工作或竞争性工作。员工不得利用职务便利徇私舞弊、损害公司利益，不得接受客户馈赠和招待。员工责任24员工福利员工职责员工素养路宝人职责之“职业道德”保持职场安静，不大声喧哗、轻声走路，不相互追逐嬉闹；同事之间严禁大声争吵、严禁发生肢体碰撞；保持办公环境整洁卫生，不随地吐痰、不乱扔杂物，不随便摆放物品，不在办公区域张贴与工作无关的东西；工作时间内不处理私人事务，不擅自离岗、不串岗；正确使用公司办公设备和办公系统，不得利用公司办公设备或系统进行与自身工作无关的操作。尊重他人健康，公共办公区域严禁吸烟。PART03员工素养员工素养员工福利员工职责员工素养26成就导向演绎思维归纳思维服务精神培养人才监控能力灵活性影响能力收集信息主动性诚实正直人际理解组织意识献身精神关系建立合作精神员工素养员工福利员工职责员工素养27成就导向希望自己工作突出，超过优秀标准。超越自己过去的成绩；超越客观的衡量标准；超越其他同事的成绩；超越自己设立的挑战性目标；完成改革性目标。员工素养员工福利员工职责员工素养28演绎思维把事物拆分成小块来理解或用步步推进的方法对事物进行解剖。拆分问题为若干小块；可见基本关系；可见复杂关系；做出计划/分析。员工素养员工福利员工职责员工素养29归纳思维能够确认不明显的相关事物间的规律或关联。学习理论知识&常识；总结过去经验；类比现实与经验的异同；归纳结果。员工素养员工福利员工职责员工素养30专注于发现和满足客户的需求。追踪客户反馈；与客户保持沟通；亲自负责解决服务客户的问题；指出客户的潜在需要；从客户立场出发为长远利益牺牲眼下利益。服务精神员工素养员工福利员工职责员工素养31培养人才根据需求分析，筹备长期培养人才计划。积极参与公司培训；在培训中能够主动思考；通过培训更能发现公司所需人才；管理者须发现人才，推荐人才，培养人才；培养人才更为广阔的发展空间；员工素养员工福利员工职责员工素养32有效地利用个职权使他人的行为与自己/公司的目标相符。通过沟通使别人了解目标；对无理的要求说不；要求杰出业绩；使个人对各自的业绩负责。监控能力员工素养员工福利员工职责员工素养33灵活性适应不同工作环境，不同人群，能够有效工作。根据实际情况调整自己的判断；灵活的运用规则；设计灵活的应对方案；应对目标的变化做出全面调整。员工素养员工福利员工职责员工素养34影响能力为了获得他人赞成而使用的说服、强迫、影响手段。陈述自己的意图；采用单向行动去说服；采用多项行动去说服；用细节潜移默化的影响；采用非直接影响的手段；复杂影响策略。员工素养员工福利员工职责员工素养35收集信息趋使自己对某人或某事获得更多的了解。喜欢问问题；亲自调查原因；通过间接调查深入挖掘信息；建立自己的信息收集体系。员工素养员工福利员工职责员工素养36主动性提前采取行动。认识到目前的机会与危机，并采取行动；在危机面前有快速决断能力；创造机会减少潜在问题发生的可能；能独到的预见危机的可能，并采取行动；员工素养员工福利员工职责员工素养37诚实正直坦诚，言行一致。公开承认自己的否定想法；采取的行动和自己的价值观一致；遇到阻碍时人坚持自己的价值观。员工素养员工福利员工职责员工素养38人际理解关切、理解别人的愿望。理解明显内容；理解明显内容和情感；运用理解能力影响他人；了解潜在问题。员工素养员工福利员工职责员工素养39组织意识了解本公司、部门或其他相关组织的组织情况。理解正式结构；理解非正式结构；理解组织文化、组织气候；全面评估组织内外部关系和影响力。员工素养员工福利员工职责员工素养40献身精神根据组织的需要，调节自身的目标和行为、能力。努力适应规章制度；忠诚；以行动支持公司的目标；牺牲个人利益，实现公司目标。员工素养员工福利员工职责员工素养41关系建立能与别人建立长期、良好、互利的关系。与他人进行非正式接触；保持一个融洽的社交圈；积极建立社交关系；建立坚固的个人友谊。员工素养员工福利员工职责员工素养42关系建立愿意与他人合作作为某团体的一份子去共同完成一项任务。自觉参与合作；对团队抱有正向希望；重视他人的优势，愿意学习；营造团队精神。点击添加标题员工福利员工职责员工素养8谢谢观赏企业口号