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现代企业在职工作精神申鹰户外现代企业在职精神今天工作不努力明天努力找工作第一章:应具备的工作精神目录第三章:职业规划第二章:如何对待你的工作第一章:工作精神一团队精神二敬业精神三由基层做起的精神四追求目标的精神五追求完美的精神六追求新知的精神七尽力发挥的精神八遵守纪律的精神九讲究道义的精神十对公司要有向心力一要有团队精神第一章:应具备的工作精神团队合作是由成员集思广益,强化创新与创造能力,提高竞争优势。一项涵盖51家公司的研究指出,团队有三個主要益处:１.解决问题能力的加強.２.生产力的提高.３.资源使用更有效率.成功的条件,不是问“我们中间哪一个创新能力强些”,而是问“是不是我们全体能有更好的表现--林肯团队箴言二.要有敬业精神要把自己看作是老板而去工作,去管理.今日事今日毕.对自己的工作有责任感第一章:应具备的工作精神三.由基层做起的精神.万丈高楼平地起.要端正心态,认真学习.要了解基层的工作性质及问题的状况,方能更好的去处理问题.第一章:应具备的工作精神四.追求目标的精神每個人都要订有自己的目标,沒有目标就沒有工作的方向,也就沒有前进的动力,成了大海中的孤舟.有了目标就要有不达目标誓不罷休的精神,不断的进取,不段的突破与成長.少壮不努力,老大徒伤悲.要不白活一回,對得起自己的生命.第一章:应具备的工作精神我们的目標可能是個白日夢没关系只要将它:1.说出來2.写下來3.告诉最亲近的人总有一天你会梦想成真的五.追求完美的精神世界上沒有最好的東西,只有更好的東西.对自己的工作与作业流程.方法不断检讨,提案改善,去追求更完美的一面.滿足現狀,注定会失敗.第一章:应具备的工作精神六.追求新知的精神社会在不断进步,知识在不断的更新,不学习,不給自己充电,必将跟不上潮流,将会被公司,被社会所淘汰.不断的追求新知,方能安稳的工作,生活才会更美好.工作中学习,学习后工作;学无止境.第一章:应具备的工作精神七.尽力发挥的精神一个团队要好,需要他的成員毫不保留的奉献.企业具有競爭及生成的压力,更需要它的员工尽心尽力才行.只有尽力发挥,问题才能解决快而好.第一章:应具备的工作精神八.遵守紀律的精神.走出实验室沒有高科技,只有執行的纪律.国有国法,家有家规,无规矩不成方圆.沒有紀律就沒有品質与效率,也就沒有公司的存在.紀律是做好事情的強有力保障.第一章:应具备的工作精神公司花錢培育你,要懂得回報公司.不毀謗公司,不做損害公司利益与荣誉的事.知恩图报.九.讲究道义的精神第一章:应具备的工作精神十.对公司要有向心力公司是员工个人及家庭生活的依靠,是个人施展抱負的地方,是我們的老板.要認同公司,對公司要有向心力,以厂為家.只有對公司有向心力,才會尽责尽职，才會去实现以上的在職精神.第一章:应具备的工作精神身体力行,化口號為實踐公司是我家,我是家中的一員,公司賺了錢,我們的利益才會更好.身為員工的我們當你手心向上,對公司有所需求時,也要把手心向下,對公司有所付出.員工應有的在職精神,望你我在工作中,化口號為實踐,共同努力去達成.总裁的事业观为钱做事，容易累；为理想做事，能耐得住风寒；为兴趣做事，则永不怠倦;–25—45歲，為錢做事;–45—65歲，為理想做事;–65歲以上，為興趣做事.理想的主管應該是……….智慧的大腦幽默的大嘴寬闊的肩膀挑企業大樑腹內五味能夠超越一個個危機的大腿無限的胃口來應付生意宴寬闊的心胸視野開闊的大眼睛善於聽取意見的大耳朵啟示與擁有相同目標的人同行，能更快速，更容易地到達目的地，因為彼此之間能互相推動。當每一隻雁鳥展翅拍打時，造成其他的雁鳥立刻跟進，整個鳥群抬升。借著Ｖ字隊形，整個雁群比每隻雁鳥單飛時，至少增加了七十一個百分比的飛行距離。•過去我們的工作方式好比一隻隻單飛的雁…,分工較多而合作較少…•萬物之靈的我們,只要同心協力必定也有提昇71%生產力的潛能…•以合作取代獨力競爭,一起創造整體的工作價值…1啟示如果我們擁用像野雁一樣的感覺，我們會留在隊裡，跟那些與我們走同一條路，同時又在前面領路的人在一起。•願意接受他人的協助，也願意協助他人。…是Cell成功與否的必要條件…•因此,每個申鹰的成員除了本身的專長,還必須努力去學習別人會的技能,扮演多能/知能的角色,才能與隊友同心協力,互助合作…當一隻野雁脫隊時，他立刻感到獨自飛行時遲緩、拖拉與吃力，所以很快又回到隊形中，繼續利用前一隻鳥所造成的浮力。