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基于个人-工作契合度员工敬业度的研究作者：宋晓梅，李傲，李红勋，SongXiaomei，Liao，LiHongxun作者单位：北京林业大学,经济管理学院,北京,100083刊名：科学管理研究英文刊名：SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCH年，卷(期)：2009,27(6)参考文献(7条)1.EdwardJRPerson-jobfit:Aconceptualintegration,literaturereview,andmethodologicalcritique1991(6)2.JenniferMargaretMansonPerson-jobfitanditsrelationshipwithworkattitudes:Astudyofchristianmissonariesfromaustralasia20073.BrittThomasW.AdlerAmy13.BartonePaulDerivingbenefitsfromstressfulevents:Theroleofengagementinmeaningfulworkandhardiness2001(1)4.张仲华影响员工敬业度的薪酬公平因素分析[期刊论文]-科学与管理2007(1)5.熊勇清.全云蜂个人-工作契合度测量研究的新进展2006(4)6.熊勇清.全云峰基于契合度的工作满意度影响因素的实证研究[期刊论文]-预测2007(4)7.崔勋员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[期刊论文]-南开管理评论2003(4)本文链接：