2小故事:一只小鳥由北方飛望南方去過冬,在飛行的過程中,又冷又餓,結果被大風刮倒在地下.這時,剛好被一頭正在拉屎的牛的牛糞罩住,小鳥剛好得到了溫暖和食物,就嘰嘰喳喳的叫,結果被一只貓听到,將它從牛糞中扒開吃掉了.3.沒有鳥事,不要難叫.1.在你頭上拉屎的人不見得是坏人.2.將你從牛糞中(困境中)拉出來的人不見得是好人.4.做任何事情,不要得意忘形.寓意:第一章:应具备的工作精神目录第三章:职业规划第二章:如何对待你的工作一工作一定要有热情热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要1、用对待恋人的热情去对待工作2、培养工作热情3、任何工作都值得做好4、把工作看作乐趣5、热情是优秀员工的生命6、把工作当作事业来看二对待公司要有敬业的精神敬业意识深植于我们脑海里，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就1、敬业是优秀员工的使命2、敬业是优秀员工追求的目标3、忠于职守地工作4、敬业是成功之树的源泉三履行你工作的责任履行自己的职责和义务——对上司的职责和义务，对下属的职责和义务以及对同事的职责和义务——对人的职责以及对上帝的职责。1、尽职尽责地工作2、尽责来自于乐趣3、职责就是义务4、优秀的员工都会主动承担责任5、对自己的工作负责四立即行动去完成工作成功的秘诀是什么？就是行动！1、立即行动2、行动是一点一滴的进步3、循序渐进的行动4、做比什么都重要5、坚持不懈的努力6、打败行動的敌人——拖延五对工作要真正的忠诚只有忠诚敬业，你才能真正全身心地服务于企业，在自己的职位上创造出一流的业绩。1、全心全意地工作2、忠诚是成为优秀员工的基本素质3、以忠诚的态度面对老板4、忠诚助你成为优秀的员工5、对老板应该充满感激六做一名勤奋优秀的员工勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀。1、天才出自勤奋2、勤奋是检验工作的试金石3、勤奋是成为优秀员工的基石4、勤奋工作吧5、懒惰是勤奋的敌人七我相信我自己坚强的自信，是成功的源泉。1、自信是成为优秀员工的资本2、胜利永远属于自信者3、自信是生命中的阳光4、自信乃成功之祖5、信心就是自己的旗杆七我相信我自己1、一切常规的勇气2、一切皆有可能的信念3、保持永续进步的决心4、发掘内在力量的渴望5、要做自己国王的雄心6、点燃追求成功的动力7、规避缺乏条理的陷阱8、追求绝对精确的风格9、坚持精益求精的态度10、每天进步一点的习惯11、力求自我完善的境界12、寻找适合自我的职业七我相信我自己七我相信我自己13、培养对人微笑的仪态14、拥有优雅迷人的风度15、笑对生活逆境的坦然16、养成令人愉悦的个性17、造就永不放弃的意志18、走出神经过敏的误区七我相信我自己19、收获勤勉工作的财富20、重视一分一秒的价值21、敢于切断退路的决心22、具备人生突破的资本23、从休假中获得的力量24、领会成功人生的准则第一章:应具备的工作精神目录第三章:职业规划第二章:如何对待你的工作第三章职业规划一、什么是职业规划职业规划也称职业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。包括虚则什么职业，在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色，在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。第三章职业规划二、职业规划必须考虑的因素个人自身的因素所在组织所提供的发展条件的因素社会环境所给与的支持和制约因素第三章职业规划三、职业规划的作用确认人生的方向，提供奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标和现状的差距准确定位职业方向重新认识自身的价值并使其增值增强职业竟争力第三章职业规划四、职业生涯设计的有效途径建立正确的心态突破设限、开放心胸生涯规划是投资，可降低个人风险放下身段，虚心学习了解他人专长3、善用学习渠道①同行②有经验的前辈③利用资讯④利用媒体⑤参加社团第三章职业规划第三章职业规划4、采取有效的方法善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈机会总是留给有准备的人.但是成功是属于每一個人﹐只是不要放弃.有所付出,一定会有所回报.天下无白吃的午餐.結束語: